司機(jī)——職位說明書定稿(存儲(chǔ)版)
【正文】 ；遵守交通規(guī)則，文明開車，不危險(xiǎn)駕車；對(duì)于工作安排，應(yīng)無條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車；出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)并說明原因；1保證聯(lián)絡(luò)工具暢通；1不得公車私用，未經(jīng)允許，不得將公司車輛交至其他人駕駛；1所有因公費(fèi)用（）必須以正式有效憑證作為報(bào)銷憑證，按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)銷；五、衡量標(biāo)準(zhǔn)車輛管理規(guī)章制度的執(zhí)行力；車輛的及時(shí)出行與安全情況；是否積極主動(dòng)的協(xié)助完成行政人事部其他工作；六、工作難點(diǎn)做好車輛證件的保管；認(rèn)真做好運(yùn)輸安全生產(chǎn)工作，文明安全行車，；認(rèn)真做好車輛的檢查和清洗工作；及時(shí)跟進(jìn)車輛違章處理事宜。專業(yè)類254。人力資源168。5%負(fù)責(zé)組織在規(guī)定時(shí)間間隔內(nèi)對(duì)公司的各體系運(yùn)行情況進(jìn)行內(nèi)審和管理評(píng)審，跟蹤不符合項(xiàng)的整改落實(shí)情況，確保體系運(yùn)行的適宜性、持續(xù)性和有效性。15%負(fù)責(zé)組織客戶訪廠審核的協(xié)調(diào)、陪同審核及整改資料提供。博士資格要求:請(qǐng)選擇或列出本職位在下列因素的要求專業(yè)知識(shí)請(qǐng)列出職位所需的學(xué)科知識(shí)、技術(shù)知識(shí)以及掌握知識(shí)的深度熟悉并掌握GBT19001201GBT27341200GB14881201GBT22000200GBT24001201GBT28001201BRC、GBT19630201GBT294902013等體系標(biāo)準(zhǔn)的要求，熟練運(yùn)用PDCA、HACCP等工具，熟悉食品行業(yè)及體系要求的相關(guān)法律法規(guī)及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的要求，熟練掌握體系文件的建立、受控、更新。本科168。5%負(fù)責(zé)體系法律法規(guī)及其他要求識(shí)別、更新、學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)換。并估計(jì)用于該項(xiàng)職責(zé)的時(shí)間百分比。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)168。（4）專業(yè)素質(zhì)要求見表3表3專業(yè)素質(zhì)要求項(xiàng)目要求專業(yè)理論、實(shí)務(wù)操作理論知識(shí)豐富，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，有可操作性的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能不斷學(xué)習(xí)與進(jìn)步溝通與協(xié)調(diào)能力掌握良好的溝通技巧，能進(jìn)行有效溝通，能有效協(xié)調(diào)部門之間運(yùn)作和處理員工關(guān)系分析判斷能力，與解決問題能力善于分析和判斷內(nèi)外部信息對(duì)人力資源政策的影響，善于處理員工關(guān)系，維護(hù)勞資雙方利益（5）職位關(guān)系①可直接晉升的職位：人力資源總監(jiān)②可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理③可晉升至此的職位：人力資源部經(jīng)理助理、高級(jí)主管、分公司人力資源部經(jīng)理第五篇：職位說明書職位說明書部門名稱:品保部職位名稱:體系主管職位編碼:職位級(jí)別主管直接上級(jí)品保經(jīng)理直屬下級(jí)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1