【正文】 所能是責任的最好體現(xiàn)。俗話說得好，習慣成自然。面對責任，我們無從逃避，只有勇敢地迎上前去。如果你是有志于工作的人，每天都應該把這個問題在自己的心中問上幾遍：“我勤奮嗎？”這才是公司需要的人，這也是我們以后作為一個準職業(yè)人必須具備的素質(zhì)。自己應該做的事情一定要保質(zhì)保量完成。任何一個團隊成員，都有義務(wù)信守責任，這是作為團隊成員的基本準則，也是作為一個人的起碼的道德準則。責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮人的潛能，責任可以改變態(tài)度。從某種意義上講，責任已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為人們求生存求發(fā)展的重要能力。最后，要全面提高自身素質(zhì)，提升個人形象。每個人所從事的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的，但我們不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視責任。煤礦領(lǐng)導干部，更要在工作中奉獻、敬業(yè)、熱愛本職工作、培養(yǎng)工作熱情，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，才能作到“精業(yè)、兢業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)”，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并能夠享受到工作帶來的樂趣，取得成績時帶來的快樂。只要我們的努力是持之以恒的，只要我們認真地、盡心盡力地去做，我想我們就會在工作中收獲到意想不到的樂趣！我要擔負起責任，從身邊的點滴做起，做好身邊的每一件細微之事。因此，在工作中要抱著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，不能把個人情緒帶到工作中去，只要積極、自覺、主動地去完成工作，才能充分發(fā)揮自己的價值，實現(xiàn)自己的價值。作為煤礦黨委副書記，我深深地感到責任的力量，責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮自己的潛能，能力永遠由責任來承載。讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。責任不是停留在口頭，而要在日常的點點滴滴中體現(xiàn)。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的等等。信守責任，是對所屬團隊的一種死心塌地和忠實，也是對責任的一種誠信。勇于負責表面上是為工作負責、為老板負責，實際上是為自己負責。所以，不管我們現(xiàn)在在做什么，都應該勤勤懇懇對待它。面對責任，就是做好你被賦予的任何有意義的事情。我們過去講對待工作兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，所要體現(xiàn)的就是這種責任精神。其次，責任勝于能力，并不是對能力的否定，責任本身就是一種能力。本書的最后一章談到：責任即榮譽。一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。飯店當中有很多人和我一樣，二十幾歲就進入飯店工作，一干就是十幾二十年，在此期間，飯店不僅為我們提供了養(yǎng)家糊口的薪水，也為我們提供了不斷學習和成長的平臺，鍛煉和培養(yǎng)了賴以生存的職業(yè)技能。借口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了些許的心理安慰，長此以往，因為有各種借口可找，人就會疏于努力，不再想法設(shè)法爭取成功，而把大量的時間和精力放在如何尋找一個合適的借口上。今年，店部為每位員工下發(fā)了《責任勝于能力》一書，在部門的組織下我們多次深入學習、討論，針對《學習安排及要求》上提出的問題，對自己進行了直擊心靈的拷問與反省，從而引發(fā)對自身工作責任心和工作能力的思考，探索如何在本職工作中用“責任心”實現(xiàn)自我突破與超越。沒有做不好的工作，只有不負責的人。這種工作強度連我們這些70、80后的年輕人想都不敢想更何況管領(lǐng)導們是五十年代呢！真是自嘆不如！我想管領(lǐng)導們多年來工作強度一直這么大是什么精神力量促使他們這么強悍呢？應該是責任二字吧！這個事例說明這樣一個道理，只有負責任的人，才有資格成為優(yōu)秀的領(lǐng)導者；缺乏責任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于怨天尤人之中，這種人將被社會所拋棄。讀了《責任勝于能力》這本書，使我受益非淺，也讓我對文中的責任二字有了更深刻的了解。只有責任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。沒有做不好的工作，只有不負責的人。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。那責任到底是什么？我認為，“責任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。在企業(yè)里，每個職工都有不同的工作崗位，但也擔負著不同的責任，如果你是一名服務(wù)員，你就有責任去做好服務(wù)工作，使顧客滿意，如果你是一名企業(yè)管理人員，那么你就要做好管理工作，認真做好自己所分管的工作，如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導者，你就有責任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟效益搞上去，提高職工福利待遇。這本書對我觸動很大，使我深受教育，我對“責任”二字有了更加深刻的認識和理解。對于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水。侯耀文當時不理解，就問他的父親，他的父親回答他“既然分配我掃廁所，那么這就是我的新工作，我就必須要做，還要做的比別人都好”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責任的力量。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。有這樣一個例子。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由被動轉(zhuǎn)化為積極主動，這樣才能享受工作中的樂趣。如果你缺乏責任，單位不會聘用你，團隊不會讓你加盟，同事不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個大家庭拋棄。缺乏責任意識，心思和精力不在工作上，即使能力再強