【正文】 業(yè)最基礎的條件。二是從自糾自查上下功夫，幫干部“勘誤”。只有思想觀念、思想意識的根本轉變，才能自覺、主動、高效地完成本職工作。第五篇：淺談如何轉變領導干部作風淺談如何轉變領導干部作風領導干部是“火車頭”，俗話說：“工作好與壞，全靠領導帶”。絕不允許個人向組織討價還價，拒不執(zhí)行組織的決定，要無條件地服從組織、服從大局。切忌空談，切忌浮躁。團結問題事關全局，團結出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，出生產力，也有政績，出人才，出干部。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，完成各項工作任務。五是要改進領導工作方式方法。好的作風是一級一級帶出來的。職工群眾也說，“上梁不正下梁歪”。大家要互相監(jiān)督?！叭唷?，即多溝通，要勤聯(lián)系，勤談心，勤交心，寧可溝通過了，也不要溝通欠了；多理解，人無完人，金無足赤，任何人都有優(yōu)點和不足，同志相處、分析和處理問題，要多看別人的長處，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人；多規(guī)范，工作中要時時處處，注意規(guī)范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位，否則就容易發(fā)生碰撞，產生磨擦，出現(xiàn)矛盾，影響團結。干工作要上升到一種殫精竭慮、全然忘我、上癮成癖的精神境界，要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度，要有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標準，要有一種豁上身家性命、不達目的誓不罷休的堅強意志。二是要樹立好的工作作風。決不能搞臺上相信，臺下不信，決不允許公開發(fā)表或在職工中散布同黨的路線方針政策相違背的言論，決不允許聽信、傳播政治謠言。自覺清簡務本、行必責實，堅持重實際、說實話、務實事、求實效，不圖虛名、不務虛功，腳踏實地工作。二、在轉變干部作風，加強機關行政效能建設的想法要使干部作風明顯轉變，首先就是思想觀念、思想意識上要有根本性轉變。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，完成各項工作任務仙居縣“四招”改進干部作風一是從教育引導上下功夫，使干部“明理”。團結問題事關全局，團結出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，出生產力，也有政績，出人才，出干部。切忌空談，切忌浮躁。絕不允許個人向組織討價還價，拒不執(zhí)行組織的決定，要無條件地服從組織、服從大局。參考文獻：[1][J].中國延安干部學院學報,2011,06:5459.[2][J].求是,2010,04:3738.第四篇：淺談如何轉變領導干部作風（定稿）淺談如何轉變領導干部作風領導干部是“火車頭”，俗話說：“工作好與壞，全靠領導帶”。積極號召領導干部，貫徹執(zhí)行黨中央“三個看齊”的要求，強化領導干部為政清廉、真抓實干的價值取向、全力加強杜絕形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，需要提高政治意識、責任意識和自覺性。讓領導干部時刻不忘警鐘長鳴把考驗黨員作風問題常態(tài)化，通過監(jiān)督檢舉選擇出黨和國家需要的干部[2]。首先，要正確的引導和教育?！焙x是：上面的人怎么做，下面的人就跟著怎么干。在市場經濟體制快速發(fā)展、不斷完善的過程中，黨員干部的服務意識和自律性呈下滑趨勢，滋生了對物質和精神享樂的貪欲，不能將黨的根本宗旨――全心全意為人民服務落實到工作中去，不能創(chuàng)造性地把改造客觀世界和改造主觀世界結合起來，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀[1]。好的作風是一級一級帶出來的。五是要改進領導工作方式方法。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，完成各項工作任務。團結問題事關全局，團結出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，出生產力，也有政績，出人才，出干部。切忌空談，切忌浮躁。絕不允許個人向組織討價還價，拒不執(zhí)行組織的決定，要無條件地服從組織、服從大局。第二篇：轉變領導干部作風問題六要點文章標題：轉變領導干部作風問題六要點轉變領導干部作風問題六要點領導干部是“火車頭”，俗話說：“工作好與壞，全靠領導帶”?！拔宀弧?，即不猜，不無故猜測他人；不疑，不亂懷疑他人；不聽，不聽信小人挑撥；不信，不聽信謠言，不聽信小道消息和馬路消息。三是要增強團結協(xié)作意識。下面我就轉變領導干部作風問題談幾點。從的方面講，就是要在政治上同黨中央保持高度一致，具體到單位就是堅決維護單位領導班子的核心地位，不折不扣地執(zhí)行局黨組的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，任何人在這個問題上不存在回旋的余地，做到同一目標、同一口徑、同一步調。目前，空前團結也是干事創(chuàng)業(yè)最基礎的條件。認真執(zhí)行中央最近提出的“四紀律、八項要求”，從自身做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，嚴格把握住自己，時時警醒自己，切實擺正做官與做人、組織與個人的關系，做到“臺上和臺下一個樣，人前和人后一個樣，說的和做的一個樣，八小時內和八小時處一個樣，局里和局處一個樣，工作日和休息日一個樣。一是要嚴明紀律。局務會決策的工作，關鍵是要不折不扣地抓好落實，決不允許以任何借口進行歪曲、變通，決不允許合胃口的就執(zhí)行，不合胃口的就不執(zhí)行，甚至搞上有政策下有對策。很多工作，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有資金，有技術，有項目，也就會有效果。在團結方面要努力做到“兩講、三多、四不”。”廉潔從政具體上說：第一，不得干預工程發(fā)包、企業(yè)改制等重大事項的正常進行，不得以任何明示或明示的方式，用個人意志插手這些工作；第二，不得以任何名義收受與自己職權有關系的單位、個人的現(xiàn)金、有價證