【正文】 、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，完成各項工作任務仙居縣“四招”改進干部作風一是從教育引導上下功夫，使干部“明理”。從1月9日胡錦濤在中紀委七次會議講話中強調要切實抓好領導干部作風建設到2月26日自治區(qū)書記劉奇葆在全區(qū)轉變干部作風加強機關行政效能建設電視電話會議上的講話，一輪轉變干部作風，加強機關行政效能建設大討論在全市、全區(qū)仍至全國都掀起了學習熱潮，我認為這是很有必要和及時的。二、在轉變干部作風，加強機關行政效能建設的想法要使干部作風明顯轉變，首先就是思想觀念、思想意識上要有根本性轉變。通過提高業(yè)務素質，掌握做好本職工作所需的專業(yè)知識，增強履行崗位職責的本領、服務發(fā)展的本領、依法行政的本領、做好群眾工作的本領。自覺清簡務本、行必責實，堅持重實際、說實話、務實事、求實效，不圖虛名、不務虛功，腳踏實地工作。筆者認為轉變領導干部作風要做到以下幾點。決不能搞臺上相信，臺下不信，決不允許公開發(fā)表或在職工中散布同黨的路線方針政策相違背的言論，決不允許聽信、傳播政治謠言。要求別人做到的，自己首先要切實做到。二是要樹立好的工作作風。根本原因是我們抓工作還不夠具體、不夠深入、不夠細致。干工作要上升到一種殫精竭慮、全然忘我、上癮成癖的精神境界，要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度，要有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標準，要有一種豁上身家性命、不達目的誓不罷休的堅強意志。目前，空前團結也是干事創(chuàng)業(yè)最基礎的條件?！叭唷?，即多溝通，要勤聯系，勤談心，勤交心，寧可溝通過了，也不要溝通欠了；多理解，人無完人，金無足赤，任何人都有優(yōu)點和不足，同志相處、分析和處理問題，要多看別人的長處，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人；多規(guī)范，工作中要時時處處，注意規(guī)范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位，否則就容易發(fā)生碰撞，產生磨擦，出現矛盾，影響團結。認真執(zhí)行中央最近提出的“四大紀律、八項要求”，從自身做起，從現在做起，從小事做起，嚴格把握住自己，時時警醒自己，切實擺正做官與做人、組織與個人的關系，做到“臺上和臺下一個樣，人前和人后一個樣，說的和做的一個樣，八小時內和八小時處一個樣，局里和局外一個樣，工作日和休息日一個樣。大家要互相監(jiān)督。不擅自參加各種營業(yè)性應酬、慶賀、剪彩和迎來送往活動，從而騰出更多的時間深入基層、深入群眾，加強調查研究，集中精力理思路，抓大事，謀全局，促進工作落實。職工群眾也說，“上梁不正下梁歪”。好的作風是一級一級帶出來的。領導干部的言行，對職工群眾起著示范和表率作用，“其身正，不令而行”，頭帶好了就是無聲的命令。五是要改進領導工作方式方法。第五，不要鋪張浪費，要牢固樹立過緊日子的思想，不要經濟形勢一好，就忘乎所以。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，完成各項工作任務?！皟芍v”，即大事講原則，小事講風格。團結問題事關全局，團結出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，出生產力，也有政績，出人才，出干部。要大力倡導立說立行、雷厲風行的工作作風。切忌空談，切忌浮躁。要從小事情上抓落實，如要遵守工作作息時間制度，不要8點鐘過了，才從餐廳里走出來。絕不允許個人向組織討價還價，拒不執(zhí)行組織的決定，要無條件地服從組織、服從大局。首先是嚴明政治紀律。第五篇：淺談如何轉變領導干部作風淺談如何轉變領導干部作風領導干部是“火車頭”，俗話說：“工作好與壞，全靠領導帶”。最后，是要樹立全心全意為人民服務的思想。只有思想觀念、思想意識的根本轉變，才能自覺、主動、高效地完成本職工作。這些問題雖然只是發(fā)生在一些部門和干部身上，但影響極壞，降低了政府行政效能，嚴重損害了政府的形象，影響了投資環(huán)境，制約了經濟的發(fā)展。二是從自糾自查上下功夫，幫干部“勘誤”?！叭唷?，即多溝通，要勤聯系，勤談心，勤交心，寧可溝通過了，也不要溝通欠了；多理解，人無完人，金無足赤，任何人都有優(yōu)點和不足，同志相處、分析和處理問題，要多看別人的長處，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人；多規(guī)范，工作中要時時處處，注意規(guī)范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位，否則就容易發(fā)生碰撞，產生磨擦，出現矛盾，影響團結。目前，空前團結也是干事創(chuàng)業(yè)最基礎的條件。干工作要上升到一種殫精竭慮、全然忘我、上癮成癖的精神境界，要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度，要有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標準，要有一種豁上身家性命、不達目的誓不罷休的堅強意志。根本原因是我們抓工作還不夠具體、不夠深入、不夠細致。二是要樹立好的工作作風。要求別人做到的，自己首先要切實做到。決不能搞臺上相信，臺下不信，決不允許公開發(fā)表或在職工中散布同黨的路線方針政策相違背的言論，決不允許聽信、傳播政治謠言。筆者認為轉變領導干部作風要做到以下幾點。在具有凝聚力黨的領導下，每個人才能發(fā)揮自己的最大價值，社會主義才會以更快的速度邁向共產主社會。要有發(fā)現自己問題的勇氣，不怕別人發(fā)現問題的膽氣。所以，我們應該把宣傳工作重點轉移到如何加強領導干部內心向正確方向前行的定力上，應該把宣傳、教育活動，轉移到如何能夠喚起領導干部對犯罪危機感的共鳴和如何切實開展有效工作上來。通過這樣的考驗，領導干部在面臨真正的誘惑面前的抵抗力將會大大的提升。這就需要我們及時地加強領導干部的引導教育工作，如通過加大對黨員優(yōu)良作風的宣傳和獎勵，上警示教育課、開展交流座談等形式從思想