【正文】 話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補簽。5.周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當(dāng)月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。4.加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。三、加班的分類和程序：：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。(4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實負(fù)責(zé)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴(yán)懲。負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,，收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。()不享受加班工資：、高層管理人員(但可以調(diào)休)。，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。，修改亦同。調(diào)休優(yōu)先原則。員工在加班開始時間和結(jié)束時間應(yīng)進行打卡考勤。加班管理制度13第一條目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度第二條適用：適用于公司非計件的全體員工第三條責(zé)任：各部門主管、部長第四條程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。第五條加班申請及記錄工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)，完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時利用率，對加班從嚴(yán)控制。六、加班界定：下列情況及人員不予計算加班參加公共娛樂、社會活動及招待用餐的。公司日常安排值班的人員。人事總務(wù)部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對，核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為時不予計算加班時間。在監(jiān)督檢查過程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)現(xiàn)工作效率低下，嚴(yán)重超工時用工的除按績效考核細(xì)則考核外對責(zé)任人一次罰款200元，事業(yè)部長一次罰款200元。加班原則。員工加班后，需按時間安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，根據(jù)時間按工作日計算。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，次日上班后再出具證明或敘明具體事實。, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)；第四篇：加班管理制度加班管理制度第一條 目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度第二條 適用：適用于*公司全體員工第三條 責(zé)任：各部門主管、經(jīng)理第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。七、加班請假，應(yīng)事先聲明，否則一經(jīng)派定即須按時到崗。五、加班調(diào)休（1）員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，除不予加班外補償，對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行行政、績效、工資降級等處分。遇緊急情況的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先實施加班，但在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。因人為原因造成質(zhì)量事故、設(shè)備事故等而返工或追補完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時間，造成事故責(zé)任人不予計算加班。雙休日加班：即安排在每周六、日工作。三、適用范圍：本公司全體正式員工。第六條加班工資計算經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。，由行政，財務(wù)核實后月底隨工資一起發(fā)放。：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括公司員工),。七、附則《加班申報單》作為附件，與本制度配合使用。加班費用為平時工資的兩倍。四、加班原則效率至上原則。，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止。，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。七、執(zhí)行原則：、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。六、加班補償：(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的。(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當(dāng)日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作)或加班加點。非特殊原因一律不得事后補填，否則不認(rèn)定為加班。二、適用范圍：，適用本規(guī)定。2.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。3.員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。5.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者,員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。3.,，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（六）附件《加班審批單》加班審批單申請部門：日期：江蘇省運河中學(xué)加班管理制度作者：辦公室文章來源：辦公室點擊數(shù)：20xx更新時間：20xx130 17:49:16（試行）為了進一步規(guī)范學(xué)校的規(guī)章制度，進一步加強加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬業(yè)愛崗、無私奉獻的基礎(chǔ)上，給加班人員適當(dāng)?shù)膭趧友a助，特制定本管理辦法。（三）加班補貼工作日夜間加班的每班次30元，公休日加班的每班次為60元，法定節(jié)假日為90元。十二、注意做好加班安全工作。（此項不包括繼續(xù)教育培訓(xùn)類）辦公室要將加班情況（加班申請單復(fù)印件）每月底定期進行公布，寒、暑假加班情況在新學(xué)期開學(xué)第一周張榜公布，接受教職工監(jiān)督，并作為核定加班費的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長審簽，總務(wù)部門列表發(fā)放。加班（含節(jié)假日值班）給予補助，結(jié)合我校經(jīng)費緊張的實際，標(biāo)準(zhǔn)為40元/天（半天為20元），加班日原則上不安排就餐，工作誤餐與加班補助不得重復(fù)領(lǐng)取。二、加班必須達到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班，屬于分內(nèi)工作在正常工作日未能完成的不作為加班。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班的人員承擔(dān)。依法安排員工在法定休假節(jié)日(元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，)工作的，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補貼。(四)加班調(diào)休與補貼支付加班調(diào)休⑴ 員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門(車間)經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補貼：⑴ 中高層管理人員。加班前填報《加班審批單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由主管副總或部門經(jīng)理簽署審核意見。⑵ 員工在值班期間，公司給予誤餐補助，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況確定。對各部門加班補貼參照歷史數(shù)據(jù)進行總額控制，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以根據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補欠。(三)適用范圍公司全體員工。一、辦公室提前制訂月值班表，并在內(nèi)網(wǎng)公示；重大節(jié)日值班表由辦公室負(fù)責(zé)上報“中心”，并通報xx市xx局；二、全體人員按值班表規(guī)定的時日履行值班義務(wù)，無正當(dāng)理由不得推卸值班；三、員工如遇特殊情況而與值班時間相沖突時，可自行換班，但事前須向辦公室報告。2加班后請將此表交部門經(jīng)理簽字后送到人力行政部。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。⑵為保障員工合法休息權(quán)利，公司不提倡法定節(jié)假日安排加班。(4)受留用察看處分人員。(無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實記錄上下班時間。⑷開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的。⑷為完成公司下達的緊急任務(wù)的。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以100元罰款，部門負(fù)責(zé)人連帶處罰200元。加班部門如需其他部門配合或提供相關(guān)資料的，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。調(diào)休是指：因加班產(chǎn)生的加班時長（按加班小時數(shù)計算），加班當(dāng)月不計算加班工資而選擇調(diào)整休息時間的方式。加班時間以1小時為單位計算，取整加班小時數(shù)，（：計3小時，：計2小時）加班當(dāng)月，可選擇當(dāng)月調(diào)休或計算加班工資兩種方式。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。第四章加班補償標(biāo)準(zhǔn)第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。；因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；加班應(yīng)該能夠完成但超過加班審批時間的；校領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦但可以在正常工作時間內(nèi)完成的；上級抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟補助的；六、注意做好加班安全工作。加班給予補助，結(jié)合我校經(jīng)費緊張的實際，標(biāo)準(zhǔn)為50元/天（半天為25元）。未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費嗎?根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。補休代替加班費合法嗎?職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。如何確定加班費的計算基數(shù)?如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的；第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一。）特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17：30前補交。第二章加班的原則和程序第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。7．因?qū)W校工作需要，需安排教師加班，教師在接到通知后，安排好私人事務(wù)，不得拒絕加班。2．因?qū)W校工作需要，教師在法定節(jié)、假日和雙休日期間，由學(xué)校安排教師帶隊參加各級各類比賽、聽課、學(xué)習(xí)及其他公差的等活動，經(jīng)校長審批，確認(rèn)為加班。5．明確加班時間計算：加班時間超過四小時的按一節(jié)計算，四小時以內(nèi)的按半節(jié)計算；加班期間不安排飯餐，交通自理，不可報銷交通費及飯餐補助。9．注意做好加班安全工作。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。累計XXX小時為XXX個工作日，累計XXX小時為XXX個工作日，累計XXX小時為XXX個工作日……依此類推。第四章加班補償標(biāo)準(zhǔn)第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班XXX個工作日（含XXX個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過XXX個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時間工資。除按上級規(guī)定報銷路費、住宿費外，若管飯每天補助8元，若不管飯每天補助50元。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政