【摘要】第一篇:項目部各類管理人員職責(修改) 項目經(jīng)理職責 一、項目經(jīng)理在公司經(jīng)理領導下,負責項目工程生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。 二、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司經(jīng)營方針,完成公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營計劃,定...
2024-10-21 14:05
【摘要】第一篇:項目部管理人員安全職責 項目經(jīng)理安全職責 ,對項目安全管理工作全面負責; ,聘任專職安全員; ,落實安全責任分工及考核獎罰辦法,每月召開一次項目安全管理會議; ,抓好事故隱患整改工作...
2024-10-21 13:42
【摘要】第一篇:項目部管理人員規(guī)章制度 項目部管理人員規(guī)章制度制度 1、上班簽到夏季男性時間為6:30,女性為7:20,冬季男性時間為7:00,女性為7:50缺勤者每次體罰60個俯臥撐,女性50個仰臥起坐...
2024-11-09 23:33
【摘要】第一篇:項目部和管理人員目標責任 項目部與安全員 安全、治安、計生、勞資目標責任書 甲方:張華山村新村建設2號地塊工程項目部 乙方:安全員 為了建立項目與安全員的安全生產(chǎn)責任制,落實責任,確...
2024-11-15 07:03
【摘要】 項目部人員管理制度 1、項目部質量管理人員、技術人員必須具有相應的技術職稱和上崗證,質檢員必需參加過市站組織的上崗培訓,并有注冊證書。 2、項目部的施工員、質檢員不能相互兼任,質檢員原則上不得...
2024-09-25 23:08
【摘要】 項目部人員年終述職報告范文 尊敬的各位領導: 大家好。 我來自xx項目部。首先非常感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間來聽我的述職報告,同時也很榮幸地能夠成為安裝分公司的一員。20XX年是...
2024-09-25 23:18
【摘要】 項目部人員現(xiàn)實表現(xiàn)材料 **同志現(xiàn)實表現(xiàn)材料 信念堅定,政治素養(yǎng)較高。能夠認真學習黨章黨規(guī)和習近平總書記系列重要講話精神,堅決貫徹執(zhí)行黨和國家有關路線、方針、政策,在大是大非面前旗幟鮮明,有較...
2024-09-26 13:37
【摘要】第一篇:項目部人員安全生產(chǎn)職責 安全生產(chǎn)管理人員職責 項目經(jīng)理安全生產(chǎn)職責 。嚴格按照企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和單位工程安全技術措施計劃執(zhí)行,保證項目安全生產(chǎn)工作的組織、人員、資源、措施、職責、目標...
2024-10-14 04:42
【摘要】第一篇:項目部主要施工及管理人員 項目部主要施工及管理人員 參與本工程施工的其他管理人員也均是我公司的業(yè)務骨干,多人被評為公司的先進工作者,項目部管理人員職責分工明確,協(xié)同配合,在項目經(jīng)理的領導下...
2024-10-21 03:50
【摘要】第一篇:項目部工作人員自我鑒定 請大家一起來欣賞以下這一份關于項目部工作職員的自我鑒定范文,感謝中國人才網(wǎng)小編為大家?guī)硇蕾p,請閱讀: 往年8月份我加進了中鐵十四局,并被安排到連云港項目部工作,工...
2024-11-08 14:49
【摘要】第一篇:項目部人員組織架構及崗位職責 項目部人員組織架構及崗位職責 項目部組成:項目經(jīng)理部,工程技術部,物質采購部,質量管理部,財務部。一般有這么幾個部門就可以了,工程主要配備項目經(jīng)理,項目總工,...
2024-10-27 06:31
【摘要】第一篇:項目部及施工隊人員管理措施 項目部對施工隊人員管理措施 1、一 施工隊負責人及各工種班組長都應服從項目部的管理,做到和諧,文明辦公,有問題及時解決處理,保障施工生產(chǎn)正常。對不服從管理的人...
2024-10-29 06:43
【摘要】第一篇:項目部管理人員勞動合同 編號: 勞 動 合同 書 甲方(用人單位):江蘇南通二建集團公司 鄂爾多斯永大麗景苑項目部 乙 方(員 工): 簽訂日期:2011年 月 日 ...
2024-11-15 06:33
【摘要】專業(yè)資料整理分享項目經(jīng)理績效考核表項目名稱:被考核人:考核周期:年月考核項目考核內容和方式標準分總經(jīng)理評分工作態(tài)度主動性:對職責范圍內的事
2025-07-01 01:24
【摘要】項目部外聘人員考核辦法為充分調動外聘人員工作積極性,最大程度發(fā)揮外聘人員在紙機工程建設中的專業(yè)技術優(yōu)勢,根據(jù)公司《外聘人員考核管理辦法》,遵照“誰用人誰負責管理”的原則,特制定本辦法。一、考核原則1、考核必須堅持客觀公正、公開、公平原則;2、重點考核原則——以工作目標和工作任務完成結果為主要依據(jù),按照聘用合同和崗位職能職責標準進行考核;3、分別考核原則——按對應的崗位職能
2025-08-08 03:34