【正文】 10個考點）。如區(qū)有線電視中心機構(gòu)從分、撤中，人員聘任、人員穩(wěn)定始終是一個棘手的問題，為了做好他們的穩(wěn)定工作，協(xié)調(diào)區(qū)文廣局多次做好崗位設(shè)置指導、人員安置維穩(wěn)工作。由于我科室有招聘事業(yè)單位工作人員的職責，在區(qū)領(lǐng)導的信任下以及有關(guān)部門的支持下，承擔了一系列的招聘工作。第二批通用性崗位招聘已完成筆試環(huán)節(jié)，計劃于年底前完成面試等相關(guān)工作。每年的教育、衛(wèi)生進人量大，人員復雜，每次審批我們都積極與教育、衛(wèi)生人事部門溝通協(xié)調(diào)，不斷地完善招聘辦法與招聘條件，以優(yōu)化事業(yè)單位的人才配置。二是做好各專業(yè)評委會專家推薦工作。目前，《XX區(qū)骨干教師創(chuàng)新能力建設(shè)培訓班》（赴加拿大短期培訓班）已成行。二是按需求承接其他招聘工作。根據(jù)閔府發(fā)【2013】7號文件要求，與區(qū)委組織部、區(qū)編委辦協(xié)商具體的準入條件與操作辦法，進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)居委會編制人員的聘用管理工作。公務(wù)員考錄工作。大學生村官助理考錄工作今年繼續(xù)推行實施大學生村官助理考錄工作。[NextPage]四、人才開發(fā)工作爭取2009**市“新世紀551人才工程”人員“扶工扶農(nóng)”活動科研項目一次，我區(qū)的**市神鹿種業(yè)有限公司關(guān)于玉米新品種的引進及試種獲得推廣項目資金12000元。按照省市統(tǒng)一部署，已完成區(qū)移民辦、區(qū)供銷社等兩家單位參公工作，下步將進行人員登記工作。2009年已培訓486名；同時，做好離崗培訓的組織工作。更多精彩范文點擊主頁搜索九、培訓工作根據(jù)《**省公務(wù)員培訓“十一五”規(guī)劃》要求，以及中共**省委組織部 **省人事廳《關(guān)于在全省公務(wù)員中開展更新知識培訓的通知》（浙人發(fā)[2008]112號）和《**區(qū)大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》（甌委發(fā)[2009]47號）的精神，圍繞我區(qū)“十一五”經(jīng)濟社會發(fā)展目標，根據(jù)區(qū)委提出加快新型城市化和新農(nóng)村建設(shè)，加快社會發(fā)展和民生改善，凝心聚力、克難攻堅，致力打造“一城四區(qū)”，著力推進經(jīng)濟社會科學發(fā)展、和諧發(fā)展的部署要求，以素質(zhì)教育為基礎(chǔ)，以能力建設(shè)為核心，以培訓實現(xiàn)知識更新，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍。第一批遺留未登記的5名公務(wù)員已完成登記工作。按照**省公務(wù)員考核實施細則，結(jié)合**區(qū)實際，進一步健全和完善考核辦法，注重平時考核與年終考核相結(jié)合，客觀公正確定考核等次，及時反饋考核結(jié)果，并兌現(xiàn)年終考核獎金。公開選調(diào)4次，為區(qū)環(huán)保局、區(qū)體育局、區(qū)科技局、城市中心區(qū)開發(fā)建設(shè)指揮部、區(qū)水利局等5家單位選調(diào)事業(yè)單位工作人員6人。第五篇：區(qū)人事勞動局人事綜合管理科2009年工作總結(jié)更多精彩范文點擊主頁搜索區(qū)人事勞動局人事綜合管理科2009年工作總結(jié) k 章 來 一年來，在局黨組和上級機關(guān)的正確領(lǐng)導下，以及其他科室大力支持配合下，本科室工作有條不紊進行，現(xiàn)將2009年的工作作如下總結(jié)：一、公開考錄工作始終貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，面向社會實施“陽光作業(yè)”，認真做好公開考錄人員工作，進一步加強和規(guī)范人員“入口”關(guān)，并積極探索招考新舉措。在2010年全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘任操作口徑的基礎(chǔ)上，與區(qū)編委辦溝通規(guī)范事業(yè)單位支部書記、工會主席、機構(gòu)改革中崗位職數(shù)的配置比例等，并明確三類崗位轉(zhuǎn)崗條件及職務(wù)晉升的年限要求和任職條件，完善原操作口徑上急需補充的內(nèi)容，進一步規(guī)范面上各事業(yè)單位的日常管理工作。在把握原則的基礎(chǔ)上堅持“以用為本”靈活性，落實相關(guān)考務(wù)保密工作的要求，嚴格審核招聘崗位的額度及要求，做好明事業(yè)單位上、下半年兩批次公開招聘工作及儲備人才招聘工作，進一步把控教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人才招聘的標準。七是積極協(xié)助做好全國職稱外語考試（涉及5388人，8個考點）、職稱會計考試閔行考區(qū)的考務(wù)工作（涉及8400人，10個考點）。一是完成各類職稱評審、制證工作。根據(jù)區(qū)委組織部的工作安排和要求，在區(qū)的公開競職工作中，我們主要承擔前期的報名與筆試面試的考務(wù)工作，組織部的工作要求高，我們力求工作細致、到位，0差錯，在大家的共同努力下，最后較好地完成了相應(yīng)的工作。由于市有關(guān)部門改變了筆試前招聘流程，即各區(qū)縣承接前期報名及筆試考務(wù)工作，為了能使此項工作有效、順暢地開展，我們抓緊抓細各環(huán)節(jié)工作，以落實考試工作安全保密為重要原則，采用以網(wǎng)上報名與現(xiàn)場審核相結(jié)合的形式，組織了1301人次的考生參加筆試。今年，全區(qū)事業(yè)單位共提拔副科級及以上職務(wù)86人次，其他崗位職務(wù)晉升184人次，三類人員轉(zhuǎn)崗49人次。今年，有關(guān)部門的事業(yè)單位機構(gòu)、編制、職能調(diào)整比較頻繁，則崗位設(shè)置與崗位聘任工作也隨之頻繁。五是繼續(xù)做好農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育注冊培訓工作，共開設(shè)建筑、經(jīng)濟專業(yè)等6個培訓班次，培訓學員756人。目前職稱工作越來越受到社會的關(guān)注，為區(qū)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員做好服務(wù)工作任重而道遠。同時，推薦完成了11屆的儲備人才到相關(guān)單位落實編制與崗位的工作。之后，按照市人社局的統(tǒng)一部署，又開展了兩次通用性崗位公開招聘工作。嚴格根據(jù)單位崗位空缺、結(jié)構(gòu)比例和人員現(xiàn)狀等情況做好日常人員崗位調(diào)整及聘用。由于事業(yè)單位的數(shù)據(jù)庫尚未建立，在崗位設(shè)置與崗位聘任工作中，工作流程相對原始性，盡管如此，我們還是努力完成每一項工作。（六）強化績效行風建設(shè)，不斷提升績效管理水平。（四）圍繞廉政文化建設(shè)，開展“廉政文化進機關(guān)”活動，組織開展在各期業(yè)務(wù)培訓班中安排廉政教育內(nèi)容；通過發(fā)放購書卡，引導干部開展讀一本好書活動；通過學習讓干部記錄學習心得。五、黨風廉政工作（一）安排部署了2013年黨風廉政建設(shè)和反腐敗各項工作任務(wù)，制定了《2013黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作要點》、《預防職務(wù)犯罪工作計劃》、《糾風工作計劃》、《黨風廉政教育工作計劃》等。將新疆精神、地稅治稅宗旨等內(nèi)容制作成宣傳牌，張貼在各辦公樓走廊，營造傳播文明風尚的環(huán)境。（二）專題召開了自治區(qū)文明單位“零基啟動”創(chuàng)建工作動員會，在全局干部中簽訂了創(chuàng)建目標責任書，將文明創(chuàng)建工作目標逐項逐層分解到各科室以及個人，納入考核，為持續(xù)推進全系統(tǒng)精神文明建設(shè)確立了目標，明確了任務(wù)。并按照計劃年初以來對內(nèi)先后開展了“十八大”專題講座、征管軟件更新知識培訓、一窗式電子檔案培訓、房地產(chǎn)建筑業(yè)會計知識培訓、《小企業(yè)會計準則》培訓、禮儀培訓，共計七次，培訓達148人次。一是按時完成了全局人員考核正升工資、低職務(wù)人員比照職務(wù)確定工資、以及提拔職務(wù)、工作調(diào)動、確定工齡等工資變動的計算審批工作，及時上報審批方案，并落實到位。（二）加強了局領(lǐng)導班子民主集中制建設(shè)，嚴格執(zhí)行民主集中制，進一步規(guī)范統(tǒng)一黨組議事規(guī)則和程序，按照黨組有關(guān)規(guī)定每月至少召開一次黨組會議，不斷完善決策程序，推進局黨組決策的科學化和民主化，自覺維護班子的團結(jié)統(tǒng)一，努力增強自身的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，以好的班子帶出好的隊伍。培訓形式安排有輔導、有研討、有交流，涵蓋內(nèi)容廣泛，觀念新、形式活。目前，我市的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干群體情況相對穩(wěn)定。二、事業(yè)單位人事工作積極做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作上半年，我市發(fā)布了XX市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告，面向社會公開招聘292名，吸引報名人員四千余人，實際繳費3150人，是報名人數(shù)、規(guī)模比較大的一次。堅持認真務(wù)實，做好公務(wù)員的日常管理工作一是做好公務(wù)員考核工作。今年我市共招錄公務(wù)員162名，全市共有4545人參加公務(wù)員報考，是報考人數(shù)最多的年份之一。（二）積極會同人事考試中心，協(xié)調(diào)做好自治州事業(yè)單位招聘網(wǎng)上報名及網(wǎng)上繳費系統(tǒng)的開發(fā)工作，同時抓好事業(yè)單位工作人員的招聘工作。（二）由于實行評聘分開，各事業(yè)單位有職稱無崗位的矛盾日漸凸現(xiàn)。除了對學歷、資歷、專業(yè)知識等進行審核外，重點把職稱申報人的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、基層單位推薦意見、行業(yè)認可程度等，做為重點考察的要素；三是嚴把審核關(guān)，全部申報材料做到認真審核，所有證書及紙質(zhì)材料與網(wǎng)上申報系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對，保證申報材料的真實準確。農(nóng)藝專業(yè)要求取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱；至少獲得自治州人民政府頒發(fā)的科技進步獎2項或自治區(qū)及以上科技進步獎1項；近五年來學術(shù)論文在國家級期刊發(fā)表7篇以上；近五年來主持農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣項目2次或參予農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣項目3次以上；近五年來受行業(yè)或部門表彰為“先進”3次以上。全年全州共培訓專業(yè)技術(shù)人員6588人次，其中教育系統(tǒng)3528人次，衛(wèi)生系統(tǒng)2577人次，會計527人次（培訓正在開展），中等職業(yè)技術(shù)學校、州電大和州畜牧品種改良站培訓456人次。一是及時通知入選學員所在單位，提出學習期間的注意事項及有關(guān)要求；二是督促學員所在單位和本人簽訂培養(yǎng)協(xié)議，對學習期間的注意事項及有關(guān)要求進行約定；三是向?qū)W員本人宣傳“特培”結(jié)業(yè)后評審職稱及在崗位聘任中的相關(guān)待遇。據(jù)統(tǒng)計，XX縣及縣以下事業(yè)單位已取得高級職稱998人，未聘相應(yīng)崗位的112人。八、做好網(wǎng)絡(luò)管理工作。人事管理科組織進行集團崗位分析共1024崗位，其中職能部門9個34科室263崗位，生產(chǎn)系統(tǒng)761崗位。此項工作通過匯總、分類，按《人力資源管理手冊》檔案管理制度，將公司所有人事檔案進行規(guī)范存檔管理，進一步達到了整齊、有序，便于查找。規(guī)范人事檔案管理，對缺少檔案人員進行補填。五、編寫人員結(jié)構(gòu)分析表，從集團公司現(xiàn)有人員的年齡、學歷、工齡等幾項內(nèi)容為領(lǐng)導層提供一份可靠的數(shù)據(jù)?，F(xiàn)總結(jié)一年來的工作情況如下：一、完成的主要工作（一）事業(yè)單位人事管理方面認真做好我州2012事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員的相關(guān)工作8月中旬,根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于下達博州事業(yè)單位招聘人員計劃的通知》和《關(guān)于下達博州人民醫(yī)院招聘人員計劃的通知》要求，給縣(市)及州國土資源部門下達了招聘人員計劃通知，審核制定了《XX州面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置表》，認真做好招聘信息發(fā)布、報名登記、組織考試等相關(guān)工作。認真做好自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任情況統(tǒng)計報表的上報工作10月初，根據(jù)自治區(qū)人社廳《關(guān)于建立各地州市事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任情況統(tǒng)計報告制度的通知》（新人社辦發(fā)[2012]125號）要求，在縣（市）及所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)，州教育行業(yè)、科技行業(yè)、文化行業(yè)、衛(wèi)生行業(yè)、農(nóng)業(yè)行業(yè)、林業(yè)行業(yè)、畜牧行業(yè)開展了事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任情況統(tǒng)計工作，并按時上報了相關(guān)報表。6月經(jīng)自治區(qū)職稱辦審核，我州推薦人員中14名專業(yè)技術(shù)人員獲得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，8名農(nóng)村實用人才獲得農(nóng)牧民高級技師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。經(jīng)網(wǎng)