【正文】 門同時要求派車，又是同一個方向、同一個地點，而且是同一天的上午，但不是同一時間，在兩個部門均無特殊的情況下，這就需要后勤部門與兩個部門之間進行協(xié)調，力爭一車前往。另外，做好協(xié)調作，還必須具備一定的基本素質，一是要有準確領會領導意圖的能力。因為后勤保障部門也是一個獨立部門，也有自身利益和自身建設的需要，切不可“近水樓臺先得月”，只有這樣，在做協(xié)調工作時，職工群眾才能心服口服。因此，配好后勤人員一定要選準選好，既要符合后勤保障工作個性特點，又要要會管善管。其次，后勤管理人員要把自己的位置擺正，不可與服務對象本末倒置。因此，作為企業(yè)后勤服務工作人員必須具有會管善管的能力，做到管理制度制定到位，管理措施落實到位，日常管理到位，責任到位，這樣才能使行政后勤管理工作管而不亂、管而有序，管出成績。二、加強角色的意識，提高專業(yè)能力。在此，我借用偉大的哲學家恩格斯的話，“一個民族要想站上科學的各個高峰，就一刻也不能沒有理論思維”。我們后勤工作應時代而行，不斷的總結、創(chuàng)新和提升，始終保持昂揚的斗志、和積極進取的精神。后勤工作的價值和意義就在于為全公司提供保障，為全公司服務。企業(yè)后勤部門涉及面廣，承擔著企業(yè)房產和備品管理、接待服務管理、辦公環(huán)境管理、生活管理、安全管理、車輛管理、服務管理等等行政后勤管理工作。如何處理好人際關系?首先要講誠信服務。類似這些工作，看著不起眼，卻事關重大，不僅要落實到人頭，還需要后勤管理人員去克服實施過程中遇到的這樣或那樣的困難，并把工作和責任落實到位。對其中一些不符合全局利益的，應及時提出否定意見，并做好解釋工作，使得對方放棄局部利益，服從整體利益。二要講究工作原則，按規(guī)章制度辦事，實事求是解決問題，不搞簡單的“擺平”，不“和稀泥”，不能敷衍了事。但是，協(xié)調工作不是孤立存在的，它范圍很廣，滲透到機關服務工作、施工一線服務的方方面面。在實際工作中，必須要堅持優(yōu)質高效服務的基本原則，不斷改進管理方式，創(chuàng)新工作方法，這樣才能促進管理和服務的統(tǒng)一性和工作的有序進行。有預想、有計劃、有落實、有跟蹤。因為中心工作關系到企業(yè)的興衰，企業(yè)興旺，后勤工作才能有效地展開，企業(yè)如果衰退，后勤保障也是一句空話。這兩大類工作每類都有大有小，后勤保障部門只有堅持抓住每個類別中的大事，為領導出謀劃策，積極配合，后勤工作才算抓住了主要矛盾。所謂雜，就是工作繁雜，企業(yè)后勤工作除了施工技術、專業(yè)業(yè)務、黨務和政務外，所有管理上、服務上的事，幾乎屬于后勤保障部門。配好后勤人員一定要選準選好，既要符合其個性特點，要會管善管。因此，作為后勤人員必須具有會管善管的能力，做到日常管理不缺位，管理責任不缺位，管理制度規(guī)定落實不缺位，這樣才能使行政后勤管理工作管而不亂、管而有序，規(guī)范運行。后勤服務部門在后勤服務過程中，既要按照一定的工作原則辦事，但又不能機械地照抄照搬，而應該通過自己的工作能動性，把原則性和靈活性巧妙地結合起來，這就是變通處理問題的能力。所以，要做好基層后勤工作，必須要真正把基層官兵的需要作為第一選擇，把基層官兵的利益作為第一考慮，把基層官兵的滿意作為第一標準，才能把工作做好、做實、干出成效。當前單位主管作為第一責任人主動承擔和履行職責外，作為分管后勤的副職領導，也自覺執(zhí)行有關制度，加強經費管理，切實控制不合理開支、無計劃開支，同時要嚴格監(jiān)督跟蹤，嚴把經費報銷關，明確經費的去向和使用情況，預防財務違規(guī)或犯罪行為的發(fā)生。如基層單位的后勤人員，既是整個單位的“管家”，又是領導身邊的參謀助手，還是官兵們的好“幫手”，其素質能力和業(yè)務水平的高低，與整個單位的工作息息相關?！吧厦嬉桓?，下面千條線”，當前大多數(shù)負責后勤工作的人員又兼任其他工作，既要完成上級交給的各項任務，又要履行司務長的角色，同時還擔任報賬員和負責各項后勤保障工作，任務既重又瑣碎，工作壓力大，可以說，沒有責任心是勝任不了本職的，更談不上做好工作了。恩格斯曾指出，一個民族想要站上科學的各個高峰，就一刻也不能沒有理論思維。后勤工作由于工作面寬、領域多、戰(zhàn)線長，涉及管理、服務、保障等方方面面。當前，社會的分工越來越細，每個人在明確自己角色的同時，應該努力提高專業(yè)能力，這是強化角色定位的前提和基礎。和其他工作比較起來，后勤工作更需要強化奉獻意識，努力提高服務力。筆者認為可以從以下幾個方面加強本所后勤管理工作：加強制度建設，提高后勤管理能力。具體工作中飯?zhí)霉芾?、車輛管理、出租房屋、水、電維修、文印、日常清潔等，如果沒有這些不起眼的準備工作，就無法保證大事的順利進行；修修管道、接接電源等再小不過的事，但都代表著整個局的文明風貌，若有不慎，將會直接影響上下、內外關系；還有在接待和外事活動中，小事處理不當，也將會影響到我局的的形象。為此我們后勤工作者都需要熱情、主動、耐心，還需要有能力、有技能，把兩者結合起來，才能做好服務工作，才能得到支持和理解。為此如何提高后勤服務保障工作是每一位后勤人員都應該思考的問題。目前后勤工作所涉及的財務、糧秣、被裝等軟件系統(tǒng)近10多個，“不行不行干后勤”的主觀調配干部的思想已不適應當前后勤工作的發(fā)展，科學管理、統(tǒng)籌安排才能使現(xiàn)有物資和僅有的經費發(fā)揮最大效能，才能最大限度激發(fā)廣大官兵的工作積極性和熱情，才能充分展現(xiàn)我軍戰(zhàn)斗力。當前一些標準制度的制定缺乏嚴密性，從事后勤管理工作的人員在執(zhí)行時有一定難度。也指機關、團體等的行政事務性工作。始終與群眾站在一起，將深入基層、走進群眾固化為黨員干部的常態(tài)行為，一切為了群眾著想，切實弄懂“為誰工作，為誰操勞，為誰服務”，真正當好群眾的“勤務員”。新時期的群眾路線不是簡單的送溫暖，是要各級領導時刻關注大眾民生。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。人民群眾是我們最強大的后盾，來自人民，植根人民，服務人民是我們黨永遠立于不敗之地的根本。新時期，新任務，黨給我們提出了跟高的要求，要求我們要從更加合理的角度做群眾工作“依靠群眾，服務群眾”，不管任何時代群眾都是我們最堅實的支撐，這也是我們黨永遠立于不敗之地的不竭動力。編輯本段關于理念的觀點A、一個人擁有一些正確的觀念與態(tài)度，不見得能立即成功；但是如果缺乏正確的觀念與態(tài)度，就算一時幸運，終究還是會打回原形，難逃失敗。在今后的部隊發(fā)展中后勤工作越顯重要。三、后勤工作人員對待工作講求一個“細”，對人突出一個“誠”后勤工作小到針頭線腦、大到營房裝備，事無巨細，十分繁雜。所以從事后勤工作的人員一定要注意個人修養(yǎng)，努力做到嚴格管理、熱情服務。后勤工作涵蓋面較廣，具體地說，我局的后勤工作主要有以下幾項內容：出租房屋、飯?zhí)霉芾?、基建管理、水電管理、車輛管理、文印、綜合樓衛(wèi)生、維護維修及其他日常性事務。機關工作所需的交通、水、電、暖等物資保障以及全體員工的生活樣樣都要細心考慮周全，精心安排，稍有疏漏，就會影響其他工作的正常開展和員工工作