【正文】 贊揚(yáng)與批判，培養(yǎng)會(huì)計(jì)知善知惡的能力，引導(dǎo)會(huì)計(jì)懲惡揚(yáng)善，在全行業(yè)中造成一種以遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德光榮、以違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德可恥，扶正祛邪、懲惡揚(yáng)善的濃厚氛圍，使良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚深入人心。誠(chéng)信檔案主要記錄會(huì)員的基本情況、在誠(chéng)信方面的良好表現(xiàn)及行為、已經(jīng)出現(xiàn)的有違行業(yè)誠(chéng)信要求而需予以提示的行為, 以及嚴(yán)重違反法律法規(guī)和職業(yè)道德及準(zhǔn)則、受到各類處理的行為等。因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)道德的樹(shù)立并不單單是會(huì)計(jì)人員, 而是需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人, 等等多方面的來(lái)共同并且不斷的追求崇高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念, 達(dá)到更高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界,造就出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。我要特別感謝我的指導(dǎo)老師主子元老師。經(jīng)營(yíng)企業(yè)思想基礎(chǔ)必須是：把企業(yè)的收益與職工的生活福利聯(lián)系在一起，使企業(yè)與全體職工形成一個(gè)密不可分離的整體。管理人員的10條特征合作精神，愿與他人一起工作，能贏得人們的合作，對(duì)職工不是壓服，而是說(shuō)服。尊重他人，重視采納他人意見(jiàn)，不武斷狂妄。餐飲業(yè)的生命力取決于內(nèi)部經(jīng)營(yíng)、管理的創(chuàng)新能力的強(qiáng)弱。第五篇：管理人員素質(zhì)管理人員誡勉語(yǔ)：無(wú)功便是過(guò)，平庸即是錯(cuò)；有為就有位，無(wú)為必讓位。十一、作好人力資源管理第一人進(jìn)行部門人力資源分析：部門現(xiàn)有人員水平和發(fā)展需求、部門目標(biāo)與人力計(jì)劃、核心員工培養(yǎng)與員工發(fā)展規(guī)劃做好與下屬員工的雙向溝通，幫助其樹(shù)立正確價(jià)值觀培養(yǎng)下屬員工爭(zhēng)先、爭(zhēng)優(yōu)、爭(zhēng)勝、爭(zhēng)光、爭(zhēng)氣的進(jìn)取心并付諸行動(dòng)的決心。危機(jī)預(yù)案：預(yù)案完善、一切可控七、養(yǎng)成經(jīng)常反省或自我批評(píng)的習(xí)慣反省與自我批評(píng)不是否定自我，而是自我提高的快捷方式天天照鏡、全面反?。菏马?xiàng)處理、部門協(xié)作、思想觀念、能力素養(yǎng)等方面經(jīng)常反思反省結(jié)果：有則改之，無(wú)則加勉八、德才兼?zhèn)淦返赂哂谀芰?、性格大于才干顧大局，識(shí)大體：個(gè)人意見(jiàn)保留、個(gè)人利益置后先付出，后回報(bào)：讓行動(dòng)證明你有超過(guò)現(xiàn)有所得價(jià)值。制度執(zhí)行緩慢，有事發(fā)生互相推脫。餐飲管理發(fā)展趨勢(shì)是“知識(shí)不如能力、能力不如素質(zhì)、素質(zhì)不如覺(jué)悟”管理者要具備三氣一計(jì)：霸氣、膽氣、大氣和心計(jì)。精于受權(quán)，能大權(quán)獨(dú)攬，小權(quán)分散，能抓住大事，而把小事分給部屬。1不先私后公，必須率先棄私。僅僅把經(jīng)營(yíng)管理階段的意圖向下傳達(dá)是不夠的，必須具有堅(jiān)定的信念和勇氣，把全體職工的真正聲音帶到最高決策層，并提出解決問(wèn)題的建議。會(huì)計(jì)人員只有進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，全面提高從業(yè)人員的道德素質(zhì)，牢固樹(shù)立良好的職業(yè)道德，讓“誠(chéng)實(shí)守信”這一道德規(guī)范深深植根于每個(gè)會(huì)計(jì)人員的心中，中國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平才會(huì)躍上一個(gè)新臺(tái)階。并且會(huì)計(jì)人員能樹(shù)立強(qiáng)烈的法律意識(shí),提高自身素質(zhì),不存私心,不怕打擊報(bào)復(fù), 能自覺(jué)、大膽地同各種違規(guī)違紀(jì)行為, 作堅(jiān)決斗爭(zhēng)。詳見(jiàn)文獻(xiàn)[10] 四 建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案誠(chéng)信檔案包含的對(duì)象是我國(guó)所有會(huì)計(jì)從業(yè)人員及其領(lǐng)導(dǎo)。財(cái)務(wù)工作的外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)如稅務(wù)機(jī)關(guān)、工商管理、審計(jì)機(jī)關(guān)、民間審計(jì)等執(zhí)法部門要進(jìn)一步維護(hù)執(zhí)法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，充分發(fā)揮其對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)作用。三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策與措施，加大執(zhí)法力度法治對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)具有重要的保證作用和促進(jìn)作用。, 缺乏謹(jǐn)慎目前我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)中,有一部分會(huì)計(jì)人員在工作中存在著責(zé)任心不強(qiáng)、業(yè)務(wù)不精、工作不細(xì)致等問(wèn)題,具體表現(xiàn)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)處理方法、會(huì)計(jì)科目的使用, 以及會(huì)計(jì)要素的確定、計(jì)量、記錄上缺少應(yīng)有的認(rèn)真細(xì)致的工作精神和慎重穩(wěn)健的工作態(tài)度,導(dǎo)致錯(cuò)用會(huì)計(jì)科目、記賬不規(guī)范、隨意亂攤成本、報(bào)表擠數(shù)等情況在一些單位司空見(jiàn)慣。于是,胡某通過(guò)虛擬交易、向子公司轉(zhuǎn)移廣告費(fèi)支出等方法,將公司會(huì)計(jì)報(bào)表從虧損做成盈利。有些上市公司競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng),經(jīng)營(yíng)不善,而對(duì)最近三年連續(xù)虧損應(yīng)暫停上市的政策不是依靠強(qiáng)化管理增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力解決危機(jī),而是在單、證、賬、表上做文章,以保住其上市資格。當(dāng)年會(huì)計(jì)報(bào)表未經(jīng)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)。同時(shí),會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中還會(huì)出現(xiàn)無(wú)意識(shí)的錯(cuò)誤。［7］。會(huì)計(jì)信息失真會(huì)使身為市場(chǎng)管理者的政府、企業(yè)管理層、投資人、債權(quán)人和其他利害關(guān)系人對(duì)經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、企業(yè)未來(lái)前景的預(yù)測(cè)和決策產(chǎn)生誤導(dǎo)，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理混亂，政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控決策出現(xiàn)偏差，損害相關(guān)利害關(guān)系人的利益，還可能會(huì)為經(jīng)濟(jì)犯罪提供機(jī)會(huì)，滋生腐敗，增加社會(huì)的不安定因素。誠(chéng)信原則,是會(huì)計(jì)工作的基本準(zhǔn)則,也是新時(shí)期構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)根本要求，所以要求嚴(yán)禁做假賬［8］。要堅(jiān)持原則，要一視同仁，對(duì)不良的歪風(fēng)邪氣要敢于批評(píng)指正，對(duì)自己的工作失職差錯(cuò)要勇于承擔(dān)責(zé)任，不欺上瞞下、不包庇壞人壞事，積極維護(hù)企業(yè)和員工切身利益。充分利用自己管理圖書(shū)的優(yōu)勢(shì)和這個(gè)知識(shí)的寶庫(kù)，以書(shū)為伴，盡可能博覽群書(shū)，刻苦鉆研，充實(shí)自己，逐步建立起與圖書(shū)管理工作相適應(yīng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)，做一名真正合格的圖書(shū)管理員。四、圖書(shū)管理員的心理素質(zhì)心理健康有利于身體健康，人們的身心健康是相互影響、相互制約的。三、圖書(shū)管理員的文化素質(zhì)一位圖書(shū)館工作者，不但應(yīng)具備較高的專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)注重本人的文化素質(zhì)。因此要求我們每一位圖書(shū)管理員必須具有嫻熟的業(yè)務(wù)技能。比如，作為一名學(xué)校的圖書(shū)館管理員，就要時(shí)時(shí)了解教學(xué)的進(jìn)度，送書(shū)上門，熱情服務(wù)。當(dāng)下，社會(huì)的發(fā)展與變革，要求圖書(shū)館加大文獻(xiàn)信息開(kāi)發(fā)力度，使圖書(shū)館能成為經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的智力后援。一、圖書(shū)管理員的思想素質(zhì)無(wú)論是哪一級(jí)的圖書(shū)管理員，都必須要有廣博的知識(shí)才能和強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，要有主動(dòng)熱情為讀者服務(wù)和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。圖書(shū)館是收集、整理、儲(chǔ)存、提供和傳遞知識(shí)信息的機(jī)構(gòu)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，圖書(shū)館的性質(zhì)和職能也發(fā)生了一定變化。這是一個(gè)很簡(jiǎn)單的道理。作為管理者絕不能傷害讀者的自尊心，要給以耐心細(xì)致的解釋，消除他們對(duì)圖書(shū)管理工作的誤會(huì)和抵觸情緒，這就需要我們要有良好的健康的心理素質(zhì)。在工作中要起模范帶頭作用，要率先垂范帶領(lǐng)下屬做好每一項(xiàng)工作。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,會(huì)計(jì)資料已成為國(guó)際通用的商業(yè)語(yǔ)言,在國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。假賬AbstractAccounting rules are the basis of one of the rules of market the development of economic globalization, accounting information has bee a mon international language of business development in the international economy is playing an increasingly important of accounting information is an important basis for rational allocation of resources is the managers, investors, creditors and government departments to improve their management, evaluate the financial situation, to make investment decisions and an important basis for macroeconomic is no real and reliable accounting information, the enterprises can not correct management decisions, the interests of investors and creditors will not get reasonable protection, financial and securities markets will lack transparency, market risk is n