【正文】 214xxxx,。部分單位廠務(wù)公開還不夠規(guī)范。以強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，確保廠務(wù)公開在不斷變化的新形勢下不斷深化、不斷創(chuàng)新。雖然我市已經(jīng)有一些非公有制企業(yè)在推行廠務(wù)公開方面，進(jìn)行了大膽的探索和嘗試，并取得了一定效果，但總的面還沒達(dá)到上級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，運(yùn)行的質(zhì)量也不夠理想。通過選舉產(chǎn)生了職工代表，以職代會為載體，將公司重大問題如企業(yè)安全生產(chǎn)制度、企業(yè)管理制度、《員工手冊》、《集體勞動合同》、《工資集體協(xié)商制度》以及職工享有的合法權(quán)益等等提交職工代表討論，通過職代會和《集體勞動合同》等形式，達(dá)成共識，形成共決。審議通過《員工手冊》等有關(guān)安全生產(chǎn)保護(hù)、獎勵與懲罰、崗位責(zé)任制、休息休假、職工培訓(xùn)、參加社會保險(xiǎn)等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和重要規(guī)章制度。凡進(jìn)入公司人員，均給予培訓(xùn)使之詳盡了解手冊內(nèi)容后，再與公司簽訂勞動合同。通過選舉產(chǎn)生了職工代表，以職代會為載體，將公司重大問題如企業(yè)安全生產(chǎn)制度、企業(yè)管理制度、《員工手冊》、《集體勞動合同》、《工資集體協(xié)商制度》以及職工享有的合法權(quán)益等等提交職工代表討論，通過職代會和《集體勞動合同》等形式，達(dá)成共識，形成共決。審議通過《員工手冊》等有關(guān)安全生產(chǎn)保護(hù)、獎勵與懲罰、崗位責(zé)任制、休息休假、職工培訓(xùn)、參加社會保險(xiǎn)等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和重要規(guī)章制度。凡進(jìn)入公司人員，均給予培訓(xùn)使之詳盡了解手冊內(nèi)容后，再與公司簽訂勞動合同。截至今年底，全鄉(xiāng)的5家企事業(yè)單位全部實(shí)行了職工大會或者代表大會制度，實(shí)行了廠（事）務(wù)公開制度。二是堅(jiān)持集體合同履約情況在職代會上的報(bào)告制度，積極推進(jìn)平等協(xié)商工作，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，落實(shí)駐礦督查員制度和領(lǐng)導(dǎo)下井制度，維護(hù)好職工的生命財(cái)產(chǎn)安全。養(yǎng)龍司鄉(xiāng)工會委員會二〇一〇年十二月一日。堅(jiān)持把制度建設(shè)作為廠務(wù)公開的一項(xiàng)重要的和基礎(chǔ)性工作來抓。第五篇：廠務(wù)公開工作總結(jié)養(yǎng)龍司鄉(xiāng)2010年廠務(wù)公開工作總結(jié)我鄉(xiāng)廠務(wù)公開工作，堅(jiān)持“突出重點(diǎn)，逐步深入”的方針，努力從提高認(rèn)識水平,消除思想誤區(qū)入手，圍繞熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題公開；積極拓展公開渠道，提高職工知情權(quán)，擴(kuò)大參與權(quán)。員工手冊幾經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、職工代表討論、修改，并經(jīng)職工代表大會討論通過，使公司所有員工都按本手冊所規(guī)定的各條款執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理。召開勞資雙方工資集體協(xié)商會議，職代會審議通過集體合同草案、工資專項(xiàng)合同協(xié)議草案。第四篇：廠務(wù)公開工作總結(jié)推行廠務(wù)公開民主管理工作，不僅是按法律要求保障和落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證職工群眾參與企業(yè)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益，同時也是促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的必要舉措和重要保證，有利于完善企業(yè)管理和監(jiān)督制度，形成按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制。員工手冊幾經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、職工代表討論、修改，并經(jīng)職工代表大會討論通過，使公司所有員工都按本手冊所規(guī)定的各條款執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理。召開勞資雙方工資集體協(xié)商會議，職代會審議通過集體合同草案、工資專項(xiàng)合同協(xié)議草案。第三篇：廠務(wù)公開工作總結(jié)廠務(wù)公開工作總結(jié)廠務(wù)公開工作總結(jié)推行廠務(wù)公開民主管理工作，不僅是按法律要求保障和落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證職工群眾參與企業(yè)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益，同時也是促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的必要舉措和重要保證，有利于完善企業(yè)管理和監(jiān)督制度，形成按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制。第四，堅(jiān)持把廠務(wù)公開納入企業(yè)管理制度機(jī)制之中來規(guī)范。首先，進(jìn)一步強(qiáng)化廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)體制。四是從國有、集體企業(yè)為主向非公有制企業(yè)全面發(fā)展。三是認(rèn)真落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán)。江城移動公司公開招聘新型員工，員工工作崗位公開競聘，從根本上杜絕了用人上的不正之風(fēng)。根據(jù)“兩辦”通知要求，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工資（年薪）、獎金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具使用情況，以及出國出境費(fèi)用支出情況等要向職工公開。（三）進(jìn)一步抓好我市今年廠務(wù)公開工作的重點(diǎn)工作。公司制企業(yè)積極推行職工董事和職工監(jiān)事制度，全市已有12xxxx企業(yè)實(shí)行了職工董事、職工監(jiān)事制度，藍(lán)心集團(tuán)公司工會主席以持股會主席的身份進(jìn)入公司董事會，擔(dān)任公司副董事長。各基層單位還加強(qiáng)了對職工代表的培訓(xùn)，增強(qiáng)積極參與公開的自覺性。總之，幾年來，在上級工會和廠黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，我們對廠務(wù)公開工作賦于了一些新的內(nèi)容，做了一些工作，但距上級工會的要求和與兄弟單位相比，還存在不少差距，在以后的工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績，以利再戰(zhàn)，配合廠黨政出色地做好各項(xiàng)工作，堅(jiān)持為大局服務(wù)，力爭使我們的廠務(wù)公開工作再上一個新臺階。為了做到公開有項(xiàng)目，考核有標(biāo)準(zhǔn)，我們制定了《物管科質(zhì)量考核辦法》，對服務(wù)的范圍、有償服務(wù)費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)、水、電費(fèi)等收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)做出了明確規(guī)定，要求對以上費(fèi)用?？顚Ｓ?，不得擠占挪用。（三）抓好重點(diǎn)，注重廠務(wù)公開實(shí)效。為了搞好我廠的廠務(wù)公開工作，廠黨政還制定了廠務(wù)公開評議制度。我廠各分廠和經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算單位的會計(jì)一律實(shí)行委派制。這些民主監(jiān)督員由廠紀(jì)委召集每個分廠的職工直接選舉產(chǎn)生，選出的民主監(jiān)督員都是分廠的骨干，素質(zhì)較高、威信較高。成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，建立了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政一把手負(fù)總責(zé)、工會牽頭、紀(jì)檢監(jiān)督、部門承辦、職工參與的工作體制和運(yùn)行機(jī)制。為了活躍職工文化生活，我們開展了形式多樣的文化娛樂活動。我們還選派兩名職工參加了煤炭系統(tǒng)舉辦的技術(shù)比武大賽，并取得了較好成績。去年全廠共進(jìn)行了5項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造。企業(yè)要搞好，職工是關(guān)鍵，我們注重發(fā)揮廣大職工的主人翁作用。規(guī)模較小的非公企業(yè)積極探索以鎮(zhèn)、街道等區(qū)域性職代會或行業(yè)性職代會等多種形式實(shí)行公開。同時，不斷加強(qiáng)廠務(wù)公開工作人員和職工代表和職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)工作，尤其是提高參政、議事的能力，(::其次，進(jìn)一步完善廠務(wù)公開的規(guī)范運(yùn)行機(jī)制。緊緊圍繞當(dāng)前黨和國家中心工作，把廠務(wù)公開民主管理工作規(guī)劃好、部署好、督導(dǎo)好，并納入?yún)^(qū)黨委和政府工作的重要日程，及時研究解決廠務(wù)公開民主管理工作的重要問題。一是深化公開內(nèi)容，擴(kuò)大公開范圍，推動廠務(wù)公開民主管理工作不斷深入發(fā)展。一是堅(jiān)持職代會報(bào)告制度，督促基層按時召開職代會，搞好換屆選舉工作。201*年，我鎮(zhèn)進(jìn)一步在推進(jìn)廠務(wù)公開工作的廣度和深度上下功夫。項(xiàng)目部在日常公開的同時，一般按照“提出、審查、公開、評議、整改”的程序進(jìn)行，重大或有時限性的內(nèi)容隨時公開。二、工作措施到位，確保廠務(wù)公開落到實(shí)處嚴(yán)格按照公司《廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》（試行）規(guī)定執(zhí)行廠務(wù)公開工作，明確公開內(nèi)容、公開形式、公開程序，及時向職工公開，使廠務(wù)公開工作落到實(shí)處。同時，鼓勵職工積極參與廠務(wù)公開活動，提高自身參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的意識和能力。3．公開程序規(guī)范。幾年來有效地推動了廠務(wù)公開工作。我們堅(jiān)持把制度建設(shè)作為廠務(wù)公開的一項(xiàng)重要的和基礎(chǔ)性工作來抓。（三）進(jìn)一步抓好我市今年廠務(wù)公開工作的重點(diǎn)工作。持續(xù)堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，各有關(guān)方面齊抓共管，廣大職工群眾共同參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制。加大宣傳力度，充分總結(jié)和展示廠務(wù)公開對企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定所產(chǎn)生的推動作用，不斷擴(kuò)大廠務(wù)公開工作的影響，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層牢固樹立公開意識。下一步我們將在抓好非公有制企業(yè)工會工作和職代會建設(shè)前提下，選擇職工隊(duì)伍相對穩(wěn)定、企業(yè)主認(rèn)識較高并有一定規(guī)模的非公有制企業(yè)搞好試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，努力探索其民主管理和廠務(wù)公開的新途徑。一、加強(qiáng)民主管理 搞好基礎(chǔ)工作——加強(qiáng)民主管理，發(fā)揮職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用。根據(jù)我廠技術(shù)密集的特點(diǎn)，為了促進(jìn)全廠群眾技術(shù)向深度和廣度發(fā)展，去年，我們把群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動作為勞動競賽的重要內(nèi)容，把增收節(jié)支指標(biāo)分解下發(fā)到各分廠，并利用廣播對技術(shù)創(chuàng)新、小改小革、金點(diǎn)子工程的好人好事進(jìn)行表揚(yáng)，激發(fā)了工程技術(shù)人員和廣大職工鉆業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、爭貢獻(xiàn)的積極性。如支架大修競賽、梅苑小區(qū)取暖設(shè)施安裝競賽等，都取得了良好效果。各分廠職工學(xué)習(xí)活動室都重新進(jìn)行了修繕，室內(nèi)配備了電視、乒乓球案、臺球、沙發(fā)、茶幾、報(bào)架、各種牌板等設(shè)施，廠離退休辦有老年活動室，為退休職工提供了一塊娛樂場所。為此，廠黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合我廠實(shí)際，多次召開會議研究廠務(wù)公開的具體實(shí)施辦法，使之不斷深化、細(xì)化，在廣泛聽取并征求基層單位和職工代表意見的基礎(chǔ)上，重新制定修訂了《煤機(jī)廠廠務(wù)公開實(shí)施辦法》、《**煤機(jī)廠廠務(wù)公開工作制度和工作責(zé)任制及考核辦法》、《**煤機(jī)廠分廠（科室）廠務(wù)公開制度》、《**煤礦機(jī)械廠廠務(wù)公開工作操作規(guī)范》等制度。我們堅(jiān)持在10個分廠和一些經(jīng)濟(jì)