【正文】 串、氣味很大的韭菜餡的包子、餃子??難免讓周圍乘客感到厭煩。無多余的動作。在較強刺激情境中，表情和言語自然。根據現(xiàn)實需要和長遠效果做適當選擇。內容有條理、富有邏輯性。作為馬上進入基層崗位的公務員，你怎么看？（6分鐘）作為基層工作人員，白加黑，5加2的工作模式，工資低，權力不大，工作繁忙，經常受到委屈，你作為基層公務員怎么看？（5分鐘）村里組織招商引資，企業(yè)占用村民土地和森林，對村民的補償過低，村民與投資商發(fā)生了矛盾，你是一名工作人員，領導派你去處理這件事，你要如何處理？（4分鐘）第三篇：吉林公務員考試試題匯總一、依照法律、行政法規(guī)制定并發(fā)布對銀行業(yè)金融機構及其業(yè)務活動監(jiān)督管理的規(guī)章、制度；二、依照法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件和程序，審查批準銀行業(yè)金融機構的設立、變更、終止以及業(yè)務范圍；三、對銀行業(yè)金融機構的董事和高級管理人員實行任職資格管理；四、依照法律、行政法規(guī)制定銀行業(yè)金融機構的審慎經營規(guī)則；五、對銀行業(yè)金融機構的業(yè)務活動及其風險狀況進行非現(xiàn)場監(jiān)管，建立銀行業(yè)金融機構監(jiān)督管理信息系統(tǒng)，分析、評價銀行業(yè)金融機構的風險狀況；六、對銀行業(yè)金融機構的業(yè)務活動及其風險狀況進行現(xiàn)場檢查，制定現(xiàn)場檢查程序，規(guī)范現(xiàn)場檢查行為；七、對銀行業(yè)金融機構實行并表監(jiān)督管理；八、會同有關部門建立銀行業(yè)突發(fā)事件處置制度，制定銀行業(yè)突發(fā)事件處置預案，明確處置機構和人員及其職責、處置措施和處置程序，及時、有效地處置銀行業(yè)突發(fā)事件；九、負責統(tǒng)一編制全國銀行業(yè)金融機構的統(tǒng)計數據、報表，并按照國家有關規(guī)定予以公布；十、對銀行業(yè)自律組織的活動進行指導和監(jiān)督；十一、開展與銀行業(yè)監(jiān)督管理有關的國際交流、合作活動；十二、對已經或者可能發(fā)生信用危機，嚴重影響存款人和其他客戶合法權益的銀行業(yè)金融機構實行接管或者促成機構重組；十三、對有違法經營、經營管理不善等情形銀行業(yè)金融機構予以撤銷；十四、對涉嫌金融違法的銀行業(yè)金融機構及其工作人員以及關聯(lián)行為人的賬戶予以查詢，對涉嫌轉移或者隱匿違法資金的申請司法機關予以凍結；十五、對擅自設立銀行業(yè)金融機構或非法從事銀行業(yè)金融機構業(yè)務活動予以取締；十六、負責國有重點銀行業(yè)金融機構監(jiān)事會的日常管理工作；十七、承辦國務院交辦的其他事項。有艘裝化學用品的船裝在了橋上發(fā)生了泄露，造成了民眾的恐慌，謠言四起。（6分鐘）；某縣文工團有3個文化團要下鄉(xiāng)表演，現(xiàn)在有15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)表示愿意接受文化團要求承辦這些活動，你是縣文化局主管人員，你怎么安排？（5分鐘）；上級部門來你縣調研，由你接待安排。同時，我們的許多工作還缺乏完善的制度監(jiān)督和保障。從我自身來說，這就要求我們在平時的工作和學習中不斷地向書本求知，向他人求教，向實踐求真，加強自己的道德素養(yǎng)和業(yè)務水平的建設，把自己培養(yǎng)成國家需要、社會需要的人才；另一方面，現(xiàn)在大部門的職位都是采取競爭上崗的方式，因此在機會來臨時也要積極進取，勇敢地展現(xiàn)自己，為自己謀求更好的發(fā)展和更大的舞臺。第三，俗話說“千里馬常有，而伯樂不常有”，有了人才很重要，而更重要的是如何用好人才，給人才建立一個發(fā)揮的空間和施展才華的平臺。（2010年吉林公務員真題）【參考答案】在競爭激烈、科技發(fā)展日新月異的今天，人才的數量和質量往往決定一個企業(yè)乃至一個國家在激烈的競爭中能否立于不敗之地。完善現(xiàn)有公務員制度，建立淘汰機制，要讓公務員能進也能出，打破人們心中考上公務員就等于一勞永逸的觀念。千軍萬馬擠獨木橋，肯定不是一個正?，F(xiàn)象。這種穩(wěn)定和輕松成為人們選擇公務員職業(yè)的最大誘惑力。報考公務員的競爭也越來越激烈，形成“千軍萬馬擠獨木橋”的局面。請你分析一下產生這種現(xiàn)象的原因以及解決的辦法。逐步統(tǒng)一培訓標準，統(tǒng)一培訓教材，統(tǒng)一技能考核，統(tǒng)一資金管理，提高培訓質量。我認為應該從以下幾個方面著手加強農民工的技能培訓：第一，設置符合農民工特點的專業(yè)課程，增強培訓的針對性。古語說：凡是預則立，不預則廢?，F(xiàn)在，政府準備來對城市小商販進行統(tǒng)一管理，包括統(tǒng)一車輛、統(tǒng)一制服等。如果讓我來做這項工作，我個人認為，這項工作中可能面臨以下三方面的問題和困難：第一，小商販的文化水平比較低，思想觀念的轉變會比較困難，對此項制度可能出現(xiàn)不理解甚至于強烈反對，阻擾本項工作的開展；第二，統(tǒng)一本市小商販的車輛、衣著等工作需要大額的費用，還涉及到政府采購等問題，實際操作中可能出現(xiàn)差錯；第三，在小商販的車輛、衣著等統(tǒng)一以后，面臨這么龐大的群體，后續(xù)管理有誰來執(zhí)行？如何進行有效的后續(xù)管理和發(fā)展？這也是一個棘手的問題。（2010年吉林公務員考試真題）就業(yè)是民生之本。第二，實行理論與實習一體化的教學方法，做到培訓與就業(yè)的零距離銜接。要細化教學過程中的理論和實習培訓教育的匹配標準，用嚴格的標準去管理教學質量。但我們也要看到，公務員熱的持續(xù)升溫，不乏跟風報考、盲目擇業(yè)的狀況，畸形的競爭也造成了人才的浪費。而且公務員掌握著許多社會資源，在社會階層序列里處于強勢地位，有一定的成就感。第三，中國人的官本位思想，“公務員報考熱”的背后折射出中國人對權力的崇拜，受到了傳統(tǒng)文化中的“官本位”思想的影響。我認為可以使用如下解決辦法：第一，針對當前的就業(yè)難大環(huán)境，采取多種措施，從多個途徑來緩解就業(yè)壓力?？傊?，不管自己處在一個什么樣的崗位上，只要能為社會貢獻力量，實現(xiàn)自己的價值，就是一個值得為之爭取的職業(yè)。第一，社會需要人才。但要把“有為”和“有位”結合起來，我認為還要做到以下幾點：第一，從個人來說，我們每一個人要活到老學到老，要不斷的學習和提升自己各個方面的綜合素質和能力，對自己高標準嚴要求，不斷地向人才的標準靠攏。你對這有什么看法？（2007年吉林公務員面試真題）【參考答案】首先，這幅漫畫隱喻了我們政府在工作中由于種種原因，搞“面子工程”、“政績工程”，浪費了大量財力物力，而沒有為百姓謀得實利。其