【正文】 ”、“師德先進?！钡榷囗棙s譽，這些榮譽的取得是我校48名教職員工齊心協(xié)力、忘我工作的結果，更是奮戰(zhàn)在一線45名專任教師兢兢業(yè)業(yè)、辛勤工作的結晶。在這五大項指標中，教學管理22分，課程管理19分，教學條件18分，校本研修18分，評價研究15分。學校注重教師職業(yè)道德及業(yè)務素質的培養(yǎng)，每均對教師師德建設和教師專業(yè)素質進行考核，將此兩項納入教師評優(yōu)評模的指標之一。參評教師45人，其中大本學歷35名，?？茖W歷10名，絕大多數(shù)教師所任學科與所學專業(yè)相符，全部教師均在參加繼續(xù)教育培訓，培訓科目與所教專業(yè)均一致，基本滿足新課程實施的需要。⑶教學研究（3分）學校通過多種方式，開展新課程標準和新教材的校本培訓。為提高教師隊伍的整體素質，適時解決教育教學中的疑點、難點，我校開展了教師“教學論壇“系列演講活動。評價前由班主任組織學生學習綜合素質評價的具體內容，激發(fā)學生參與評價的主體意識。2010年和2011年，學校中考成績連續(xù)兩年在全市總評中名列第一名，得到了社會的認可和家長的贊譽，多次被市委、市政府命名為 “教學質量先進單位”。第五篇：自評報告機動車維修企業(yè)質量信譽考核 自查書面報告報告（內容）機動車維修企業(yè)應當加強企業(yè)管理，在質量信譽自查后認真匯集和總結上有關企業(yè)質量信譽的以下內容，隨《機動車維修企業(yè)質量信譽申請表》向道路運輸管理機構報告如下：一、企業(yè)基本情況延安坤祥汽車服務有限公司（汽車修理廠）位于延安市寶塔區(qū)東二十里鋪村67號，法人石海崗。二、制度與措施并用，強化生產安全意識有安全才有效益。三、質量與誠信并存，完善服務質量體系質量是企業(yè)的生命。四是嚴格執(zhí)行車輛維修出廠合格證制度，每次車輛出廠，均由試車員試車、檢驗人員檢驗簽字后填寫合格證方能出廠。四、嚴禁違章操作，持續(xù)推動企業(yè)發(fā)展(一)規(guī)范操作。三是對廢水、廢氣、廢油、廢蓄電池、廢輪胎等進行分類處理，對可回收的廢棄物一方面提醒托修方自行處理，另一方面對廢棄物進行分類處理，并交專業(yè)回收機構進行處理。一是改造高噪音、通風效果不好的設備，經常會對空壓機、通風機等設備進行修理更換。五是合理收費，嚴格按照公示的維修工時定額和收費標準收費。(二)嚴格執(zhí)行各類規(guī)章制度。四是強化安全教育，每次會議強調安全工作、安全操作、規(guī)范操作的重要性。為提升我廠的知名度，開業(yè)以來，我廠一直遵循以質量求生存，以信譽求發(fā)展的理念在廣大客戶中獲得了一致的好評，為了方便客戶我廠提供延安市內道路非事故免費救援、送水送電等一系列服務；三是不斷提升從業(yè)人員整體素質。學生的情感豐富，教師應加以更多的關注與引導。同時，及時組織分析學生答題情況，找出差距，查找原因，制定對策，以便更好地指導今后的教學工作。今后我們將進一步總結經驗，完善機制，以健全的制度調動教師工作的積極性，激發(fā)教師提高自身素質的主動性。⑷主題研究（2分）在教研活動中，我們組織教師對在課程實施中帶有普遍性的重點、難點問題進行探討和交流，通過理論學習、課例研究等活動，提高了教師的專業(yè)理論水平，同時也提高了課堂教學效果。校本研修：（本項滿分20分，評估得分為18分）⑴研修規(guī)劃（4分）學校每年均針對教師隊伍現(xiàn)狀，為提高教師專業(yè)水平、理論水平和教學能力的不斷提高，認真分析校本研究過程中的問題，制定出發(fā)展措施和目標，以促進教師的反思能力、研究能力。⑵課程評價（4分）學校建立課程實施評價機制，根據(jù)上級規(guī)定，定齊了教材，學校定期檢查教師的教學計劃的落實情況，并適時提出調整完善、完善意見，教師能夠根據(jù)檢查結果及對調整教學計劃。⑶管理機制：（6分）學校建立健全了各項管理制度、管理人員，教師均有明確的職責，并制定了相應的考核辦法，真正做到了干與不干不一樣，干多與干少不一樣，干好和干壞不一樣的績效考核方式，使得學校各項工作有條不紊的開展。評估結果：學校教學評估得分92分，等級達標；教師評估有7人優(yōu)秀，37人良好，1人合格。一、基本情況介紹：黃驊市常郭中學是一所鎮(zhèn)直農村初級中學，始建于1956年。學校的各項工作其實都有工作心理健康教育的印記，特別是德育工作更是與工作心理健康教育水乳交融，我們要充分認識到這一點，才能加大工作心理健康教育的力度。將心理健康教育與“水寶寶”電視臺活動相結合學校開辦了“水寶寶電視臺”，有“校園點擊”、“水寶寶劇場”、“點歌臺”，“佳片欣賞”等欄目，制作了一期又一期優(yōu)秀的電視節(jié)目，讓學生在電視臺的活動中感受親情，友情，生情，師情，為構建師生精神家園創(chuàng)設了良好的空間。二是注重結合，在潛移默化中滋養(yǎng)童心為培養(yǎng)學生健康的身體，健全的人格，健康的心理，我們結合水育文化，開展了一系列有益身心的活動。我會更加努力學習，謝謝大家。本學期訓練營已進行三期主題活動，除第一期啟動儀式外，第二期已評選優(yōu)秀營員19人，占總人數(shù)的40%；第三期已評選優(yōu)秀營員20人，占總人數(shù)的41%。我們倡導教師發(fā)揚“水育文化”精神，面向全體，不讓一個孩子掉隊。班主任是學校心理健康教育最龐大的教師隊伍，也是學校心理健康教育的支柱。在主題論壇會中，教師們學習了《 林崇德教授的職業(yè)幸福感》、《教師的魅力源于創(chuàng)造》來探討學習職業(yè)幸福感的來源，大家濟濟一堂，熱切探討了自己從教經歷中最幸福的一刻；詮釋對教師職業(yè)幸福的理解；在深入學習之際，還進行了經驗交流：《我這樣塑造自己的職業(yè)魅力》。有完整齊全的學生學籍申報資料。第三十六條：我校成立了校本教研工作領導小組，制定了校本教研制度，開發(fā)了校本培訓教材，實施校本培訓。第三十三條：在校園文化硬件建設方面，建有文化墻、黑板報長廊、宣傳標語和警示牌；新建和改造了花壇，利用優(yōu)美的環(huán)境育。我校按要求開足了各年級體育課，長期堅持“兩課、兩操”，開展了“大課間活動”，保證了學生每天在校有1小時以上體育活動時間。我校建立了家訪制度，每學期期中為集中家訪時間，平時有針對性地進行家訪，每學期家訪率在30％以。第二十八條：我校堅持面向全體學生，沒有開設重點班、實驗班，學生成績不排隊公布，只通知學生本人。第七章 教育教學第二十七條：我校全面實施素質教育，推行創(chuàng)新教育，成立了以校長為組長的素質教育領導機構，以課堂教學為主渠道，推進素質教育向縱深發(fā)展，讓我校學生全面發(fā)展、快樂成長。學校堅持24小時值守和夜間巡邏制度；節(jié)假日每天有一位學校行政值班護校。實行教師聘任制，做到了責任明確、考核嚴格、獎懲分明。我校建立了教職工代表大會制度，每年召開一次以上教職工代表大會，強化民主管理和民主監(jiān)督，審議、表決學校重大事項。第六章 學校管理第十八條：我校管理機構齊全，分工合理，職責明確，管理有序。教師隊伍職稱、學歷、年齡結構較合理。校長胡建平，本科學歷，中共黨員，1993年參加工作。每年新增圖書比例達到了藏書量標準的1％。第十條：我校實驗、儀器設備齊全。我校綠化總面積為1100 m2，生均面積約為4 m2。制定了《排頭鄉(xiāng)中心小學創(chuàng)建義務教育合格學校工作方案》。配備齊全的設施和優(yōu)美宜人的環(huán)境為素質教育的全面實施奠定了堅實的基礎。第二篇：自評報告創(chuàng)建省級義務教育合格學校自評報告排頭鄉(xiāng)中心小學排頭鄉(xiāng)中心小學是一所全日制完全小學，地處涓水河畔，韶回公路和潭花公路交匯處。增加學校在社會上的透明度，接受社會的監(jiān)督。在市委、市政府2009年10月舉行的“放歌新中國”中小學生征文大賽中，黎芝郡、張勇、邱一平三人撰寫的征文分別榮獲一、二、三等獎。學校的發(fā)展是要有安全的保障，為此，學校把安全文明教育作為落實“以人為本”的根本性教育來抓，作為促進學校持續(xù)發(fā)展的基礎工作來抓，把“尊重生命創(chuàng)造安全”作為一切工作的根本前提，保師生生命安全，提升師生文明精神，促進師生成長持續(xù)發(fā)展。并作為常規(guī)工作落實，從而增強全體教職工的安全責任感，學生的使命感形成創(chuàng)建工作的合力。第一篇：安全文明自評報告根子中學創(chuàng)建“安全文明園”活動自評報告我校近年來將安全文明工作視為學校的生命線，并列入學校的重要議事日程，常抓不懈，成效顯著。學生和學校簽訂安全管理責任書。擺在學校工作首位的是安全工作，切實保證師生的安全是學校的責任。在高州市教育局和高州市電信局今年組織和“千萬賀卡寄恩情”活動中，我校獲得最佳組織獎，黃春燊、蘇雁等13位同學的作品獲獎，其中2人獲一等獎、4人獲二等獎、7人獲三等獎。家長是子女的第一位教師，是孩子成長過程中有能替代角色，學校定期召開家長會和向家長發(fā)放《致學生家長的一封信》，每位學校領導都要多接觸學生家長，向他們宣傳我校的管理方式，及提醒家長們應加強對校外和假期學生的監(jiān)管，并且能保持每星期放假或星期日晚學生回校時間到校門口現(xiàn)場辦公，或接受家長的建議。參照《茂名市中小學、中學創(chuàng)建安全文明校園活動方案》，深入調研學校安全文明工作的實際情況，通過認真細致的自查自評工作，我校認為各項具體指標已達標，特向上級領導申請評審。學校美化和綠化已具規(guī)模。成立了“排頭鄉(xiāng)中心小學合格學校建設工作領導小組”，制定了“領導小組工作職責”。我校學生體育運動場地面積是 m2，生均面積為 m2；有200 m環(huán)形跑道田徑場一個，面積為 m2，含標準籃球場1個；有水泥操坪4塊，；有風雨活動室1間，面積為 m2。學校有行政辦公室1間，教師辦公室寬敞。第十二條：我校圖書室藏書量為14000冊，超過生均標準；報刊雜志共 種；學科教學參考資料、工具書能滿足教學需要。第五章 隊伍建設第十五條：我校有一支以校長為首的優(yōu)秀領導班子。有語文、教學、外語、科學、信息技術專任教師；有兼職心理健康教育教師和保健教師。我校教師普通話達標率為100％，信息技術達標率100％。行政會議定的事情或決定，由教導處、學生處、總務處組織實施，通過校例會布置落實。第二十一條：我校制定了《教職工聘任工作實施方案》、《教職工人事管理辦法》、《考勤管理制度》、《獎罰方案》、《教師考核方案》、《小學高級教師職評方案》。我校堅持對校園和校內設施進行安全檢查，排查隱患及時整改，確保師生的生命安全。我校已通過了“模范職工之家”驗收。2006年以“八榮八恥”教育為主題；2007年開展了“我心中的社會主義