【正文】 教育背景下獲得的東西是否對我有用，只不過還是有點小沾沾自喜，畢竟總比那些只能身份證、相片的人多點被關(guān)注的幾率吧。出了廠就迫不及待地奔向?qū)γ娴脑拸d，給哥打了個電話，告訴他我上午的階段性成果，然后美滋滋地等待公交前往醫(yī)院。其實我是心疼我的血啊。能力與學(xué)歷、門第與機遇，究竟哪些因素決定他們最后的就業(yè)選擇？在和社會的碰撞中，他們有哪些領(lǐng)悟？在找工作的成功與失敗中，他們?nèi)绾慰创鐣绾握J(rèn)識自己？和畢業(yè)生同樣忙碌的，還有各級政府。最初，他的目標(biāo)是在省內(nèi)找份與媒體相關(guān)的工作。四處碰壁之后，張衛(wèi)趕上老家（一個縣級市）的公務(wù)員考試，并有幸成為全班六名未來公務(wù)員之一。北京大學(xué)某文科學(xué)院50多名碩士畢業(yè)生里，90%參加了各級公務(wù)員考試。其他要求也五花八門，如省級臺辦需要考生會講閩南語，只有福建同學(xué)適合，“適合自己的不超過5個”。許多政府官員為了兒女能成為公務(wù)員，會想盡辦法提高他們的考試能力。清華大學(xué)曾于2010年啟動了中國大學(xué)生就業(yè)追蹤調(diào)查。到國企就業(yè)更不容易。這家企業(yè)本來要招一名人力資源專員，面試時對趙新印象也很好，見他英語不錯，就專門為他安排了一個企業(yè)宣傳和組織會議的崗位。另一位畢業(yè)生張明也簽約某三線城市的中國銀行。”李春玲說。到小牛找工作時，她給所有“前老板”都發(fā)了郵件，拜托他們在HR前多加舉薦，前老板們都很樂意幫忙，“確保她進(jìn)入面試環(huán)節(jié)”?！币恍└咝Ｒ仓鲃訋蛯W(xué)生延攬社會關(guān)系。實習(xí)一年后，她的表現(xiàn)得到公司認(rèn)可，于是懶得再找其他工作，直接與公司簽約了。一位市場化媒體執(zhí)行主編透露，他們喜歡先要重點高校本科生或碩士生，其次是國內(nèi)一般本科外加國外碩士，“最不喜歡國外讀本科的，這些人要么是因為家里條件好，要么本身就學(xué)習(xí)不好”。在社會學(xué)者眼里，社會流動是維護社會穩(wěn)定的“安全閥”。負(fù)責(zé)就業(yè)的老師透露，“剩下的學(xué)生中，很多在普通私企里工作，有不少邊工作邊堅持每年考事業(yè)單位、公務(wù)員，直到考中為止”。”四處投簡歷沒結(jié)果后，王晶晶不得不依靠在國企工作的老爸，幫他在深圳一家銀行謀了一次面試機會，“我爸企業(yè)和銀行業(yè)務(wù)聯(lián)系多，幫忙安排一個工作并不難，各取所需嘛”。社會流動是維護社會穩(wěn)定的“安全閥”北京大學(xué)經(jīng)濟類專業(yè)研究生周星云沒覺得找工作有多難。在他看來，“內(nèi)推最大的作用就是讓HR能看到你的簡歷。中國人民大學(xué)應(yīng)屆碩士生小牛，也深刻理解關(guān)系的重要性。任何社會中，有權(quán)勢者都會想辦法將資源籠絡(luò)到自己手里，為子女后代謀福祉，但一個好的社會，應(yīng)當(dāng)建立完善制度，維護公民平等獲得就業(yè)機會。今年5月初，一家國有控股商業(yè)銀行在三線城市招人，一個本科學(xué)導(dǎo)演的女生也報名考試。在他為找工作四處撲空、一籌莫展時，一家央企找到學(xué)校就業(yè)辦，希望老師推薦幾個好學(xué)生。2011年碩士畢業(yè)時，張瑩瑩的同學(xué)去四川、安徽、江西等地的三線城市高校教書并不難，“基本上以二本或三本學(xué)校為主”?！币晃婚L期負(fù)責(zé)就業(yè)工作的環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院老師介紹，該學(xué)院本科生只有1％考上市、省級公務(wù)員?！氨热缬?00人參加面試，我會被分配一個號，進(jìn)考場后只能說我是多少號，不能說我叫什么，在哪里畢業(yè)等，否則就是0分。上述北大某文科學(xué)院，只有李風(fēng)一人考中國家公務(wù)員?！笨脊珓?wù)員，的確是許多大學(xué)畢業(yè)生的首選項。社會知名調(diào)查機構(gòu)麥可思的調(diào)查報告顯示，截至2013年4月10日，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，同比下降9%；本科畢業(yè)生為35%，同比下降12%。張衛(wèi)從來沒想到，找工作會有這么難。龐大的就業(yè)人數(shù)，以及當(dāng)前的經(jīng)濟形勢，讓這群90后一出校門，便承受著白熱化的競爭壓力?！皾M了”我急切的說。所有空空填滿，舒了口氣，交了卷子?！斑@里上去”這才留意到在駕校和飯館之間的樓梯口，掛著個招牌，東江人力資源中心。工業(yè)區(qū)夜市，每到下午和晚上是人流量最大的時候，到底是南方，又是工業(yè)區(qū)，所以招工的廠很多，要想找份工作其實沒有想象中的那么難。自主擇業(yè)成定規(guī)，靠山不穩(wěn)能怪誰？ 在家待業(yè)人跟隨，最后成了打工妹。所以，在我們單位，能進(jìn)到核心的、待遇好的部門的，都是學(xué)歷過關(guān)專業(yè)對口長相漂亮能言善道有背景有后臺的。一下子吸引了眼光。在面試的時候只要有個好的開頭，就可以增色不少的。這些經(jīng)歷在需要工作經(jīng)驗的單位，以及閱人無數(shù)的HR聽來，是非常幼稚的。那當(dāng)場都會否定掉。我們的簡歷來源一個是招聘會，一個是網(wǎng)站郵件或者寄過來的郵件。其實這個職位出于它需要跑老跑去或在職人員一旦休假或其它原因中斷工作，旁人很難接上等原因，用人單位根本不考慮女的。不要對面試官說你是到對方單位來學(xué)習(xí)的。如果提問比較專業(yè)，一時不能回答的很好，就別搜腸刮肚了。如果體現(xiàn)的不是該職位需要的能力，說出來絲毫無用，別說。這時候，如果你的聲音足夠小，足夠發(fā)音不清楚，那真是催眠曲一首，唱完后會很快被禮貌請回家等通知。大略能猜到哪幾個勝算比較大。或者，把筆試題目都給他。為什么呢。但是后來發(fā)現(xiàn)了自己的天真了。所以簡歷啊，招聘會什么的都是我和阿頭去做的。聯(lián)系人：歐小姐該用戶發(fā)帖記錄找工作投簡歷到智聯(lián)招聘、58同城自我評價：積極向上、熱情，適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終，能很好的與人溝通，具有較好的團隊合作精神；對負(fù)責(zé)的工作會付出全部精力和熱情，力爭在最短時間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成；具有較好的適應(yīng)能力和協(xié)調(diào)能力。普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù)；直接為經(jīng)理提供秘書服務(wù)；能獨立處理突發(fā)事件，或當(dāng)老板不在時能主動處理一些緊迫事務(wù)；與其他部門的經(jīng)理進(jìn)行溝通；確定并安排會議時間；負(fù)責(zé)會議材料的整理、存檔工作；完成上級交給的其它事務(wù)性工作。進(jìn)入了現(xiàn)在的單位，屬于事業(yè)單位編制。可以說，是趕鴨子上架了。領(lǐng)導(dǎo)的意圖不會明說，得旁敲側(cè)擊的領(lǐng)會。但面試中要選擇左右為難。先講面試當(dāng)場事項：外表不可忽視用人單位招聘的是職員，應(yīng)聘人員參加的不是選美賽，這句話沒有錯。如果重視的面試，不妨穿套正式點的服裝，頭發(fā)弄的整整齊齊，女士最好化點淡妝。但面試時候的介紹可以是有很多敘述方式。這些特點的確是很多用人單位求之不得的，但人人都這么自我評價，說了白說，那是面試官要做出判斷的，自我介紹里省掉也罷，說的人不膩，聽的人膩了。除了專業(yè)問題，還會有很多更需靈活處理的提問：例如，你結(jié)婚了沒有，你有小孩沒