【正文】 會，實(shí)在的對待，引導(dǎo)其正視自己，了解人才勞務(wù)市場，幫助其學(xué)會考慮問題，推薦一份具體性的工作。第五篇：下崗職工再就業(yè)心態(tài)的調(diào)查報告隨著改革的不斷深化，“下崗”已成為一個涉及眾多企業(yè)和職工的敏感話題。為工作而奔走了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語，會是怎樣的感動。這表明，我們現(xiàn)在進(jìn)行的再就業(yè)培訓(xùn)沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。因此，在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中，職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護(hù)意識，學(xué)會求知應(yīng)對技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。結(jié)合我國實(shí)際情況，各級再就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)堅持培訓(xùn)后再就業(yè)的基本方針，投入大量人力財力。當(dāng)人們遇到困難時，首先想得到的是家人的安慰與幫助。因此必須認(rèn)真總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，不斷探索新路子。這就應(yīng)該給他們提出高要求，準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)勢并鼓勵他們在新環(huán)境中鍛煉自己，推薦又創(chuàng)造性的工作而且使其在原企業(yè)中無法發(fā)揮的新職業(yè)。這種欺騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來很壞的影響。二、“再就業(yè)培訓(xùn)好，可惜機(jī)會少”下崗職工埋怨說進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)，為下崗職工灌輸市場經(jīng)濟(jì)知識，宣傳再就業(yè)的先進(jìn)典型，組織已上崗的人員現(xiàn)身說法，這樣能增強(qiáng)他們再就業(yè)的本領(lǐng)。一、“我們最需要的是家人的支持。以上四類是較常見的，還有許多更具體的問題，需要具體解決。他們對再就業(yè)要求比較高，希望能得到一份發(fā)揮自己能力的工作。招聘市場也需要打假下崗職工呼吁在下崗職工看來，勞動市場上招聘和用工行為的不規(guī)范，特別是招聘過程中的欺詐行為，對他們的再就業(yè)，產(chǎn)生了很大的阻礙作用，比如有些單位并沒有招人的目的，他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應(yīng)，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。從某種意義上說，能否得到支持，是其尋找新的崗位，穩(wěn)定再就業(yè)的關(guān)鍵。為此人們提出了各種解決方法。因此他們不難找工作，如保潔工，值班員，他們都能很快接受并干好。職業(yè)指導(dǎo)是再就業(yè)工程的金鑰匙從下崗職工的再就業(yè)職工的再就業(yè)情況之中，有一些規(guī)律性的東西。目前，下崗職工對其已基本認(rèn)可，他們認(rèn)為培訓(xùn)對找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時反映，在被調(diào)查對象中，僅有少數(shù)人接受過再就業(yè)培訓(xùn)。在被調(diào)查的下崗職工中，絕大多數(shù)認(rèn)為，家人支持有利于他們再就業(yè)，此工程的啟動，離不開政府和社會扶持和幫助，但同時家人也應(yīng)支持。A、家人B、親戚C、朋友D、同學(xué)2．對再就業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會A、沒什么用，也很少B、有用，但很少C、沒什么用，但機(jī)會有D、有用，但機(jī)會太少對招聘市場的關(guān)注程度A、非常關(guān)注，而且急B、還好啦C、無所謂D、不管，會好的4．招聘市場的可信度A、信任B、不怎么信任C、馬馬虎虎D、不信任5．你對以前工作單位的歸屬感A、很高B、較高C、一般D、很少E、沒有6．對自己以前的工作單位的滿意度A、很滿意B、滿意C、一般D、不滿意E、很不滿意7．在工作中你的成就欲望A、很高B、高C、一般D、很少E、沒有8．你一天的工作量A、超負(fù)荷B、滿意C、一般D、很低9．你對自己崗位的工作A、很有興趣B、興趣不濃C、沒有興趣10．在工作中學(xué)校新技能的機(jī)會A、很多B、有時C、視情況而定D、幾乎沒有11．你覺得自己在工作中的發(fā)揮A、充分發(fā)揮B、大部分發(fā)揮 C、部分發(fā)揮D、基本沒發(fā)揮1你對自己將來的奮斗的目標(biāo)A、清楚B、較為清楚C、不太清楚D、不清楚A、明確B、較為明確C、不太明確D、不明確A、很滿意B、滿意C、一般D、不滿意，揚(yáng)人避短A、非常好B、好C、不太好D、不好A、經(jīng)常B、偶爾C、幾乎不1以前領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系A(chǔ)、很好B、一般C、不好D、經(jīng)常吵第二篇：下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查隨著改革的不斷深化，“下崗”已成為一個涉及眾多企業(yè)和職工的敏感話題。6．必要時通過心理咨詢調(diào)整心態(tài)和情緒。再加上確實(shí)經(jīng)濟(jì)生活上受到影響，更是雪上加霜。機(jī)會往往是給予那些主動性強(qiáng)的人。如果把下崗失業(yè)看作人生的一次失敗，其實(shí)哪個人在一生中不經(jīng)歷過失?。繌氖≈薪邮芙逃?xùn)，重新站起來才是生活的強(qiáng)者的表現(xiàn)。關(guān)鍵是根據(jù)環(huán)境的要求而為自己合理定位。此外，要以發(fā)展的觀點(diǎn)來看問題，現(xiàn)在社會上似乎是想就業(yè)的人多，工作崗位少，但也許隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，明年或者后年，也許幾年后，工作崗位找人也說不定。三、建議（一）下崗職工自我的心理調(diào)適：１．要用辯證的、發(fā)展的觀點(diǎn)來看待自己的下崗失業(yè)。職工下崗意味著失去了穩(wěn)定的收入來源，不僅造成經(jīng)濟(jì)上的困難，而且也造成心理上的重負(fù)。二是擔(dān)心別人瞧不起，職工下崗后承受著巨大的心理壓力，怕社會歧視，擔(dān)心被人看不起，不愿去從事服務(wù)性和苦臟累的活。有的職工下崗前，長時間感受到主人翁榮耀，一夜之間成為下崗者，感覺自己低人一等，產(chǎn)生一種羞恥感。（三）抵觸心理。二是依賴企業(yè)和親友。下崗職工主要生活來源，依靠企業(yè)發(fā)放基本生活費(fèi)或政府救濟(jì)。因此，在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中，職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護(hù)意識，學(xué)會求知應(yīng)對技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。結(jié)合我國實(shí)際情況，各級再就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)堅持培訓(xùn)后再就業(yè)的基本方針，投入大量人力財力。當(dāng)人們遇到困難時，首先想得到的是家人的安慰與幫助。問卷共發(fā)放100份，回收有效問卷85份，數(shù)量雖然不多，但質(zhì)量較高。第一篇：最新下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查一、調(diào)查背景下崗職工問題已經(jīng)成為我國當(dāng)前和今后一段時期內(nèi)比較突出的社會問題。調(diào)查方式：本文的調(diào)查采用問卷進(jìn)行?！睂﹂L期生活在計劃經(jīng)濟(jì)體制之下的中國人來說，下崗無疑就是個沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要別人的支持。世界上很多國家都把職業(yè)培訓(xùn)作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。既浪費(fèi)時間，又浪費(fèi)精力，更重要的事會給他們帶來精神損失。三是下崗前后生活反差大。還有的認(rèn)為，下崗是暫時的，國家不會撒手不管。據(jù)調(diào)查表明，50%多的下崗職工等待政府和企業(yè)的安置，30%多的職工暫時予以考慮自謀職業(yè)，但最終還是希望政府和企業(yè)重新安置。二是