江蘇省中等專業(yè)學(xué)校骨干教師管理辦法(存儲版)
【正文】 堂人員減少：陳 祎、沙春英；增加：袁小燕上學(xué)期聘任后人員變化情況：外聘教師上學(xué)期減少：*韓 璐、李碧潭；增加：姚靜、王晶、孫濤、丁益純 食堂人員上學(xué)期減少：齊加強、秦亞玲；增加：王德泉 在編人員上學(xué)期減少：*何甜甜、*倪霓第四篇：江蘇省中等專業(yè)學(xué)校請假條（最終版）江蘇省中等專業(yè)學(xué)校請假條江蘇省中等專業(yè)學(xué)校請假條江蘇省中等專業(yè)學(xué)校請假條部存No：同志，因需請假天（月日至月日）處室、部負責人分管領(lǐng)導(dǎo)校長No： 同志，因需請假天（月日至月日）處室、部負責人分管領(lǐng)導(dǎo)校長年月日校務(wù)辦公存No：需請假天（月日至月日）處室、部負責人分管領(lǐng)導(dǎo)校長年月日第五篇：江蘇省泗洪中等專業(yè)學(xué)校概況江蘇省泗洪中等專業(yè)學(xué)校概況江蘇省泗洪中等專業(yè)學(xué)校是江蘇省“四星級”、高水平示范性中等職業(yè)學(xué)校，擁有4個省級“示范專業(yè)”、2個省級“實訓(xùn)基地”、5個市級“示范專業(yè)”。第二條：返聘范圍僅限于上自由班或離退休特殊崗位技術(shù)人員，但須從嚴掌握。（1）違反國家法律法規(guī)，違反國家政策者；（2）傳播不法或非科學(xué)信息者；（3）道德敗壞者；（4）用不正當手段謀取私利者；（5）損壞學(xué)校聲譽和利益者；（6）故意損害同事關(guān)系，造成人際關(guān)系緊張，影響團結(jié)者；（7）因教學(xué)不負責任造成重大教學(xué)事故者；（8）曠教四學(xué)時以上者；（9）教學(xué)效果不好，學(xué)生反應(yīng)強烈，經(jīng)教務(wù)科聽課確認。聘用部門將該學(xué)期聘請的外聘教師名單匯總，一式三份，一份留在聘用部門，一份交教務(wù)處，一份交學(xué)校辦公室備案。第十九條市學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手自批準退休的下月起停發(fā)崗位津貼。3）兩次年度業(yè)務(wù)考核不稱職的。一年內(nèi)無課題研究或未發(fā)表論文、未參加論文課件評比獲市區(qū)二等以上獎的。在學(xué)科教學(xué)中滲透德育，不體罰或變相體罰學(xué)生，所任課班級學(xué)生反映好。勤：是否能積極承擔并努力完成學(xué)校安排的各項教學(xué)科研任務(wù)。對照市、區(qū)學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手評選辦法，擇優(yōu)推薦人選參評。具有申報市學(xué)科帶頭人的資格。承擔教育管理工作，擔任班主任或聯(lián)系指導(dǎo)一個班的教育管理，班級管理或指導(dǎo)工作成效顯著。培養(yǎng)指導(dǎo)1名青年教師并取得成果。第五條學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手的職責（一）學(xué)科帶頭人應(yīng)認真履行下列職責：主持或參加一項省、市（區(qū)）級課題研究，并取得研究成果。為充分發(fā)揮其示范表率和指導(dǎo)帶動作用，進一步科學(xué)化、規(guī)范化管理骨干教師隊伍，根據(jù)省市區(qū)骨干教師管理辦法，結(jié)合我校實際，制訂本辦法。每學(xué)年承擔一次市、區(qū)（校）級示范課，并參與師資培訓(xùn)工作。培養(yǎng)指導(dǎo)1名青年教師并取得成果。優(yōu)先推薦申報為省市教學(xué)方面的專家。第七條區(qū)級學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手按照《市學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手教師管理辦法》所規(guī)定的學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手標準的50%發(fā)放?？己诵〗M對骨干教師對照考核內(nèi)容和要求，進行全面的考核，并作出考核結(jié)論，通報教師本人。思想積極、態(tài)度認真，工作不被動拖拉，主動開展學(xué)科教育教學(xué)和科研工作。4）積極進行教學(xué)改革，有目的地在所任教班級開展教學(xué)模式和方法的實驗與研究，并能進行及時總結(jié)，將經(jīng)驗有效推廣。第十五條考核組織管理：設(shè)立學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組和考核工作小組專門負責該工作的考核。1）違反教師職業(yè)道德規(guī)范經(jīng)教育規(guī)勸不改的。二○一一年二月第二篇：2. 江蘇省高郵中等專業(yè)學(xué)校返聘教師管理辦法江蘇省高郵中等專業(yè)學(xué)校外聘教師管理辦法為進一步規(guī)范我校外聘教師的聘任與管理，提高教學(xué)質(zhì)量，規(guī)范學(xué)校外聘教師的教學(xué)行為，逐步建立一支教學(xué)水平較高且相對穩(wěn)定的外聘教師隊伍，特制定本辦法。參加有關(guān)課程的命題、閱卷等工作，并公正、客觀地評價學(xué)生成績，做到及時上交；，有嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，能服從學(xué)校的管理，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，認真履行職責，較好地完成所承擔的教學(xué)工作任務(wù)。江蘇省高郵中等專業(yè)學(xué)校二〇一一年八月教輔返聘人員管理辦法根據(jù)學(xué)校工作實際情況，對返聘人員作如下規(guī)定：第一條：返聘原則，因工作需要可用返聘的離退休人員補崗。第四條：返聘時間初定為一年，返聘期滿后學(xué)?？梢酝Ｆ富蜓悠?。各級、各類在校生4328人，教職工200余人。教師堅持走教科研之路，立足課程改革，將教學(xué)與科研緊密切合，取得了突出的教學(xué)和科研成果。學(xué)校的發(fā)展目標是：大力實施“一二三四五六七”系列工程，努力加強內(nèi)涵發(fā)展，快速建成國家級示范職業(yè)學(xué)校。學(xué)校被評為“宿遷市教育科研先進單位”，2位教師獲得“宿遷教育科研先進個人”表彰。建有職教校園網(wǎng)，教育教學(xué)信息技術(shù)先進。本學(xué)期外聘教職工127人：其中專業(yè)部外聘教師25人、辦公室保潔1人、信息中心2人、財務(wù)科1人、教導(dǎo)處3人、實訓(xùn)處7人、政教處7人、總務(wù)處21人、食堂58人、請假2人。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即中止聘用。
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