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20xx年9月統(tǒng)計(jì)員個(gè)人工作范文與20xx年9月綜合部工作計(jì)劃匯編(存儲(chǔ)版)

2025-10-14 17:12上一頁面

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【正文】 ,是~年人力資源的重要工作。目標(biāo)責(zé)任人:(四)完善人事檔案管理,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。確定考核形式、考核項(xiàng)目、考核辦法、考核結(jié)果及考核重申等制度。設(shè)立部門及各人獎(jiǎng)項(xiàng)。目標(biāo)責(zé)任人:配合各部門做好人員的初試(主要從任職經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、人員素質(zhì)等方面進(jìn)行)、入職通知、入職手續(xù)辦理、制度講解等工作。而針對人力資源管理的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也入于學(xué)習(xí)的摸索階段,經(jīng)驗(yàn)的不足也嚴(yán)重影響著此項(xiàng)工作的開展。目標(biāo)責(zé)任人:**(五)對外協(xié)調(diào)工作,保證各項(xiàng)工作的有序開展。每年至少組織一至兩次員工集體活動(dòng)(春游、秋游)。加強(qiáng)公司資料檔案、部門檔案文件及員工檔案的管理,做好公司相關(guān)數(shù)據(jù)的存檔備份工作,統(tǒng)計(jì)各部門文件檔案情況,進(jìn)行分類后制定相應(yīng)的歸檔制度及流程,加強(qiáng)公司內(nèi)網(wǎng)及crm軟件的應(yīng)用。目標(biāo)責(zé)任人:**。二、后勤保障工作:綜合部對內(nèi)與公司所有部門,對外與各種公司及政府打交道,兼具服務(wù)與管理雙重職能,綜合部的工作相對鎖碎復(fù)雜,但綜合部工作質(zhì)量的好壞,完成任務(wù)效率的高低,直接影響著公司各個(gè)部門的工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn),直接間接的對公司總體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生影響。認(rèn)真履行《統(tǒng)計(jì)法》賦予的職責(zé),努力提高統(tǒng)計(jì)水平,制定、實(shí)施系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。四、進(jìn)一步加強(qiáng)和完善統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作,扎實(shí)推進(jìn)“四大工程”建設(shè),增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作保障能力。一、著力打好科學(xué)統(tǒng)計(jì)、依法統(tǒng)計(jì)攻堅(jiān)戰(zhàn),實(shí)現(xiàn)應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng),客觀真實(shí)反映xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)效。二、圍繞城鄉(xiāng)一體化和建設(shè)現(xiàn)代山水田園城市,著力深化統(tǒng)計(jì)優(yōu)質(zhì)服務(wù),全面提升統(tǒng)計(jì)服務(wù)能力和水平。五、扎實(shí)推進(jìn)人普工作,認(rèn)真做好常規(guī)調(diào)查。綜合部在~年的總體工作目標(biāo)是:圍繞公司的經(jīng)營目標(biāo),建立健全整套管理制度,完善公司員工社會(huì)福利,加強(qiáng)人力資源管理,高效率地配合其他業(yè)務(wù)和職能部門的工作,做好公司的后勤保障工作。根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展加強(qiáng)與各部門工作的溝通及配合,不斷完善業(yè)務(wù)流程,強(qiáng)化對各部門的制度化管理,加快信息反饋的速度,提高工作效率。
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