【正文】 學(xué)歷96人,本科學(xué)歷479人,專科學(xué)歷549人,%、%、%。我院部分學(xué)科帶頭人學(xué)歷不高、職稱偏低，學(xué)術(shù)水平比較低，科研能力欠缺。三、醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)的優(yōu)惠政策一是提供一個發(fā)展平臺。再次是經(jīng)費(fèi)激勵，醫(yī)院撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，激勵科技創(chuàng)新，鼓勵員工在報(bào)刊雜志上發(fā)表論文、論著，獎勵在核心期刊或國際上有影響的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表優(yōu)秀論文，特別是在中華系列發(fā)表文章予以3000元每篇的獎勵，發(fā)表SCI文件予以1萬元每篇的獎勵；對醫(yī)療成果、科技創(chuàng)新成果獲獎?wù)吆椭鴷⒄f者實(shí)施重獎，市級獲獎按照1:1配套獎勵，省級按照1:2配套獎勵，國家級1:3配套獎勵，同時科研立項(xiàng)也是按照1:1進(jìn)行科研經(jīng)費(fèi)配套。但由于各方面的原因，還存在著一些差距和不足。懇請市委組織部協(xié)調(diào)人社部門，盡快啟動我院的新一輪崗位設(shè)置工作，特別是醫(yī)院崗位設(shè)置中高級職稱職數(shù)偏少的問題。市里是否可以借鑒其他省市在人才引進(jìn)方面比較好的做法。第十條 其他政策有關(guān)檔案建檔的問題。今天，慰問組領(lǐng)導(dǎo)不但來看望同學(xué)們，還為你們帶來了節(jié)日禮物。三、結(jié)束各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師、同學(xué)們，今天的座談會到此結(jié)束，最后祝各位領(lǐng)導(dǎo)工作順利、身體健康！祝全體同學(xué)節(jié)日快樂、學(xué)習(xí)進(jìn)步！。我們以熱烈的掌聲對各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。比如：第七條 人員編制政策。進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供住房。協(xié)助解決新一輪崗位設(shè)置工作。四、人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要困難及請求重視和加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，是保證醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展的重要內(nèi)容。為了讓引進(jìn)的人才安心工作，醫(yī)院不斷創(chuàng)新機(jī)制，努力做待遇留人、感情留人、環(huán)境留人和條件留人。沒有長期的刻苦磨練，就不可能成為優(yōu)秀的大夫。主要問題有：一是專業(yè)技術(shù)人員整體學(xué)歷仍然偏低。從職稱分類上看,在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中,具有高級職稱234人（其中正高65人、副高169人）,中級職稱251人,初級職稱639人。二是使用好集團(tuán)公司技校教師資源和黨干校的資源，培養(yǎng)內(nèi)部專業(yè)和管理人才。堅(jiān)持科學(xué)的人才觀念，即：“人人都可以成才，工作優(yōu)秀就是人才”，針對優(yōu)秀主體專業(yè)人才緊缺的客觀現(xiàn)狀，要針對煤礦企業(yè)的特點(diǎn)，應(yīng)把人才使用門檻調(diào)低，把人才使用眼光放寬，不拘泥于“科班”出身，只要工作優(yōu)秀，可提拔現(xiàn)在在采掘一線表現(xiàn)優(yōu)異的職工，如優(yōu)秀技術(shù)能手、優(yōu)秀工人技師等。對優(yōu)秀人才必須給予一個舞臺，讓其試唱主角，有利于激勵其發(fā)揮聰明才智，使其充分展示自己，也是對其能力的一個檢驗(yàn)。我是畢業(yè)就分配到桃園煤礦的第一批大學(xué)生，經(jīng)歷了桃園煤礦十多年的發(fā)展變化，就我個人感受而言，我認(rèn)為桃園煤礦對人才的培養(yǎng)使用突出有以下五個特點(diǎn)：重在素質(zhì)，堅(jiān)持高起點(diǎn)。如在生產(chǎn)方面，一直把努力增加生產(chǎn)的科技含量，提高生產(chǎn)效率放在第一位。建立健全聯(lián)系專家制度、信息交流制度和協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制，探索建立專家聯(lián)系辦公室，逐步實(shí)現(xiàn)專家咨詢制度化、經(jīng)?；Ｈ前l(fā)揮綜合優(yōu)勢，加強(qiáng)人才引進(jìn)工作。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹十七大精神。區(qū)直各部門（單位）工作人員有20余人次參加省、市組織的公開招考，有2人已被錄用，通過公開招聘、招考、遴選，營造了優(yōu)秀人才靠競爭上崗的良好氛圍。一是大力服務(wù)、宣傳和表彰優(yōu)秀人才。近兩年，全區(qū)有8000多人參加了培訓(xùn)，有85%以上的培訓(xùn)人員學(xué)到了一技之長，獲得了相關(guān)技術(shù)的技能等級證書。同時，通過多種途徑提高干部隊(duì)伍做群眾工作基本功。三是嚴(yán)格選拔使用。區(qū)人社局、經(jīng)信局、科技局、教育局、農(nóng)林局等部門也分門別類籌建了各類人才信息庫。對在全區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的單位和個人，授予突出貢獻(xiàn)獎。前不久省委對進(jìn)一步加強(qiáng)“兩風(fēng)”建設(shè)做出了新的部署，提出了新的要求，市委專門召開了“兩風(fēng)”建設(shè)會議，?各縣(市)區(qū)委要在8月15日前把這次座談會精神的貫徹落實(shí)情況報(bào)送市委組織部研究室。要通過基層黨組織和黨員干部的努力，把這六項(xiàng)重點(diǎn)工作抓實(shí)落靠，確保全市黨建和組織工作登臺階、上水平。第一篇：人才座談會主持詞座談會明確了當(dāng)前和今后一個時期黨建和組織工作的重點(diǎn)項(xiàng)目，能否把這次會議的精神貫徹落實(shí)好，關(guān)鍵在于能否把握住這些重點(diǎn)，拿出具體、科學(xué)、管用的推進(jìn)措施。在黨員先進(jìn)性教育活動上，要在提高廣大黨員思想政治素質(zhì)和解決實(shí)際問題上下功夫，認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地啟動全市黨員先進(jìn)性教育工作。?另外，借這次會議的機(jī)會，我再強(qiáng)調(diào)一下樹立組工干部形象的問題。對科技人員獲得國家級、省部級獎勵的，給予同等數(shù)額的物質(zhì)獎勵。區(qū)委組織部建立了黨政人才信息庫和黃石港區(qū)籍在外地工作優(yōu)秀人才信息庫。在工作中，運(yùn)用所學(xué)的理論知識和專業(yè)知識，為我區(qū)的 2 穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了較突出的貢獻(xiàn)，在實(shí)踐鍛煉中自身的綜合能力也得到了較大的提高。結(jié)合在群眾工作中遇到的共性問題和一些典型群體性事件，組織全區(qū)干部開展了《突發(fā)事件應(yīng)對法》、拆遷法規(guī)專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)，達(dá)到學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)用相長的目的。加大政府投入，認(rèn)真落實(shí)“雨露計(jì)劃”、“陽光工程”培訓(xùn)項(xiàng)目，開辦了計(jì)算機(jī)、縫紉、廚師、駕駛、建筑、電子、電工技術(shù)、農(nóng)機(jī) 維護(hù)等多項(xiàng)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班。四、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，激勵各類人才發(fā)揮作用良好的人才環(huán)境是留住人才與造就人才的先決條件，進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境是我區(qū)十分重視的一項(xiàng)工作。同時從政法系統(tǒng)公開招考選拔了楊慶華、南又春、鄭朝輝三名同志分別擔(dān)任紅旗橋、沈家營、勝陽港辦事處的副主任。四、2011年下半年人才工作打算2011年下半年我區(qū)將繼續(xù)加大人才引進(jìn)力度，進(jìn)一步消除影響人才引進(jìn)、培