企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議的注意事項(xiàng)(存儲(chǔ)版)
【正文】 因履行撫養(yǎng)費(fèi)承擔(dān)協(xié)議發(fā)生糾紛，可以向法院起訴，經(jīng)過法院作出的生效的判決或調(diào)解具有法律強(qiáng)制力，負(fù)有義務(wù)一方不主動(dòng)履行，可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。并在違約責(zé)任條款中約定離婚后一方若發(fā)現(xiàn)另一方有隱匿財(cái)產(chǎn)的行為少分的數(shù)額。在離婚協(xié)議當(dāng)中針對(duì)雙方或單方所持有的股票，應(yīng)寫明股東代碼、賬號(hào)、在那個(gè)證券交易所開戶、所持股數(shù)、單股價(jià)值、如何分割等等。 關(guān)于同意安排電子商務(wù)師(國(guó)家職業(yè)資格 可靠電子簽名的認(rèn)定問題（電子簽名法）如何推進(jìn)我國(guó)電子商務(wù) 電子商務(wù)概況 支付風(fēng)暴席卷全球 國(guó)際避稅的本質(zhì)及其與國(guó)際逃 酒店網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)模式 ://名的法律效力問題 怎樣實(shí)現(xiàn)稅收電子化 身份認(rèn)證方法是什么 盤點(diǎn)超級(jí)網(wǎng)銀的那些是是非非 百度電腦管家的殺毒技術(shù)從何而來 個(gè)人信息的保護(hù)原則 央行超級(jí)網(wǎng)銀低調(diào)登場(chǎng)跨行轉(zhuǎn)賬費(fèi)有望下調(diào) 第五篇：簽訂就業(yè)協(xié)議注意事項(xiàng)畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議注意事項(xiàng)簽訂就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生求職擇業(yè)過程中必不可少的一環(huán)。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項(xiàng)目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實(shí)地考察。第四，畢業(yè)生在簽約時(shí)也要考慮對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)。正式的勞動(dòng)合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時(shí)，最好能夠及時(shí)咨詢?cè)寒厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的老師，征求相關(guān)的意見和指導(dǎo)。如果準(zhǔn)備專升本，應(yīng)事先向用人單位說明，并在協(xié)議書中注明。應(yīng)該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動(dòng)合同，但也是一個(gè)法律行為，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。 合同書范本2018最新履行中的法律風(fēng)險(xiǎn) 電子簽名對(duì)傳統(tǒng)法律的挑戰(zhàn) 電子商務(wù)國(guó)際稅收分配 實(shí)現(xiàn)支付的對(duì)策 務(wù)犯罪類型的分析 運(yùn)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)電話的法律問題 B2B電子商務(wù)市場(chǎng)引發(fā)的反壟斷 超級(jí)網(wǎng)銀能否衍生超值公共利益 基于客戶關(guān)系管理思想的電子政務(wù)策略分 黑客稱已破手機(jī)加密代碼可監(jiān)控全球80% 網(wǎng)絡(luò)金融的風(fēng)險(xiǎn)分析離婚后，房產(chǎn)管理局一般認(rèn)可法院的生效的調(diào)解書或者判決書，單方持相關(guān)證件即可辦理過戶手續(xù)。遇有特殊情況，探視時(shí)間、方式由雙方約定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)婚姻法〉若干問題的解釋（二）》第8條規(guī)定：“離婚協(xié)議中關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割達(dá)成的協(xié)議，對(duì)男女雙方具有法律約束力。與撫養(yǎng)費(fèi)相關(guān)的法律條款（含司法解釋）如下：根據(jù)最高人民法院關(guān)于婚姻法解釋（一），父母撫養(yǎng)孩子的義務(wù)截止到孩子十八周歲?！弊优畵狃B(yǎng)權(quán)的行使、探望權(quán)的行使、撫養(yǎng)費(fèi)的支付應(yīng)明確具體，具有切實(shí)可操作性。簽訂《普通高校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的重要意義及《報(bào)到證》的作用是什么？《就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生和用人單位通過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后簽訂的協(xié)議憑證，學(xué)校根據(jù)手續(xù)完備的《就業(yè)協(xié)議書》向省教育廳上報(bào)就業(yè)計(jì)劃，打印報(bào)到證。對(duì)于重要的培訓(xùn)在培訓(xùn)結(jié)束后要注明企業(yè)根據(jù)考核有權(quán)調(diào)整工作的權(quán)限或給予有關(guān)職位。第二篇：簽訂培訓(xùn)協(xié)議八點(diǎn)注意事項(xiàng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議八點(diǎn)注意事項(xiàng)第一、培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)為勞動(dòng)合同的附件，如果培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期限未到，企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)將培訓(xùn)服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限一致。但同時(shí)用人單位也應(yīng)當(dāng)注意，因以下情形導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期約定：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（七）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！韭蓭熡^點(diǎn)】？《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！景咐f明】2008年9月1日，李某進(jìn)入了一家外資公司工作，并與公司簽訂了3年固定期限勞動(dòng)合同。2011年8月31日，李某與該公司的勞動(dòng)合同到期，李某提出雙方終止勞動(dòng)合同，而該公司卻認(rèn)為雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，李某的服務(wù)期還未滿，李某應(yīng)繼續(xù)為該公司工作。對(duì)于第二個(gè)要件，所謂的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。”也就是說即使勞動(dòng)合同到期，但服務(wù)期未到，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的亦應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，除非用人單位與勞動(dòng)者在培訓(xùn)協(xié)議中另有約定。第四、對(duì)于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括出國(guó)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等。第七、企業(yè)在簽訂有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議時(shí)要注意一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題，即很多人因交納不起培訓(xùn)費(fèi)用就不辭而別，這里建議可采取擔(dān)保人制度：對(duì)于擔(dān)保人要有明確的規(guī)定包括擔(dān)保人年齡、有無房產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)、收入、身體、身份、家庭
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