【正文】 建議、或是心聲的吐露。因此，內(nèi)刊完全有理由辦得生動活潑、好讀耐讀。但無論工作多么繁雜，都必須不斷地朝一下幾方面努力：（1）細心加精心，避免各種謬誤與讀刊者見面。每期內(nèi)刊之間都有一個連貫和發(fā)展性的內(nèi)在因素在里面，保持辦刊的長期性和連貫性。在編輯、設(shè)計，即內(nèi)容和形式都得到了把握，刊物的印制和發(fā)行也不可忽視，編輯再棒，設(shè)計再好，印制太差的內(nèi)刊也很難吸引目光，而且在合作伙伴中也缺乏說服力。二、內(nèi)刊編輯團隊總編：主編：責編：設(shè)計：攝影：三、內(nèi)刊通訊員四、內(nèi)刊刊名及刊徽刊名：語言簡練，富有內(nèi)涵，沉穩(wěn)大氣，朗朗上口。六、刊物欄目（一）四版式第一版《公司要聞》報道公司重大活動，公司當月內(nèi)部事務(wù)的對外公布及公司業(yè)務(wù)業(yè)績報道，好人好事報道。細分小欄目，征稿更有針對性。內(nèi)刊和讀者互動的表現(xiàn)（可匿名提問）。一般要在策劃主題的同時即開始揣摩卷首語的立足點，等主題稿件大部分到齊之后通讀，再次和副總編溝通，由編輯、副總編或者總編執(zhí)筆，以“本刊”的名字發(fā)表?；匾舯冢壕徒ㄗh角的內(nèi)容找相關(guān)領(lǐng)導、部門進行回復。信息專遞：在公司網(wǎng)站上拷貝“公司新聞”中比較重要的新聞，每月一次。建議可為四個版面，也可為雜志式。（選稿、修改、定稿、校對由內(nèi)刊編輯部人員完成，插圖及版式可由策劃部員工完成，排版和印刷可找專業(yè)的印刷公司完成。印刷成本初步預計印100份（30頁）28元，銅版紙157g印刷，費用約計3000元；如果200份（30頁）16元，費用約計3400元左右。九、成本預算人工成本因發(fā)稿沒有稿費，所以本部分暫為零。根據(jù)版面設(shè)置的欄目向全公司職員工征稿。七、辦刊版式電子刊：本內(nèi)三期。根據(jù)來稿情況，不定期。半月談吧：發(fā)表領(lǐng)導、員工就某一問題的觀點和看法，可選擇每期都有。（4）第四版《企業(yè)文化》每期最少有一篇圍繞企業(yè)文化的專題論述，包括影響職員工思想和態(tài)度的激勵性文章，以及安全、健康知識的宣傳等。每期內(nèi)刊刊登領(lǐng)導對員工疑問的答復和新的疑問，循環(huán)操作。3）第三版《員工天地》重點建設(shè)這個版面，這是最能凝聚員工關(guān)注點的版面。員工征稿定期用向員工發(fā)出征稿通知根據(jù)稿件的質(zhì)量和字數(shù)確定等級，可實行獎勵。編輯部的配置：（1）適合于做設(shè)計工作的高配置電腦至少一臺；（2）性能較好的專用彩色噴墨打印機一臺；（3）專用掃描儀一臺；（4）專業(yè)照相機一臺（內(nèi)刊與網(wǎng)站有別，網(wǎng)站上的圖片可以隨時替換，而雜志圖片的質(zhì)量很大程度上直接影響內(nèi)刊質(zhì)量，尤其是彩色銅板紙印刷，而且內(nèi)刊圖片多來自于日常工作、生活）（5）其他必須的辦公用品及文具；賦予編輯的權(quán)限：（1）采訪權(quán)：采訪公司任何領(lǐng)導、員工以及合作單位伙伴的權(quán)利；（2）約稿權(quán)：命題請同事寫稿（帶強制性）；（3）組織會議權(quán)：舉行編者、讀者、作者座談會；八、內(nèi)刊印刷規(guī)格及價格預算：印刷規(guī)格：暫定包括封面、封底在內(nèi)共50P；封面、封一、封二、封底采用157彩色銅板紙（帶光膜）； 內(nèi)頁選用128彩色銅板紙； 普通裝訂；公司內(nèi)部設(shè)計，印刷廠出菲林；印刷單價：具體視冊數(shù)而定，建議每部門每期至少3冊，并備存20冊以上贈與合作伙伴單位；備注：待方案通過，再進行內(nèi)刊模板設(shè)計。如何更好地調(diào)動員工的積極參與性，鼓勵大家踴躍投稿，鑒于此，特提供以下方案供任選一種：（1）方案一：實行稿酬制，按每500字一個基準進行稿費計算；（200字500字：20元一篇，500字1000字：40元篇，最高不超過1000字）（2）方案二：將投稿列入績效考核（制定績效考核制度），與工資、年終獎等掛鉤；（3）方案三：進行榮譽鼓勵，每季度頒發(fā)一次內(nèi)刊通訊員榮譽證書，并評選出優(yōu)秀通訊員頒發(fā)獎品和榮譽證書；特別提示：對于在聚沙成塔欄目中，有突出貢獻的，如在公司制度完善、提高工作效率、簡化工作流程或節(jié)約成本中有切實有效成果的，應(yīng)該予以特別重大獎勵；內(nèi)刊的設(shè)計及印刷：內(nèi)容決定形式，形式即為內(nèi)容的一部分。公司內(nèi)刊建設(shè)應(yīng)具有戰(zhàn)略性。內(nèi)刊雖然是受眾面小的內(nèi)部交流刊物，卻應(yīng)有一種海納百川的寬闊胸襟，坦誠客觀面對公司內(nèi)的人和事，與員工之間真誠互動，及時汲取各種新的、有益的思想理念，擁抱八面來風，大膽實踐于刊物，逐漸成長為本公司背景下一道獨特的光彩奪目的文化風景。要盡量使內(nèi)刊更具有可讀性：公司內(nèi)刊可讀性的強弱直接昭示著內(nèi)刊的成功與否，影響著辦刊人（公司）所要宣導的思想、理念、經(jīng)驗被讀刊人領(lǐng)悟的程度。即對內(nèi)建設(shè)企業(yè)文化和對外樹立企業(yè)形象的雙重使命。公司內(nèi)刊即具有公司的屬性特色，也具有媒體的特點，因此就不能把企業(yè)內(nèi)刊辦成公司的技術(shù)手冊之類的東西，也不能辦成專業(yè)的文藝期刊。內(nèi)刊需要有海納百川的寬闊胸襟：、內(nèi)刊的優(yōu)勢，就是勿需一味迎合讀者的趣味，內(nèi)刊完全可以按照公司、編者自己的意愿，讓內(nèi)刊更有個性起來。[每期多張圖片，由培訓部供稿]內(nèi)刊的職能定位：（1）宣貫公司企業(yè)文化；掌握公司的基本企業(yè)理念和思想原則，把公司對人生、對社會、對人、對事的觀念，以不同的形式表達出來；（2）反映廣大員工對公司的心聲；（3）變?yōu)榫?，并使這種精神創(chuàng)造利潤；四、內(nèi)刊的編輯方針及編輯工作的原則公司內(nèi)刊首先要服務(wù)于公司： 內(nèi)刊必須以服務(wù)公司為旨，內(nèi)刊才是有生命的、鮮活的、生動的。七、：采訪公司任何領(lǐng)導、員工以及合作單位伙伴的權(quán)利；：命題請同事寫稿（帶強制性）；：舉行編者、讀者、作者座談會；八、：封面**克銅板紙，內(nèi)頁**克銅板紙，每期50頁以內(nèi)，委外印刷。主題不限，體裁除詩歌以外，字數(shù)不超過1000字。b)奢侈品等知名品牌創(chuàng)業(yè)勵志故事。公司動態(tài)：新加入的員工介紹、公司新業(yè)務(wù)推出（簡單介紹）、團隊的進步、員工活動等。強調(diào)短、小、精，體現(xiàn)時代風貌，企業(yè)文化）b)傳箴言（圍繞企業(yè)精神及服務(wù)理念，多則。鼓勵企業(yè)員工踴躍投稿，活躍企業(yè)內(nèi)部文化，參與到企業(yè)文化宣傳中來。主題：新食運 月刊（每月另載一新標題）內(nèi)刊內(nèi)容主