關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)精選5篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 情況；按照國(guó)家工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資的情況、遵守最低工資規(guī)定以及依法支付加班工資、休息休假的情況；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；建設(shè)單位依法繳納農(nóng)民工工資保障金情況；其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。第三階段：是分析總結(jié)階段（2011年8月5日至8月8日）。通過(guò)執(zhí)法檢查，全面細(xì)致掌握本地企業(yè)用工情況，特別是勞務(wù)派遣單位用工情況。四、領(lǐng)導(dǎo)小組管理局成立林區(qū)用人單位勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查小組組 長(zhǎng)：陳寶華 副組長(zhǎng)：王浩波成 員：王婧宏 唐偉 劉海彤 劉俊楠專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在管局勞動(dòng)和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)行動(dòng)的綜合協(xié)調(diào)工作。三、工作要求（一）、高度重視，認(rèn)真組織?？h人力資源和社會(huì)保障部門嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等各項(xiàng)規(guī)定，加大執(zhí)法力度，特別是對(duì)勞務(wù)派遣單位用工情況、依法簽訂勞動(dòng)合同、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面存在問(wèn)題的用人單位，及時(shí)下達(dá)限期整改責(zé)任書(shū)，責(zé)令限期整改，對(duì)拒不整改的用人單位要依法嚴(yán)肅處理。在專項(xiàng)執(zhí)法檢查中，共檢查200戶企業(yè)，涉及勞動(dòng)者4000人，查處各類違法違規(guī)問(wèn)題25件，其下達(dá)責(zé)令整改書(shū)5份，責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3500份，責(zé)令企業(yè)支付工人工資45742萬(wàn)元,追發(fā)勞動(dòng)者押金1000萬(wàn)元。檢查中，工作人員深入用人單位工作現(xiàn)場(chǎng)，查看相關(guān)資料，與職工談話，現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)，實(shí)地查看勞動(dòng)場(chǎng)所和現(xiàn)場(chǎng)抽查等方式，從四個(gè)方面進(jìn)行了專項(xiàng)檢查：一是檢查勞動(dòng)合同及集體合同的訂立、履行情況。二是行業(yè)用工特殊，人員流動(dòng)頻繁，簽訂勞動(dòng)合同后辦理勞動(dòng)合同解除和社保核減手續(xù)麻煩，在簽訂勞動(dòng)合同中產(chǎn)生推、拖、等、看的思想，對(duì)簽訂勞動(dòng)合同有抵觸情緒。由于勞動(dòng)保障監(jiān)察工作依然十分繁重，勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜化給勞動(dòng)監(jiān)察工作提出了更高的要求，為此在以后的勞動(dòng)保障工作中要把握好一條主線－切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，為職工維權(quán)為企業(yè)服務(wù)的意識(shí)要進(jìn)一步強(qiáng)化；加強(qiáng)全區(qū)全體監(jiān)察執(zhí)法人員的培訓(xùn)力度；要進(jìn)一步把一些好的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)轉(zhuǎn)化為寶貴的精神動(dòng)力和工作推力。三、全面排查，認(rèn)真摸底調(diào)查 在這次活動(dòng)中，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所工作人員，對(duì)轄市內(nèi) 的各類用工單位挨家進(jìn)行摸底調(diào)查。二〇一一年七月二十九日。結(jié)合這次檢查，我所采取多種方 式，大力宣傳各項(xiàng)法律法規(guī)政策，強(qiáng)化各類用工單位特別是個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)守法誠(chéng)信、依法用工的意識(shí)，增強(qiáng)勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工、女職工和未成工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)和能力，努力營(yíng)造 維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的氛圍。集中力量對(duì)本區(qū)轄區(qū)內(nèi)的用工企業(yè)進(jìn)行全面排查。四是檢查用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況。二、主要做法和措施專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組于5月15日開(kāi)始在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行全面的執(zhí)法大檢查。此次專項(xiàng)行動(dòng)主要采取主動(dòng)監(jiān)察的形式進(jìn)行，各行動(dòng)分隊(duì)深入企業(yè)、社區(qū)摸底調(diào)查，基本上掌握企業(yè)的用工行為和對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)法的了解情況。強(qiáng)化輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，鼓勵(lì)群眾舉報(bào)違法犯罪行為，對(duì)存在嚴(yán)重問(wèn)題的用人單位，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會(huì)公布。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的拐騙農(nóng)民工、限制人自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)等違法行為，依法移送公安機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。（四）認(rèn)真做好相關(guān)材料報(bào)送和專項(xiàng)檢查總結(jié)工作。（二）依法履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)法。情節(jié)輕微的，督促其積極改正，規(guī)范用工行為。第二篇：用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)通知牡丹江林業(yè)管理局勞動(dòng)和社會(huì)保障處牡林勞社函［2011］2號(hào)關(guān)于《牡丹江林區(qū)用人單位遵守勞動(dòng)用工和 社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查實(shí)施方案的通知》根據(jù)總局勞動(dòng)局《牡丹江林區(qū)用人單位遵守勞動(dòng)用工和 社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查實(shí)施方案的通知》黑森勞社發(fā)【2011】25號(hào)文件要求，為深入貫徹落實(shí)省廳黑人社明點(diǎn)【2011】3號(hào)文件要求，制定實(shí)施本方案。同時(shí)，要進(jìn)一步建立和推廣企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等，逐步建立維護(hù)職工合法權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制。五、相關(guān)要求（一）突出重點(diǎn)，強(qiáng)化責(zé)任。三、檢查內(nèi)容用人單位遵守國(guó)家勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的相關(guān)情況，重點(diǎn)是用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況以及勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定等情況。二、檢查范圍 各類用人單位，重點(diǎn)是勞務(wù)派遣單位、招用農(nóng)民工較多的建筑、采礦、制造加工、餐飲娛樂(lè)和其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。此次檢查活動(dòng)結(jié)束
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