【正文】 炊具制品有限公司。這些成績的取得，主要是：（一）采取了下列一些好的措施１、領(lǐng)導(dǎo)高度重視。（二）在招生過程中涌現(xiàn)一批好的典型、完成任務(wù)突出的中心學(xué)校有柞市鎮(zhèn)中心學(xué)校、川口中心學(xué)校、硫市鎮(zhèn)中心學(xué)校、廖田鎮(zhèn)中心學(xué)校。由于周校長的努力，盡管星火中學(xué)衡陽市學(xué)生多，再則與技師學(xué)院毗鄰，但是星火中學(xué)在困難重重的情況下，近幾年縣職專招生工作都排在全縣的前列，完成任務(wù)較好。也有個別中心校長對縣局下達中職招生任務(wù)有抵觸情緒，從未組織召開職教招生工作會。工作有序。要加大宣傳力度，強化各項措施。②統(tǒng)一安排招生學(xué)校。④統(tǒng)一填報志愿。新生注冊工作，縣直中職學(xué)校由縣教育局審核后統(tǒng)一報送市局中職招生辦。九月份：新生報到入學(xué)；上交初中畢業(yè)生去向花名冊。通過層層簽訂，確保中職招生工作層層有人把關(guān)，層層有人負責(zé)。完成縣職專生源任務(wù)在80%以上至90%的中心校按每生400元給予獎勵。完成任務(wù)低于30%的單位，年終目標管理考核一票否決。招生工作期間，教育局將成立以陳鷹書記為組長的職業(yè)學(xué)校招生工作督查小組對違反上述要求的要追究當(dāng)事人和學(xué)校負責(zé)人的責(zé)任。人對工作的態(tài)度決定了自己對人生的態(tài)度，在工作中的表現(xiàn)決定了自己在人生中的表現(xiàn)。所以我們要講明確責(zé)任，減少對責(zé)任的推諉。我們這里但凡優(yōu)秀員工的成功經(jīng)歷，無不是在學(xué)習(xí)中實踐和在實踐中學(xué)習(xí)從而而不斷提高自己的擔(dān)責(zé)之能。強烈的責(zé)任感會讓我們更加專注于自己的工作，這種責(zé)任感帶來的專注長時間植于心中會讓你在工作之中表現(xiàn)得更加優(yōu)秀和卓越。沒有激動人心的大事發(fā)生，一切似乎都是小事，但市場是怎么得來的？不過是細心一點，勤快一點，認真一點，精細一點。我們要擔(dān)負起自己的責(zé)任，就是要做好工作中的每一個細節(jié)。馬上去做，抓緊去做，認真去做才應(yīng)該是我們技術(shù)部做事理念。沒有人愿意一事無成，也沒有人想在自己的工作中找不到實現(xiàn)自己價值的臺階，就退步或者是離開。在領(lǐng)導(dǎo)的心里最看不上的是那些對工作敷衍了事、推諉責(zé)任的人，最賞識的是那些認真、負責(zé)的員工，任何一個領(lǐng)導(dǎo)者都清楚，能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的員工、能夠真正負責(zé)任的員工對于企業(yè)的意義。在員工隊伍里那些工作效率高、做事多并且樂此不疲的人，往往擔(dān)任公司重要職務(wù)。在我們技術(shù)部日常問題最多的就是圖紙上的小錯誤，可是我們的圖紙都是經(jīng)過設(shè)計、校對、標準、工藝、審核、批準等多個流程把關(guān)，為什么還會發(fā)現(xiàn)那么多的錯誤呢，主要原因就是我們的各個流程節(jié)點責(zé)任人的工作沒有做細，大多走于形式?！捌髽I(yè)應(yīng)該在任何時候都沒有激動人心的事發(fā)生。這樣的責(zé)任感也造就了一批優(yōu)秀的員工和一個團結(jié)不屈的集體。這里我主要強調(diào)我們設(shè)計人員應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，與時俱進的掌握新知識與新技術(shù)，因為為更好的完成工作而學(xué)習(xí)也是負責(zé)任的一種表現(xiàn)。試想一個連自己的職責(zé)都不知道的員工，何談去承擔(dān)責(zé)任呢？在我們公司的生產(chǎn)活動中常常發(fā)生這樣的現(xiàn)象，一遇到問題特別是有交叉的問題，我們往往不是馬上尋求如何解決這個問題而是去找這個問題的責(zé)任人，很多時候就是找來找去推來推去，也沒有確定責(zé)任人。殊不知，沒有團隊的成功，哪有個人的利益。④嚴禁以任何理由截留、積壓市局印發(fā)的《2011年衡陽市中等職業(yè)學(xué)校報考指南》。③先進個人獎：全縣評選中職招生工作先進個人若干名，每人獎現(xiàn)金300元，并頒發(fā)榮譽證書。完成縣職專生源任務(wù)在60%以上至70%的中心學(xué)校，按每生200元給予獎勵。②層層簽訂責(zé)任狀。七月份：新生錄取；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校向縣職專輸送生源?？h內(nèi)職業(yè)學(xué)校的錄取工作由縣職成股負責(zé)。要充分利用電視、標語、招生簡章等宣傳工具，廣泛宣傳職業(yè)教育的重要性，職業(yè)教育發(fā)展的廣闊前景，國家對所有職高學(xué)生發(fā)放助學(xué)金政策，職業(yè)教育與普高教育的比較優(yōu)勢等。①統(tǒng)一制定招生計劃。招生有效?！獱巹?chuàng)全市中職招生工作先進縣。2010年完成任務(wù)較差的有四個中心學(xué)校。如：柞市鎮(zhèn)洪堰中學(xué)校長彭安生在做縣職專招生工作過程中，由于雨天路滑，加上天黑，騎摩托車摔了一跤，住了3天院，稍有好轉(zhuǎn)又繼續(xù)做工作，由于他的這種執(zhí)著精神，感動了班主任、學(xué)生、及家長，同時也改變了洪堰中學(xué)原來很少有人讀職專到2010年一個畢業(yè)班43個畢業(yè)學(xué)生就有11個學(xué)生到縣職專讀中專學(xué)技術(shù)，創(chuàng)歷史記錄。４、加大了勸學(xué)力度。下面，我代表縣教育局向大家作工作報告。新的單位可能承擔(dān)連帶責(zé)任。”上述責(zé)任可以同時存在、同時承擔(dān)。雙方可以在協(xié)議里約定賠償金的數(shù)額。因此，可以確認羅某是違約到與原公司存在競爭關(guān)系的公司工作。該證明材料可包括：從用人單位離職后，與新的單位簽訂的勞動合同，或者能夠證明與新的單位存在勞動關(guān)系的其他證據(jù)；新的單位為該勞動者繳納社會保險的證明；勞動者所在街道辦事處、居委會（村委會）出具的關(guān)于該勞動者的從業(yè)情況的證明；兩個以上無利害關(guān)系的證人分別出具的關(guān)于該勞動者的從業(yè)情況的證明。（六）競業(yè)限制的具體地域，可由用人單位與勞動者約定。不同的是，在勞動合同存續(xù)期間，該限制是勞動者當(dāng)然應(yīng)負的合同義務(wù)，勞動者從用人單位領(lǐng)取工資，用人單位不存在另發(fā)給勞動者補償金的問題。而鄧先生的行為已經(jīng)違反了雙方所簽訂的競業(yè)限制條款的約定，構(gòu)成違約，應(yīng)該承擔(dān)違約的民事責(zé)任。甚至，有些條款或者專門的協(xié)議，雖然名義上不是競業(yè)限制約定，但從其內(nèi)容上看，實際仍為關(guān)于競業(yè)限制的約定，這種情況也是有效的。三、關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議通常情況下，對于掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者，在離職后很可能再次選擇與其以前相同或者近似的業(yè)務(wù)，一旦從事這些職業(yè)，不但易于成為原就職企業(yè)強勁的競爭對手，而且由于自身的便利和業(yè)務(wù)的需要，往往會情不自禁地使用原企業(yè)的商業(yè)秘密。但楊某在公司工作期間，利用工作便利，先后多次登陸公司電腦系統(tǒng)內(nèi)的主數(shù)據(jù)庫，下載大量的商業(yè)信息，信息內(nèi)容包括了客戶姓名、聯(lián)系方式、電子郵件、入住酒店名稱及價格等，楊某將上述信息復(fù)制到筆記本電腦上帶離公司并復(fù)制到自己的臺式電腦上。也就是說，保密義務(wù)是一項法定的義務(wù)，而不是約定的義務(wù)；即使雙方?jīng)]有約定、沒有簽訂保密協(xié)議，仍負有保密責(zé)任。法院經(jīng)審理認為，雙方簽訂的培訓(xùn)合同合法有效，現(xiàn)劉ⅹⅹ因違反公司的規(guī)定被解除勞動合同，亦應(yīng)視為其違反了雙方關(guān)于服務(wù)期的約定，因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。比如，中國國際航空公司機長馬ⅹⅹ提前辭職案，法院經(jīng)審理認為，馬ⅹⅹ從一名普通飛行員到飛行教員的成長過程中，國航在招錄、培訓(xùn)等方面的投入顯而易見，馬ⅹⅹ提前解除合同給國航帶來的損失也是客觀存在的，因此，根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實際情況，判決馬ⅹⅹ賠償航空公司各項損失總計210萬元。這個責(zé)任，不僅指違約責(zé)任等民事賠償責(zé)任，也可能是刑事責(zé)任。歌德曾說過：責(zé)任就是對自己要求去做的事有一種愛。我們應(yīng)加強自身責(zé)任意識的培養(yǎng)。十、無論因何原因離職，本人都將按公司相關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。五、不從事任何與公司有利益沖突的活動，不從事與公司相競爭的業(yè)務(wù)，不擅自在本公司以外的單位兼職。若有違反，自愿接受公司相關(guān)處罰，觸犯法律的愿承擔(dān)法律責(zé)任。七、因工作需要，保證服從公司安排和接受公司的崗位調(diào)整。承諾人簽名： 2018年 01月 01日第二篇：盡職盡責(zé),勇于擔(dān)當(dāng)員工心得體會盡職盡責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)當(dāng)前我國經(jīng)濟下行的壓力越發(fā)明顯，轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)成為破譯當(dāng)前復(fù)雜經(jīng)濟形勢的不二法門。有了責(zé)任心才會認真地思考、踏實地工作，才會按質(zhì)按量地完成任務(wù)。愛護每一件勞保用品，愛護每一件勞動工具，愛護每一臺設(shè)備等等，都會因為有了責(zé)任心而變得簡單可行。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如，某電器公司與劉ⅹⅹ簽訂培訓(xùn)合同，約定由該公司委托電子工業(yè)學(xué)校對劉ⅹⅹ進行培訓(xùn)，公司向?qū)W校支付培訓(xùn)費用，并約定劉ⅹⅹ在通過畢業(yè)考試并被公司錄用后有義務(wù)為公司服務(wù)5年。”堅持誠實信用，就包括嚴格保守對方的秘密?！蹦敲?，什么是商業(yè)秘密呢？國家工商局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“本規(guī)定所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。判決楊某立即停止侵權(quán)行為，不再以任何目的、任何形式使用“e龍”公司的商業(yè)秘密，并賠償“e龍”公司經(jīng)濟損失。從近些年來的勞動爭議案件的實踐情況看，涉及競業(yè)限制的案件呈上升趨勢，這就更加要求我們對這個問題應(yīng)該予以足夠的重視。鄧先生若違反本合同，應(yīng)賠償公司的所有損失并支付違約金8萬元。這里涉及兩個方面：一是在解除或者終止勞動合同后，即競業(yè)限制條款或協(xié)議是延遲生效的，也就是在勞動合同解除或終止后，該條款或協(xié)議開始生效。具體期限的長短，可由用人單位與勞動者約定，原則上不超過二年（而此前，1996年12月國家勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動中若干問題的