【正文】 題摘編），中央文獻出版社2002年版，第275頁我國哲學(xué)社會科學(xué)事業(yè)的發(fā)展，需要造就一批用馬克思主義武裝起來、立足中國、面向世界、學(xué)貫中西的思想家和理論家，造就一批理論功底扎實、勇于開拓創(chuàng)新的學(xué)科帶頭人，造就一批年富力強、政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)良好、銳意進取的青年理論骨干。胡錦濤：《在全國宣傳思想工作會議上的講話》（2003年12月5日）要全面貫徹人才強國戰(zhàn)略，高度重視哲學(xué)社會科學(xué)人才的培養(yǎng)，努力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的良好機制。胡錦濤：《在全國宣傳思想工作會議上的講話》（2008年1月22日）要認(rèn)真貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，研究落實國家榮譽制度，表彰有杰出貢獻的文化工作者，充分調(diào)動他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性?！卑凑蘸\濤同志的指示精神,畢節(jié)試驗區(qū)招才引智,加強人才隊伍建設(shè),經(jīng)過23年的改革探索、科學(xué)發(fā)展,發(fā)生了翻天覆地的變化:2010年,經(jīng)濟總量躍居全省第三,農(nóng)民人均年收入增加到3354元,。目前,為適應(yīng)新一輪改革發(fā)展需要,畢節(jié)地區(qū)面向全國再引進30名博士和70名碩士,公開招募1000名試驗區(qū)發(fā)展緊缺的大學(xué)生志愿者,為工業(yè)園區(qū)建設(shè)注入新的活力。打造試驗區(qū)高端人才儲備基地和適用人才培訓(xùn)基地,畢節(jié)學(xué)院選派外出培養(yǎng)博士7人、碩士88人、教授28人、副高140人,在讀博士34人,在讀碩士45人。（謝中林 陳富強）。今年18月,畢節(jié)地區(qū)總投資1000萬元以上重點項目1245個,計劃總投資4939億元；,%,；、%,、%。機械制造博士張濤任畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨委書記；黔西縣承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)園區(qū)引進規(guī)劃專業(yè)的博士李霄、清華大學(xué)博士后呂善進攜妻共投試驗區(qū)……林茂則鳥聚,水積則魚集。畢節(jié)地區(qū)立足實際,實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,以開誠的姿態(tài),廣開才路,招才引智；以開明的方式,廣搭平臺,任才用智；以開放的思路,廣拓渠道,培才育智；為試驗區(qū)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供了強有力的人才支持和智力保障。胡錦濤：《在中共十六屆六中全會第二次全體會議上的講話》（2006年10月11日），《十六大以來重要文獻選編》（下），中央文獻出版社2008年版，第687頁要加快網(wǎng)絡(luò)文化隊伍建設(shè)，形成與網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)和管理相適應(yīng)的管理隊伍、輿論引導(dǎo)隊伍、技術(shù)研發(fā)隊伍，培養(yǎng)一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的干部。江澤民：《文藝是民族精神的火炬》（2001年12月18日），《江澤民文選》第3卷，人民出版社2006年版，第404—405頁各級黨委和政府，各組織人事部門、宣傳部門、教育部門，各哲學(xué)社會科學(xué)研究機構(gòu)、高等院校、黨校等，要共同努力，進一步形成哲學(xué)社會科學(xué)人才培養(yǎng)、激勵、選拔、任用的良好機制，促進哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀人才茁壯成長。從事文藝工作和在文藝部門工作的共產(chǎn)黨員，要在思想上、政治上、作風(fēng)上，在深入生活、深入群眾上，發(fā)揮表率作用。要努力培養(yǎng)和選拔一批政治堅定、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)上有發(fā)展前途的比較年輕的同志，給他們壓擔(dān)子，使他們盡快成長起來，確保黨的宣傳文化事業(yè)后繼有人。鄧小平：《改革科技體制是為了解放生產(chǎn)力》（1985年3月7日），《鄧小平文選》第3卷，人民出版社1993年版，第109頁四化建設(shè)的實現(xiàn)要靠知識、靠人才。在一個九億多人口的大國里，杰出的文藝家實在太少了。這是一個宏大的隊伍，人少了是不成的。毛澤東：《在延安文藝座談會上的講話》（1942年5月），《毛澤東選集》第3卷，人民出版社1991年版，第847頁在階級社會中有文人，在將來的社會主義社會也有專門的文學(xué)家、藝術(shù)家。要求責(zé)任工程師、協(xié)理工程師等技術(shù)人員及時總結(jié)技術(shù)成果，撰寫專業(yè)論文，每年結(jié)集出版。第三篇：打造專家型技術(shù)人才隊伍打造專家型技術(shù)人才隊伍發(fā)布時間：20090325訪問次數(shù)：296酒鋼日報汛面對當(dāng)前嚴(yán)峻的形勢和指標(biāo)進步壓力，宏興煉軋廠把加強基層技術(shù)力量，夯實技術(shù)基礎(chǔ)工作，放在促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的突出位置，給技術(shù)人員引路子、壓擔(dān)子、創(chuàng)造環(huán)境，引導(dǎo)技術(shù)人員向?qū)＜倚腿瞬懦砷L發(fā)展。全面開展了村規(guī)民約的修訂完善，進一步健全了“兩委領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、依法建章立規(guī)矩、協(xié)會承做當(dāng)骨干、群眾參與做主人”的基層群眾自治工作機制。對育齡婦女查體、節(jié)育措施落實、流動人口管理、孕情跟蹤上報等基礎(chǔ)性工作，實施了《關(guān)于對基層人口計生工作實行績效掛鉤和責(zé)任追究的暫行辦法》，推行了 “一約一掛一問責(zé)”的管理機制。堅持理論聯(lián)系實際的良好學(xué)風(fēng)，鼓勵干部職工緊密聯(lián)系工作中遇到的難點問題，深入基層調(diào)查研究，在學(xué)中干，在干中學(xué)，增強黨員干部解決實際問題的能力。計生工作是天下第一難事，天下第一要事，一天不能松懈，一刻不能間斷，沒有星期天，沒有節(jié)假日，而且還要時常進村入戶走訪調(diào)查，為解決好工學(xué)矛盾，我們進一步改進學(xué)習(xí)方式，拓展學(xué)習(xí)渠道，確保學(xué)習(xí)實效。二、突出學(xué)習(xí)重點，改進學(xué)習(xí)方式，扎實推進發(fā)展型黨組織建設(shè)為使學(xué)習(xí)更有針對性，確保學(xué)習(xí)效果，我們結(jié)合人口計生工作實際，突出學(xué)習(xí)重點，改進學(xué)習(xí)方式，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，有力地推進了學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。就計生工作而言，也只有加強學(xué)習(xí)，才能解決制約人口計生工作發(fā)展的難點問題，從而做好工作、推進事業(yè)。要積極加強柔性引進，不但可以解決發(fā)展型人才急缺問題，還可以節(jié)省人力、物力資源，不斷擴展工作新領(lǐng)域，建立脈絡(luò)廣泛的發(fā)展型人才智能庫。二、建設(shè)發(fā)展型人才隊伍，要結(jié)合工作實際，采取切實可行的辦法，大力引進高端和實用人才；要對人才工作超前思考，超前謀劃，采取靈活多樣的辦法，有效地解決人才引用、培養(yǎng)、使用各方面的體制束縛，著力解決好引用人才的居住、子女入學(xué)、政策待遇等具1體問題，營造良好的引人用人氛圍。一、建設(shè)發(fā)展型人才隊伍，要樹立人才是第一資源的理念，樹立以能力建設(shè)為核心的理念，樹立以用好為本的理念；要引得進，育得出，用得好，留得?。灰⒃囼瀰^(qū)統(tǒng)一而又有差別的人才工作機制，注意解決人才隊伍普遍關(guān)心的現(xiàn)實問題。七、建設(shè)發(fā)展型人才隊伍，把凝聚發(fā)展型人才價值、拓展事業(yè)前程作為發(fā)展型人才吸納與留駐的出發(fā)點和落腳點，圍繞畢節(jié)試驗區(qū)科學(xué)發(fā)展目標(biāo)與需要確定發(fā)展型人才隊伍建設(shè)任務(wù)，制定發(fā)展型人才政策措施，用科學(xué)發(fā)展成果檢驗發(fā)展型人才工作成效。通過召開動員會、層層學(xué)習(xí)討論，對建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織有了新的認(rèn)識，大家一致認(rèn)為，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織是黨始終保持先進性的需要，只有樹立終身學(xué)習(xí)理念才能適應(yīng)時代發(fā)展，黨員的作風(fēng)和素質(zhì)才能不斷提高，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用才能得到體現(xiàn)。目前，學(xué)習(xí)已成為廣大計生干部的一種常態(tài)、一種責(zé)任、一種追求，在全局構(gòu)筑了“人人處于學(xué)習(xí)之中，時時體現(xiàn)學(xué)習(xí)之風(fēng)”的良好氛圍。（二）改進學(xué)習(xí)方式。三是理論學(xué)習(xí)和實踐學(xué)習(xí)相結(jié)合。一是建立了以“強化基