【正文】 可能被淘汰；客戶的需求：客戶會(huì)有新的需求，我們的產(chǎn)品要不斷更新，需要我們不斷學(xué)習(xí)，滿足客戶需求。所有你的成就、收獲，都離不開他人的支持。能力會(huì)提高的，如果一個(gè)人本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作，做其它事情就沒有可信度。注重細(xì)節(jié)，追求完美每個(gè)人都要用搞藝術(shù)的態(tài)度來開展工作，要把自己的工作看成一件工藝品，也才能經(jīng)得起人們細(xì)心的觀賞和品味。維護(hù)企業(yè)形象企業(yè)形象不僅靠企業(yè)各項(xiàng)硬件設(shè)施建設(shè)和軟件條件開發(fā)，更要靠每一位員工，從自身做起，塑造良好的自身形象。積極心態(tài)和消極心態(tài)對(duì)工作、生活的不同影響積極心態(tài)就是陽光心態(tài)。在困難面前如果想法消極，就會(huì)很難再有斗志了。發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，不是你讓我做，而是我自發(fā)自覺地去做。成就事業(yè)從點(diǎn)滴做起，事業(yè)不分大小，因?yàn)槊總€(gè)人都有無限的發(fā)展空間。太多的人感到壓力巨大，但真正的原因不是工作量大，而是更深層次的原因——心態(tài)不好?！昂献鳌?、“共贏”是人類謀求發(fā)展的識(shí)，善于合作才能取得成功。四、為工作設(shè)定目標(biāo)，并全力以赴的去達(dá)成。讓我們一起跟著公司成長(zhǎng)，做一位優(yōu)秀員吧！第五篇：如何成為一名優(yōu)秀員工如何成為一名優(yōu)秀的員工一、積極主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。工作可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉厭惡地做。所以說一個(gè)人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，人生態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就。三、把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。一個(gè)人如果沒有目標(biāo)，就沒有方向感。因此，必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣。優(yōu)秀員工在團(tuán)隊(duì)中要做到：時(shí)刻不忘給公司提建議；和同事建立良好的關(guān)系；公開場(chǎng)合切勿傷合氣；不要加入小幫派；不要越級(jí)打報(bào)告；不要在公司里傳閑言；不要嫁禍他人。如此不值一提的企業(yè)，試問你怎么選擇了這樣企業(yè)做為就業(yè)對(duì)象？只有企業(yè)發(fā)展了，員工工資才能提高；只有企業(yè)聲譽(yù)提高了，員工走在街上才有一種榮譽(yù)感。員工的形象決定企業(yè)的形象，沒有維護(hù)企業(yè)形象的意識(shí)，肯定不是一名合格的員工，這是基本職業(yè)道德觀。人人都明白，所有成績(jī)的取得，都是團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果。六、注重細(xì)節(jié)，追求完美。所以，不為失敗找借口，只為成功找方法。四、有積極主動(dòng)的態(tài)度。最重要的是勤能補(bǔ)拙，一份耕耘一份收獲。同時(shí)，我們還要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下，我們?cè)碌最I(lǐng)薪水就得給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問題。一名優(yōu)秀的員工，總是能夠主動(dòng)承擔(dān)更多的責(zé)任。十、與企業(yè)共命運(yùn)，并具有良好的服務(wù)意識(shí)，要樹立“用戶至上，用心服務(wù)”理念。二、熱愛工作，把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣在此我們不能以完成任務(wù)的心態(tài)對(duì)待工作，而是以追求卓越，做到最好的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，不管做什么工作，只要有了敬業(yè)的精神，你便更容易成功。要做情緒的主人，不要讓情緒控制了我們。六、善于利他，積極奉獻(xiàn)。工作認(rèn)真努力首先是為了自己，最大限度地發(fā)揮自己，為自己創(chuàng)造最大的價(jià)值。心態(tài)好，就成功了一半。努力向著陽光走，成績(jī)就在前頭，壓力就在后頭。第二，不僅多做，而且還努力把工作做好、做精、做細(xì)。在企業(yè)里沒有任何一件事能夠比一個(gè)員工處理和解決問題更能表現(xiàn)出他的責(zé)任感，主動(dòng)性和獨(dú)擋一面的能力。自發(fā)自動(dòng)工作充分了解工作的意義和目的，了解公司的戰(zhàn)略意圖和上司的想法，了解作為一個(gè)組織成員應(yīng)有的精神和態(tài)度，了解自己的工作與其他同事的工作關(guān)系（往往出問題的都是工作的交接口），并時(shí)刻注意環(huán)境的變化，自發(fā)自動(dòng)的工作，并當(dāng)成自己的事情來做。敬業(yè)精神一個(gè)人的工作是生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個(gè)世界上生存看他能不能認(rèn)真地對(duì)待工作。所以，當(dāng)別人嫉妒你，對(duì)你冷嘲熱諷時(shí)，你應(yīng)該意識(shí)到你做的還不夠好，你要做的更好，讓他們羨慕你。這是一個(gè)“?！闭邽橥醯臅r(shí)代，這個(gè)剩不是勝利的勝，而是剩余的剩。再比如，與人握手并與對(duì)方對(duì)話：您好，我姓張，請(qǐng)問您貴姓？對(duì)方會(huì)回答：我姓李。但我們?cè)谄綍r(shí)的生活當(dāng)中何嘗不是在自己心目當(dāng)中有張床？別人說的話，做的事不符合你心中的床，長(zhǎng)了或者短了，你就不愛聽，覺得不順耳，則看別人不順眼，如果正合適，就覺得講到你心坎里去了，就喜歡！就引為知已！熱情有加！這樣何嘗不是殘暴與愚蠢？記住一句話：無論你贊不贊同對(duì)方的觀點(diǎn)，每個(gè)人的話都要能夠聽得進(jìn)去。D凡事積極主動(dòng)凡事要積極主動(dòng)，你想得到某樣?xùn)|西，不主動(dòng)掙錢去買的話，除了你的父母外，沒有人主動(dòng)會(huì)給你。孫旭會(huì)想：你五點(diǎn)半測(cè)完準(zhǔn)點(diǎn)下班了，我不是得加班才能裝配完。比如，你的工作績(jī)效超過了組長(zhǎng)的期望，就是你不提出升級(jí)漲工資，組長(zhǎng)也會(huì)找領(lǐng)導(dǎo)提出給你升級(jí)漲工資。這是基本的職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)客戶來說，我們代表公司，我們應(yīng)該知道，即使我們不知道，我們也得找公司其他人知道的人給客戶解答；絕對(duì)服從，可以提合理化建議，但上級(jí)拍了板的事情就要無條件服從。我們必須突破和改變，不甘于做普通員工。一般認(rèn)為，優(yōu)秀員工應(yīng)該有五大準(zhǔn)則（能力篇）、五大心態(tài)（態(tài)度篇）。必須多擔(dān)責(zé)任，鍛煉能力，提升收入、職位；做的事、擔(dān)的責(zé)任、鍛煉的機(jī)會(huì)比別人多了，收入和職位提升的機(jī)會(huì)也就多了。我們要不斷進(jìn)步，擔(dān)當(dāng)起更大的責(zé)任。服從不是軟弱，而是尊重（對(duì)著干，不明智，你為了證明與眾不同，與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干、頂撞、不服從，當(dāng)你向別人證明自己多棒時(shí)，恰恰證明你不自信。比如，對(duì)于雙梁儀表組來說，測(cè)試組就是客戶；對(duì)于測(cè)試組來說，裝配就是客戶。成功是一種習(xí)慣，失敗也是一種習(xí)慣。你想升職，不去主動(dòng)展現(xiàn)自身才華，承擔(dān)更多責(zé)任，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，沒有人會(huì)主動(dòng)給你升職。他們兩個(gè)人的結(jié)果不同，只是因?yàn)橐粋€(gè)開始，一個(gè)沒有開始行動(dòng)而已）。