20xx年度公司業(yè)務員工作計劃書與20xx年度公司人事部工作計劃范文匯編(存儲版)
【正文】 工人及其他工作人員擬采用中期（2年）、短期（1年）合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作： 隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。五、人才儲備工作 根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。二、勞動合同管理 做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。以上，是我對XX年的個人工作計劃，可能還很不成熟，希望領(lǐng)導指正。二、制訂學習計劃。通過到專業(yè)市場、參加專業(yè)展銷會、上網(wǎng)、電話、陌生人拜訪等多種業(yè)務開發(fā)方式開發(fā)客戶，加緊聯(lián)絡老客戶感情，組成一個循環(huán)有業(yè)務作的客戶群體。2018年度公司業(yè)務員工作計劃書與2018年度公司人事部工作計劃范文匯編第 6 頁 共 6 頁2018年度公司業(yè)務員工作計劃書一、熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務開展工作。在第二季度的時候，以商標、專利業(yè)務為主
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