小學(xué)教師考核標(biāo)準(zhǔn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 成績考核分為合格、不合格兩個(gè)等級(jí)。帖子要有價(jià)值，有原創(chuàng)性、啟發(fā)性及針對(duì)性。工作完成、行情操作質(zhì)量高； n 工作總結(jié)：總結(jié)真實(shí)、全面、深入，有改進(jìn)措施。及時(shí)反映盤存差異、發(fā)貨差異，為經(jīng)營者提供決策依椐，分析查找原因。如因失誤，造成多繳、少繳、漏繳，月度考核分為0分。第四篇：考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)為了保證店鋪營運(yùn)能有效達(dá)到目的，保證向顧客提供優(yōu)良服務(wù)，為維護(hù)公司利益 及建立有序的工作環(huán)境，特制定本考核標(biāo)準(zhǔn)1．違紀(jì)（過失單違紀(jì)單） 以下行為為較輕行為，情節(jié)輕微，情節(jié)輕微者，、破壞公告欄告示、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范、串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕；，情節(jié)輕微者；，工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故。，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者，被收容審查或追究刑事責(zé)任、公司或其他員工的財(cái)物，無論價(jià)值多少，致使公司蒙受損失，無論價(jià)值多少、涂改、偽造公司印章、檔案、資料各種原始憑證、原始記錄及重要文件、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；侮辱、誹謗、毆打、威脅上級(jí)或同事，或?qū)е聡?yán)重不良后果者，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由、物品或工具，造成重大損失 如犯有上述行為，員工將被要求暫停工作，并作書面檢查。表揚(yáng)信每份對(duì)應(yīng)當(dāng)月考核分2分。（記大功）由店長決定發(fā)出，上報(bào)公司審批后存檔并在員工當(dāng)月考核成績中體現(xiàn)。有輕微違紀(jì)違規(guī)行為，并及時(shí)改正的，視情給予510分。律師具備執(zhí)業(yè)基本技能、服務(wù)質(zhì)量符合要求的，得13分。律師積極參加所在律師事務(wù)所及律師協(xié)會(huì)和司法行政機(jī)關(guān)組織的社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的，得5分；未被要求參加社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的，得2分；拒絕參加或無故缺席的，1次扣2分，2次以上不得分。當(dāng)事人到律師所投訴律師，經(jīng)查確有過錯(cuò)但不屬于違法違規(guī)行為的，或者與當(dāng)事人發(fā)生沖突、爭吵，對(duì)律師所名譽(yù)和秩序造成不良影響的，酌情扣15分。律師受獎(jiǎng)勵(lì)（不含論文獲獎(jiǎng)）給予加分。第六條綜合項(xiàng)目方面（基本分20分、最多加20分）律師未接受法律援助案件指派任務(wù)的，得5分；辦理法律援助案件的給予加分，每件加1分，本項(xiàng)最多加5分。達(dá)不到規(guī)定指標(biāo)50%的，不得分。第三條本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以中華全國律師協(xié)會(huì)制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》第八條規(guī)定的考核內(nèi)容為依據(jù)，歸納并分為“遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)績效、綜合項(xiàng)目”三大方面，基本分100分，加分最多25分。（網(wǎng)吧），在個(gè)人業(yè)績和顧客服務(wù)方面有具體事例者、對(duì)社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)，使本公司在技術(shù)、服務(wù)、裝備、安全、環(huán)境衛(wèi) 生、管理制度上取得長足進(jìn)步的。由公司交待店內(nèi)開單通報(bào)，并在該員工當(dāng)月考核成績中體現(xiàn)。，、機(jī)器、材料或其它財(cái)產(chǎn)、危害員工或顧客健康，致使公司蒙受嚴(yán)重不利而有事證者，或惡言中傷其他員工、或在公司范圍內(nèi)爭吵、打架、暴力威脅、恐嚇，擾亂者，在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人或互相毆斗、飲酒滋事者、違禁品、攜帶槍支、炸藥或其它危險(xiǎn)物品如兇器進(jìn)入公司者、指揮、侮辱或恐嚇之行為者，在外招搖撞騙者，致使公司蒙受損失者，滋生變故，造成不良影響或使公司蒙受重大損害者。物資管理和資金跟蹤：（30分）對(duì)物資、資金的真實(shí)性、安全性進(jìn)行監(jiān)控和跟蹤，關(guān)注物資、資金的動(dòng)態(tài)變化并及時(shí)向分公司(廠)負(fù)責(zé)人反饋。財(cái)務(wù)分析（20分）每月必須對(duì)當(dāng)月資產(chǎn)、績效、成本進(jìn)行全面分析，為經(jīng)營決策提供依據(jù)；財(cái)務(wù)分析次月10日前報(bào)總公司財(cái)務(wù)部和所屬分公司(廠)經(jīng)營負(fù)責(zé)人。2008年7月25日一、財(cái)務(wù)主管及主辦會(huì)計(jì)考核內(nèi)容：會(huì)計(jì)核算（25分）按照公司會(huì)計(jì)制度要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，設(shè)置帳項(xiàng)。整個(gè)計(jì)劃可執(zhí)行、可考核；n 工作態(tài)度和質(zhì)量：工作態(tài)度端正，溝通積極、正面，執(zhí)行力強(qiáng)。4．網(wǎng)上交流、研討考核：學(xué)員在整個(gè)學(xué)習(xí)過程中要閱讀課程簡報(bào)和班級(jí)簡報(bào)，同時(shí)還要閱讀其他學(xué)員的作業(yè)，積極參與學(xué)習(xí)研討活動(dòng)。）第二篇：小學(xué)教師繼續(xù)教育學(xué)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)12012年全省小學(xué)教師全員遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)考核方案（一）考核內(nèi)容成績考核內(nèi)容包括：課程學(xué)習(xí)時(shí)間、課程作業(yè)、實(shí)踐成果展示、網(wǎng)上學(xué)習(xí)研討及研修日志等。教研組長、。學(xué)生放學(xué)時(shí)不站排、打鬧的發(fā)現(xiàn)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次—。注：紀(jì)律和清潔衛(wèi)生由值周教師領(lǐng)導(dǎo)少先隊(duì)檢查，并記錄。⑶棚壁、墻角無蜘蛛網(wǎng)，墻面無明顯灰塵，無手、腳印等。⑹攀爬圍墻、欄桿、門窗、桌凳、樹木等，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。上課鈴響后，3分鐘內(nèi)不進(jìn)入課堂的，以班長到副校長室報(bào)告為準(zhǔn)。抽測占80﹪，月考占10﹪，期末占10﹪。（4）作業(yè)批改要認(rèn)真，每學(xué)期最多出現(xiàn)錯(cuò)批的次數(shù)不能超過三次。（5）教案內(nèi)容應(yīng)依據(jù)教材書寫，發(fā)現(xiàn)與教材不相符者予以警告，警告超過三次后。（即：扣除本人結(jié)構(gòu)工資中的活
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