【正文】 改革發(fā)展營造團結進取的濃厚氛圍改革發(fā)展是需要全社會每一名成員齊心協(xié)力為之奮斗的偉大事業(yè)。沒有統(tǒng)一的意志就沒有統(tǒng)一的行動。要增強外宣意識，切實加大對外宣傳力度，精心組織開展好上規(guī)模、上檔次的外宣活動，向全市全省乃至全國重點推出略陽以中藥材為主的生物資源，以金、鐵為主的礦產(chǎn)資源，以靈巖寺、江神廟、五龍洞森林公園為主的旅游資源，全面提高略陽的知名度和影響力。（二）團結協(xié)作，調動各方，進一步鞏固和發(fā)展愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線。各級婦聯(lián)組織要按照“黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能”的原則，以“雙學雙比”、“巾幗建功”、五好文明家庭以及“美在農(nóng)家”等活動為載體，不斷深化婦女工作內涵，積極引導幫助廣大婦女投身經(jīng)濟建設，并切實維護好廣大婦女兒童的合法權益。繼續(xù)堅持“嚴打”方針，嚴厲打擊各類刑事犯罪。檢察機關要繼續(xù)堅持以防范和打擊職務犯罪為重點，協(xié)調指導各級各有關部門一手抓預防，一手抓查辦，堅決清除那些違反黨紀國法、貪贓枉法、侵吞國家資產(chǎn)的各種犯罪分子，并依法搞好司法監(jiān)督。堅決依法查辦和預防貪污賄賂、瀆職等職務犯罪，不斷推動反腐敗斗爭深入開展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門尤其是各級領導同志不能害怕矛盾，躲避群眾，人民的公仆哪有怕見人民的道理？！在信訪工作上，領導要積極主動、切實負責，各部門要齊抓共管。在進行行政協(xié)調解決時，對群眾符合政策的要求，要明確態(tài)度，落實政策，認真解決；對政策雖無明確規(guī)定、但又合情合理的要求，要比照有關政策規(guī)定盡量解決；對失實反映與過分要求，要做好教育、引導工作；對無理取鬧、反復纏訪、越級上訪，甚至造謠生事、煽動群眾、造成惡劣影響的，要嚴肅批評制止，并按有關規(guī)定予以嚴肅處理。大力推行警務公開，自覺接受社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督。各區(qū)縣政府向市政府遞交了2012科技工作目標任務責任書，希望大家履職盡責，兌現(xiàn)承諾。我市聯(lián)合國家科技部、教育部、中科院和江蘇省政府共同建立了“南京建設國家科技體制綜合改革試點城市部省市聯(lián)席會議”制度；對南京市人才隊伍建設和科技創(chuàng)新工作領導小組進行了優(yōu)化調整，并圍繞科技發(fā)展的重大事項成立了專項領導小組；建立了“市委書記牽頭抓人才、市長牽頭抓教育、市委副書記牽頭抓科技”的高位統(tǒng)籌機制，基本形成“大科技”的組織領導體系。南京是創(chuàng)新資源密集型城市，科技、教育和人才資源豐富，實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略、發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟具有突出優(yōu)勢。二是科技成果轉化水平低。我們要清醒地認識到，有專利成果不等于有產(chǎn)品，有產(chǎn)品也不等于有產(chǎn)業(yè)，更不等于有推動發(fā)展的經(jīng)濟和財富效應。進一步講，“孵小雞”光靠“老母雞”也不行，因為“老母雞”也不可能在任何環(huán)境條件下都能“孵”出“小雞”，至少還需要適宜的溫度和“雞窩”。否則，南京大量的科研成果和人才資源，是不可能大規(guī)模自動轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的。這三個方面的問題，歸根結底是資源集聚、整合與轉化能力不強的問題，而資源集聚、整合與轉化能力，正是一個城市核心競爭力的集中體現(xiàn)。%，是全國比例最高的城市之一，但是南京的企業(yè)界研發(fā)投入只占一半，%左右，而深圳90%以上的研發(fā)投入是由企業(yè)貢獻的。當前和今后一個時期，我們能否實現(xiàn)黨代會確立的“創(chuàng)成率先大業(yè)”目標，一個關鍵的決定性因素，就在于我們能不能聚焦“四個第一”，在實施創(chuàng)新驅動核心戰(zhàn)略上取得實質性大突破，從而在創(chuàng)新型經(jīng)濟發(fā)展上爭先和領先。南京“321”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才計劃、紫金科技創(chuàng)業(yè)特別社區(qū)建設、人才安居工程、科技創(chuàng)業(yè)投融資體系建設等取得初步成效，在海內外產(chǎn)生較大的影響。在此我代表南京市委、市政府向獲獎的單位和同志們表示熱烈的祝賀！希望各級各部門各單位學習先進、趕超先進，為全市的科技工作和科學發(fā)展作出更大貢獻。認真抓好《警察法》《法官法》《檢察官法》和《內務條令》的落實，大力加強正(本文權屬文秘之音所有，)規(guī)化建設。對于信訪案件，要注意區(qū)分其性質，分清司法、行政界限，規(guī)范處置。二是要領導動手，齊抓共管。三是要依法打擊經(jīng)濟犯罪。政法機關、各有關部門要形成合力，齊抓共管，切實做好治安防范工作。要圍繞建設“安全略陽”目標的實現(xiàn)，高起點、高標準地做好各項工作，全力營造寬松的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、良好的社會治安環(huán)境和安定的人居生活環(huán)境。面對新的形勢與任務，各級群團組織要立足自身優(yōu)勢，聯(lián)系實際，與時俱進，進一步發(fā)揮好聯(lián)系各方，服務中心的作用。要建立和健全各級文明單位的動態(tài)管理機制，打破文明單位終身制，強化文明單位鞏固提高工作。一個前進的時代總有一種奮發(fā)向上的精神，一個發(fā)展的社會要有積極進取的主流。我們一定要用時代的要求來審視宣傳思想工作，用發(fā)展的眼光來研究宣傳思想工作，用改革的精神來推動宣傳思想工作。三是要加強檢查督導。（四）圍繞拒腐防變，全面加強黨風廉政建設。首先，要建設好“五個好”縣委。相對于黨政干部，我們最為緊缺的就是企業(yè)管理人才。（二）圍繞提高素質，大力加強人才隊伍建設。三是要完善制度，在加強監(jiān)督上下功夫。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的一把手在加強班子成員的教育方面也負有十分重要的責任，在堅持以身作則、自身提高的同時，要經(jīng)常了解每一名成員的思想動態(tài)、工作狀況，在他們取得成績時，積極給予鼓勵，增添工作動力；在他們出現(xiàn)這樣那樣的波動時，要正確給予引導，對其錯誤予以批評幫助，使他們及時改正得到提高。（一）圍繞增強合力，切實加強領導班子建設。要切實保護和提高糧食綜合生產(chǎn)能力，切實促進農(nóng)民收入較快增長；三是要堅持大力推進科技進步和創(chuàng)新，為加快發(fā)展提供強大的智力支撐；四是要大力弘揚求真務實精神，切實轉變工作作風。《講話》深刻指出，我國改革發(fā)展正處在關鍵時期。第三篇：書記在縣委工作會議上的講話(節(jié)選)同志們：年初至今，縣上相繼召開全委會、人代會、政協(xié)會以及一系列其它大型會議，對以經(jīng)濟建設為中心的各項工作作了全面的安排部署，經(jīng)濟社會發(fā)展的目標任務與各項措施已經(jīng)明確。二是要堅持從嚴治警。三是區(qū)別性質，規(guī)范處置。特別是在目前多重矛盾交織的情況下，尤其不能忽視。教育部門要嚴格校規(guī)、嚴明校紀，加強德育教育和安全知識教育，把教書育人與安全防范有機結合起來，實現(xiàn)教與管的統(tǒng)一，維護安全的教學秩序。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門和單位要對治安情況復雜的社區(qū)、村鎮(zhèn)的人員構成情況和重點幫助對象情況進行準確掌握，做到心中有數(shù)，了如指掌，并及時組織力量對治安混亂地區(qū)開展整頓治理。（一）堅持打防結合，全力維護社會穩(wěn)定。群眾團體是黨聯(lián)系社會各界和人民群眾的橋梁與紐帶，做好群團工作，對于進一步密切黨同人民群眾的聯(lián)系，有效調動社會各方面力量，參與發(fā)展，維護穩(wěn)定有著不可替代的作用。要按照中央新的要求，高度重視并切實加強未成年人思想道德建設。二是要用良好的形象鼓舞人?！边@三個“十分重要”，充分說明了宣傳思想工作所肩負的光榮使命和特殊作用。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要認真總結分析近幾年的工作情況，認真查一查已部署的反腐倡廉工作哪些還沒有真正落到實處，原因何在，應采取什么措施切實抓好落實；認真查一查工作不落實的背后有無領導干部的責任問題，對工作不力，敷衍塞責的要嚴肅處理。要繼續(xù)抓好“雙示范”、無職黨員設崗定責等一系列行之有效的黨建活動載體，不斷豐富工作內容；要不斷總結完善公開選聘貧困村黨支部書記、實行目標化管理試點和村干部“三制”管理等工作，加快規(guī)范化建設步伐；要積極探索村干部集體作用的發(fā)揮問題，“空殼村”的問題，改制企業(yè)、困難企業(yè)、非公經(jīng)濟中的黨建等問題，創(chuàng)造新經(jīng)驗，建立新機制，不斷提高黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、創(chuàng)造力。各級黨組織都要緊緊圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、小康建設業(yè)績好、群眾反映好的“五個好”總體要求，上下聯(lián)動，爭創(chuàng)“五個好”黨組織。二是要培養(yǎng)引進企業(yè)管理人才。各級領導班子，尤其是主要領導，一定要高度重視自身建設，發(fā)揚民主，帶頭抓學習，帶頭干事業(yè)，努力把每個班子成員的心思和精力都引導到抓改革、謀發(fā)展的大局上來，精誠團結，和睦相處，齊心協(xié)力把各項事業(yè)推向前進。各黨委也要對由本級黨委管理的班子，從工作需要出發(fā)，實行動態(tài)化管理，努力配優(yōu)配強。縣委將進一步加大對副科級以上領導干部的教育培訓力度，采取在黨校集中培訓、組織赴外地考察學習、定期談心談話等方式，以落實“三個代表”、正確履行職責為重點，加強對副科級以上干部樹立正確的從政觀、政績觀、價值觀，落實科學發(fā)展觀和提高領導能力的教育。結合我縣實際，當前最主要的，就是要緊扣“四個圍繞”，堅持“四個加強”。要加快經(jīng)濟結構調整，加強基礎設施建設，加大生態(tài)環(huán)境保護和建設力度，推進體制創(chuàng)新；二是要堅持把解決好“三農(nóng)”問題作為全黨工作的重中之重，進一步鞏固和加強農(nóng)業(yè)基礎地位。13日上午在聽取省委、省政府工作匯報后，胡錦濤同志發(fā)表了重要講話，高屋建瓴地分析了當前我國改革發(fā)展處在關鍵時期所面臨的新形勢和新特點；從全局和戰(zhàn)略的高度闡述了繼續(xù)堅定不移地實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略的重大意義；特別強調要增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，把科學發(fā)展觀貫穿于西部大開發(fā)的全過程，指明了當前和今后一個時期西部大開發(fā)的前進方向。最后祝大家新年快樂、闔家歡樂、萬事如意。一要高度關注職工群眾生活問題，始終堅持發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果與職工共享，在困難時期尤其要善待職工，盡最大努力組織好生產(chǎn)經(jīng)營，對沖煤價下降帶來的損失，確保職工收入少受影響。堅持以上率下，領導干部要以身作則，當標桿、作示范，上級為下級表率，凡是要求下級做到的事情自己必須先執(zhí)行到位，否則就失去威信，也不能服眾。一是著力創(chuàng)新黨建工作。通過分解責任、落實指標、嚴格考核及采取多種方法、多種渠道開展應收賬款的清收，確保西川、青崗坪、柳巷保持清收正常，大同、劉園子、藺潤有突破，花草灘有進展。要樹立起“摳”的精神，能省的錢堅決省下來，省的就是工資，賺的就是效益。導致“三違”治理效果不佳、“三違”行為屢禁不止，“兩隨意”現(xiàn)象普遍。完善安全考核機制，堅持安全考核重獎重罰不手軟，實事求是評估礦井（項目部）安全管理風險等級，公平、科學確定安全風險臺階收入，充分利用經(jīng)濟杠桿作用激發(fā)干部職工抓安全、管安全、保安全的自覺性，促進安全生產(chǎn)良性循環(huán)。三、千方百計確保企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)安全責任重于泰山，喪失安全的發(fā)展是以職工生命安全為代價的。組織部門按規(guī)定履行程序，堅決反對和制止任何人任何時間在任何地點超越集體、違反組織原則、違反議事規(guī)則，給干部選拔使用帶來混亂的不良行為。處將研究制定礦（項目部）干部考核辦法。一是完善二級黨組織政治理論學習制度。四是堅決破除人情紛擾、利益固化的羈絆，牢固樹立敢于擔當?shù)呢熑我庾R。一是要破除安于現(xiàn)狀、盲目樂觀的思想，牢固樹立居安思危的憂患意識?，F(xiàn)在的格局應該是不可全用“空降兵”，不可全用“空降兵”來解決傳幫帶、新老接替問題了。上級的考核就是靠產(chǎn)量、質量確認績效，完不成指標出現(xiàn)虧損，就要減人降工資，剛性約束尤為顯著，這也需要我們改進關鍵性指標的考核辦法。這些問題應引起高度重視，在新的一年里，要采取有效措施加以解決。在過去的一年里，盡管企業(yè)黨建、思想政治工作取得一定的成績，同時，也應看到存在的問題不足：一是職工的思想狀態(tài)有待轉變，有“等靠要”依賴思想，收入只能升不能降，對煤炭行業(yè)面臨的嚴峻形勢缺乏清醒認識。深化民主管理和企務公開，完善工會組織架構，建立健全基層工會組織，及時了解職工思想動態(tài)，為進一步做好信訪穩(wěn)定工作、暢通信訪渠道提供了方便。加強領導干部管理監(jiān)督，根據(jù)“二報告一評議”的相關要求，嚴格考察程序，提高選人用人公信度。全體職工也付出了辛勤努力，在此，我向你們并通過你們向全處職工表示衷心的感謝和崇高的敬意。開展了6次專題研討活動，堅持問題導向，針對安全管理、經(jīng)營管理、技術管理、生產(chǎn)組織等專題進行學習研討，主動查找存在的各類“不嚴不實”表現(xiàn)，詳細列出問題清單，制定切實可行地整改落實方案。為全面工程技術人員的業(yè)務素質和技術管理水平，切實發(fā)揮工程技術人員在安全生產(chǎn)中的引導作用，處屬各單位舉辦了工程技術人員培訓班，拓寬了他們的視野、提升了業(yè)務素質；成功舉辦工程公司職工技能大賽，我處選手在大賽中沉著應戰(zhàn)，不畏強手，賽出了水平，賽出了風格，獲得了總分第一名的好成績，展示了我處技能人才的良好精神風貌。2015年，面對煤炭行業(yè)低迷態(tài)勢加劇、礦井整體經(jīng)營壓力激增的惡劣局面，西川煤礦兩眼向內，苦練內功，通過降本增效、節(jié)支降耗等措施，提高經(jīng)營管理質量，增強“御寒”能力，全面高效完成處下達的各項目標任務。三是各類專業(yè)技術人才和管理干部的培養(yǎng)使用有待深化，干部人才結構不夠合理，馬上面臨集中退休的高潮期，會面臨青黃不接現(xiàn)象。四處發(fā)展面臨著許多艱巨的困難和任務，從企業(yè)內在需求來看，也只有通過改革，才能應對這些挑戰(zhàn)，全面完成各方面任務。管理粗放，不善超前思考，工作安排考慮不細致，粗粗拉拉，缺乏超前思考。職工隊伍的來源具有地緣性、多元化的特點，給形成相互認同、共同遵守的價值觀帶來了天然障礙，難免出現(xiàn)圈子、沖撞和振蕩，如何創(chuàng)造寬松和諧、相互信任、積極健康的人際關系，這需要我們自覺改變心智，以包容的心態(tài)多做解釋疏導工作，多行扶正祛邪舉措，切實積累正能量，弘揚主旋律。我們要重新拾起四處成立初敢闖、敢作為的精神，自救自助，堅持我的事情我做好，遇到困難不找借口，把心思和精力用在干好自己的事上，發(fā)揮好主觀能動性。二、打造適應高挑戰(zhàn)要求的干部隊伍。黨組織主要負責同志應每季在所屬單位舉辦一次形勢任務報告會，傳遞黨組織的聲音，展現(xiàn)黨組織的存在。同時擴大干部考察渠道，注重聽取業(yè)主及相關的意見，主體上掌握干部的實際表現(xiàn)，真正把干部能上能下落到實處。推行實績、貢獻、工作難度相統(tǒng)一的綜合評價體系，注重從優(yōu)秀青年職工中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選拔人才，讓各類人才有票子、有位子、有面子，做到進得來、用得好、留得住?；鶎訂挝辉陂_展好日常每日一題、每周一案、周五安全活動等職工安全教育的同時，要認真組織開展好每班現(xiàn)場安全教育和月度現(xiàn)場安全教育，真正實現(xiàn)安全教育關口前移，使職工切實認識到不安全行為所造成的危害，吸取教訓，將崗位行為規(guī)范、規(guī)程措施、安全生產(chǎn)等各項要求內固于心。處將每年至少舉行一次技術比武練兵活動，按照內部制定的標準和條件，鑒定工種等級，等級工高低與收入密切掛鉤，從源頭上激發(fā)一線年輕職工學技術、練本領的內在驅動力。嚴格執(zhí)行“三違”、“安全紅線”界定標準，提高“三違”治理的威懾力和震撼力。在優(yōu)化勞動組織上下功夫，完善制度，精簡人員，提高工作效率，實現(xiàn)減人提效，打破熟人社會關系網(wǎng)，嚴格按規(guī)章制度執(zhí)行操作，根據(jù)單位產(chǎn)值、盈虧狀況，縮減領導職數(shù)，合并機構，縮減管理層級，進一步壓縮非生產(chǎn)人工成本。既要有負向激勵，也要有正向激勵，有獎有罰，獎罰有度，兩個手段齊用，讓大家