抓黨建促脫貧攻堅交流發(fā)言(存儲版)
【正文】 辦合作社，試點全域土地流轉(zhuǎn)，探索“三變?nèi)小?，提高“造血”能力。加強政治激勵，堅持把脫貧攻堅實績作為選拔任用干部的重要標尺，把脫貧攻堅一線作為考察識別干部的“賽場”。引導村級黨組織將后備干部編入村重點工作攻堅組，結(jié)合其實際能力和特點，在脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等一線工作崗位中設置相應實踐崗，有針對性地給后備干部交任務、壓擔子。實施“嵐山雁歸“實”上作文章，實施村級后備人才“雛鷹計劃”，選拔村級后備力量300余人，對薄弱村進行合村并點，積極探索黨支部領辦合作社，推動村集體經(jīng)濟穩(wěn)步增收，15個省扶貧重點村集體經(jīng)營性收入全部穩(wěn)定超過3萬元。打造“助推器”壓實扶貧領域黨建責任，牢固樹立“以黨建促扶貧，以扶貧成效檢驗黨建實績”的工作導向，將抓精準扶貧列為各級黨組織書記黨建工作考核和述職評議的重要內(nèi)容，年初認真梳理上年度考核及述職中存在的問題，形成問題、整改、責任“三個清單”，每季度開展整改情況“回頭看”，壓實工作責任。抓實考評筑牢“橋頭堡”“面”上抓提升，建立扶貧重點村黨組織清單臺賬，開展黨組織評星定級，制定規(guī)范化創(chuàng)建標準，確保黨支部建有標尺、抓有方向、評有依據(jù)，擇優(yōu)命名黨建示范點10余個。?培育“鄉(xiāng)土人才”。制定《嵐山區(qū)黨政干部容錯糾錯實施細則》，明確合理容錯情形，旗幟鮮明地為在脫貧攻堅一線敢于擔當?shù)母刹抗膭艙窝?019年以來，累計為基層協(xié)調(diào)、爭引各類項目90個，爭引資金3500余萬元，新建、修繕水利項目22個，整理、改造道路項目7個。?開展村集體經(jīng)濟“清零、倍增”行動。突出產(chǎn)業(yè)扶貧大力實施村集體經(jīng)濟“增收固本工程”，全面消除空殼村，%，%，%，村級組織服務群眾能力得到明顯提升。目前，全市共有24655名幫扶干部、6303名扶貧專干工作在扶貧一線。強化導向激發(fā)活力堅持“黨建引領、組織聯(lián)建、片區(qū)融合、集群發(fā)展”的總體思路，打造黨建聯(lián)合體279個，覆蓋近30%的行政村。優(yōu)化幫扶隊伍堅持管護運維規(guī)范化，進一步明確扶貧資產(chǎn)管護運維責任主體，建立完善管護制度，落實資產(chǎn)看護、維修、更新等管護責任，為17個“
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