xx同志查找四風問題報告(存儲版)
【正文】 所以對他們身上存在的一些問題沒有及時提出批評，而是采取了睜只眼閉只眼的態(tài)度。比如，看到別的領(lǐng)導(dǎo)干部搬到檔次比較高的家屬區(qū)了，自己就考慮下一步在哪買套新房，換換環(huán)境；有時候看到別的單位一把手領(lǐng)導(dǎo)開著進口越野車，心里會想著啥時候自己也弄一輛。三是公車私用現(xiàn)象依然存在。在驕奢之氣、奢靡之風面前防微杜漸、抵制誘惑的能力不強。一是公務(wù)接待仍存在隨意性，有先斬后奏、邊斬邊奏的現(xiàn)象。（二）官僚主義方面自己往往把工作布置下去之后，親自督促檢查完成過程和質(zhì)量時間不能保證，在工作安排上因為人員少，頭緒多，有顧此失彼的現(xiàn)象。四、今后努力方向和改進措施（一）要進一步加強理論學習，增強理論基礎(chǔ)。二0一四年五月三日第四篇：同志查找“四風”問題報告***同志查找“四風”問題報告（2014年4月28日）這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風建設(shè)，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。三是缺乏學以致用。二是為推動工作開展，有時還習慣建立臨時機構(gòu)、發(fā)“紅頭”文件，以文件落實文件，以會議貫徹會議，到基層調(diào)研、了解情況不夠積極主動。由于忙于日常工作，與干部職工談心交流少，直接聽取干部職工意見不及時，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。二是存在攀比心理。第五篇：某某同志查找“四風”問題報告某某同志查找“四風”問題報告一、形式主義方面學習上有所放松，學習內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)，對政治理論鉆研的不深、不透，對于新出臺的法律學習不及時，不能與時俱進。有時對工作求穩(wěn)求全，因循守舊，在一些工作中不敢思變、缺乏創(chuàng)新。存在公車私用現(xiàn)象。四、奢靡之風方面艱苦奮斗的風氣還不濃。二、官僚主義方面傾聽基層意見不夠，關(guān)心基層不足，對干警的生活和成長進步關(guān)注不夠。通過此次活動，我真正認識到了自己的不足，更加正視到了存在的差距。一是自我約束不夠深入。在實際工作中，對政策法規(guī)研究不透，對基層情況了解不深，為企業(yè)發(fā)展尤其是非公有制企業(yè)服務(wù)不夠，只通過聽匯報和抽查了解自己關(guān)心的問題和分管的事項，工作方法較簡單，致使工作效果不夠理想。（三）進取意識還不夠強。二是缺乏積極主動。（四）要進一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效。一是改造世界觀存在惰性，以為只要改就足夠了，缺少緊迫性。各個方面也存在著薄弱環(huán)節(jié)，有待于進一步改進和進步。去年調(diào)到新單位工作后，辦公用房存在超標準問題，目前，正按規(guī)定進行整改。中央八項規(guī)定前，存在著逢年過節(jié)收受基層干部土特產(chǎn)和其他禮品的問題。比如，中央八項規(guī)定下發(fā)前，在公務(wù)接待中也存在接受超標準接待問題，對吃請、下基層檢查時下屬單位送的土特產(chǎn)也“心安理得”地參加和接受。4三、享樂主義方面的問題艱苦奮斗精神不強，吃苦耐勞精神有所淡化。一是平時與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)同志、基層黨員干部相處中，好人主義思想嚴重，特別是遇到具體問題時，考慮較多的是“多栽花、少摘刺”，片面理解“與人為善”，奉行所謂的一團和氣，不敢開展批評和自我批評。二是直接聽取基層職工群眾意見不多，習慣于在辦公室聽匯報或召開會議，與干部職工談心交流少，直面群眾意見做得不夠，幫助職工解決實際困難不多。一是工作中存在以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象，習慣于上傳下達，對上級的決策部署，理解不深，辦法不多；二是對基層單位的布臵多、要求多，具體開展情況、效果如何，缺乏后續(xù)評估和督辦環(huán)節(jié)。一、形式主義方面的問題對理論學習系統(tǒng)性不強，深度、廣度把握不夠。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識不強；群眾觀念群眾意識認識不足，群眾意識不濃、不深；為民干事創(chuàng)業(yè)的勁頭不足，沒能和群眾很好地打成一片。存在以會議、文件落實工作現(xiàn)象，不求工作實效。我按照要求，結(jié)合多方面征求到的意見和建議，通過反復(fù)查找、深入調(diào)查、認真梳理，在“四風”方面查找出的主要問題是：一、形式主義方面學習的整體意識不夠強。學習形式和方法單一，多是念稿子、聽報告、看電視，走出去交流學習的不多。不下功夫解決存在的突出矛盾和問題，對信訪穩(wěn)定工作的認識不足，存在用形式主義反對形式主義的思想、行為；學習缺乏針對性，不積極，不主動，主動學習的少，被動學習的多，不能聯(lián)系實際解決實際問題，用老思想、老辦法解決問題多，缺乏創(chuàng)新精神；對單位干部職工和村干部個人關(guān)心不夠，落實制度上打折扣，如學習制度、請假制度等沒能全部落實到位。四、奢靡之風方面存在對八項規(guī)定精神的重要性認識不足；廉政風險防范意識不強；工作講排場，比闊氣，過分講究生活待遇，生活條件、吃住行要求標準高，存在鋪張浪費
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