人事專員(存儲版)
【正文】 員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。人事專員工作描述篇3負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計。負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督。[任職資格]學歷要求：大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 專業(yè)背景：管理、行政、人力資源、中文、其它職業(yè)資格：二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有美發(fā)行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先； 年齡要求：2228歲；職業(yè)背景：2年以上人事工作經(jīng)驗，在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力，具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；負責公司招聘工作，包括制訂招聘計劃、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選資料等，按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試；負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工；負責公司人員的入職（含入職培訓(xùn)）、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理；負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料，辦理新員工考勤指紋并將員工信息錄入電子考勤系統(tǒng)；負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況；負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料；負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放，參與部門相關(guān)工作會議和部門相關(guān)重要事項的決策，并提出改善工作的建議；1負責員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作。負責公司員工體檢組織工作。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整。1協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。負責擬寫部門各類文件、報告、制度、通知的工作及規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追綜。1負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。工作績效標準：按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的人事制度與計劃；按時、保質(zhì)實施招聘、員工培訓(xùn)、績效評估等工作，且及時上報相關(guān)結(jié) 果；及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準確上報相關(guān)資 料；按時執(zhí)行并及時完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；及時、準確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo)；與本部門及
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