村級主要干部選拔意見(存儲版)
【正文】 出、連續(xù)三年考核優(yōu)秀的，原任正科級以下職務的，任職期滿后晉升一級職務；原任正科級職務的，列入后備干部名單，優(yōu)先予以提拔使用。市級各新聞單位要加大宣傳力度，為全市公開選拔村級主要干部工作營造良好的輿論氛圍。要采取根據(jù)任職年限發(fā)給一定的生活補貼、辦理養(yǎng)老保險等措施，妥善安置好離任村干部。對于特別優(yōu)秀的，進行表彰獎勵，并授予榮譽稱號。 公開選拔的村級主要干部的日常管理以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為主，半年考核和年度考核由縣區(qū)委組織部負責。培訓時間為一周左右。各縣區(qū)委在調(diào)查研究的基礎上，制定公開選拔工作實施方案，確定公開選拔的村；層層召開動員大會，將市、縣區(qū)委公開選拔的意義和采取的方法步驟、范圍條件傳達到基層黨組織和廣大黨員群眾，同時充分利用廣播、電視、網(wǎng)站、印發(fā)公開選拔簡章和向外出務工經(jīng)商的黨員、村民寄發(fā)資料等形式廣泛宣傳，動員有志于參與公開競選村黨組織書記、村民委員會主任的黨員和村民積極報名。熱愛農(nóng)村工作，立志為群眾服務，具有強烈的事業(yè)心和責任感。首批實行公開選拔的村，原則上從“問題村”、后進村和村級班子主要領導素質(zhì)不高、后繼乏人的村中選擇?，F(xiàn)提出如下實施意見： 一、指導思想 和目標任務 堅持以“*”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的*大和*屆三中、四中全會以及市委九屆五次、六次全會精神，以提高農(nóng)村基層黨組織領導發(fā)展和維護穩(wěn)定的能力為目標，著眼于解決村級組織軟弱渙散、后繼乏人，村干部素質(zhì)不高、能力不強等問題，堅持德才兼?zhèn)洹⒐_平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事和因村施策的原則，創(chuàng)新工作思路，拓寬選人視野，改進選任方式
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