工業(yè)園區(qū)非公企業(yè)黨建工作的調(diào)查與思考(存儲版)
【正文】 拓展到工業(yè)園區(qū)、非公企業(yè)，在園區(qū)中建立民兵營、民兵連、民兵排。 （三）創(chuàng)新方法，構(gòu)建服務(wù)非公企業(yè)的機(jī)制 非公有制企業(yè)的迅猛發(fā)展，給黨的工作提出了許多新的課題，___區(qū)各級黨組織著眼維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，擴(kuò)大黨組織的影響力，以創(chuàng)新方法為重點(diǎn)，在實(shí)踐中不斷探索和完善黨建工作。 在___區(qū)長征和桃浦兩鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)中，由于各種原因，迄今存在著比較普遍的黨員員工勞動關(guān)系與黨員組織隸屬關(guān)系不一致的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象的存在固然有其客觀因素和原因，如非公經(jīng)濟(jì)尚處在發(fā)展、發(fā)育過程中，其黨組織的建立也有一個逐漸發(fā)展的過程，作為新經(jīng)濟(jì)體的非公經(jīng)濟(jì)的大量涌現(xiàn)，使過去黨組織先于或同步于經(jīng)濟(jì)體成立的建黨模式遇到了挑戰(zhàn)：一些黨員平時忙于工作，認(rèn)為能夠保留黨員身份，但不過組織生活、不全履行黨員義務(wù)對自己比較實(shí)惠；同時部分基層黨組織的行政化工作方式，還在坐等黨員上門辦理組織關(guān)系，等等。試圖在工作時間內(nèi)開展黨的活動是不現(xiàn)實(shí)和不可能的，也沒有制度上的保證，但是長期占用大量業(yè)余時間開展黨的活動，又會給本來工作已十分緊張的黨員帶來額外的壓力和負(fù)擔(dān)。 、地位和作用的正確認(rèn)定，有利于解放思想，跳出框框開展黨建工作 上述6個問題的存在，其實(shí)都面臨著如何正確認(rèn)定非公企業(yè)業(yè)主特別是黨員業(yè)主身份、地位和作用這樣一個重要的前提。 基層相當(dāng)一部分非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人是原國有企業(yè)回聘人員，不具備做黨務(wù)工作的能力要求，在企業(yè)中兼職很多，做黨務(wù)工作的時間也不能保證，與業(yè)主溝通上出現(xiàn)脫節(jié)。 黨員在非公企業(yè)內(nèi)的言談舉止、行為規(guī)范，對樹立黨的形象具有重要的示范作用和導(dǎo)向作用，作為一名中國共產(chǎn)黨黨員，并不能因?yàn)樘娣枪髽I(yè)工作而放棄對自身的嚴(yán)格要求，降格以求，不能簡單地用過去“革命黨”的思路看待和發(fā)揮自身在非公企業(yè)內(nèi)的作用和影響，要按照黨的文件的精神，按照“三個代表”重要思想的要求，把自己定位在以黨員的先鋒模范作用實(shí)現(xiàn)身教言傳、發(fā)展生產(chǎn)力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)所務(wù)企業(yè)的最大發(fā)展，并積極做到使企業(yè)在法律法規(guī)的框架內(nèi)實(shí)現(xiàn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會、企業(yè)、員工的“三贏”。但是，我們也必須清醒地看到，非公有制企業(yè)黨建工作仍然是黨的基層組織建設(shè)中的一個薄弱環(huán)節(jié)，還存在不少困難和問題，需要進(jìn)一步探索解決的途徑和對策。 ，動員員工開展企業(yè)精神、企業(yè)形象、企業(yè)道德的討論活動，組織非公企業(yè)和員工開展“雙愛”（企業(yè)愛員工，員工愛企業(yè)）活動，營造良好園區(qū)文化和祥和的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，以文明單位創(chuàng)建為抓手，幫助企業(yè)提高管理水平和競爭能力。六是在還沒有黨員的企業(yè)，通過委派黨建聯(lián)絡(luò)員和政治指導(dǎo)員的方式，加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系。近年來，___區(qū)各級黨組織按照中央、市委和區(qū)委的要求，著眼于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的要求，積極探索非公企業(yè)黨建工作的開展，努力做到非公企業(yè)發(fā)展到哪里，黨的工作就做到哪里。 ，產(chǎn)品市場占有率不高，還處于剛剛起步階段或原始積累階段，經(jīng)濟(jì)
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