工作思想?yún)R報4篇(存儲版)
【正文】 、軍民團結(jié)、民族團結(jié)，密切了黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。 三、工作創(chuàng)新上工夫下的不夠。 （3）、根據(jù)個人情況改變敗金情況和嚴格遵守駕駛車輛的方式。堅持談話活動制度，預(yù)防和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部的消極畏難情緒。把干部培訓(xùn)與崗位實踐鍛煉結(jié)合起來，實施“縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部換崗鍛煉”和嘗試“村干部鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位鍛煉”，使各級干部的綜合素質(zhì)和實際能力都得到提高。三是探索建立干部考核機制，研制出一套完整的符合當(dāng)?shù)貙嶋H的績效管理評估體系，為完善干部考核體系奠定基礎(chǔ)。強化民主監(jiān)督，把黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督、組織監(jiān)督與法律監(jiān)督、專門機關(guān)監(jiān)督與輿論監(jiān)督有機結(jié)合起來，形成監(jiān)督合力，提高監(jiān)督的整體效能。二是完善財務(wù)管理機制，從源頭上預(yù)防和治理****。一是探索建立民主薦才機制，努力實現(xiàn)推薦干部主要由領(lǐng)導(dǎo)干部參與向干部和群眾共同參與、考察干部主要聽取干部意見向同時聽取干部和群眾意見轉(zhuǎn)變。針對全縣干部培訓(xùn)資源相對短缺的實際，整合黨校師資力量和社會師資力量，使干部培訓(xùn)的專業(yè)性得以保障。必須通過加大對基層干部的勤政教育力度，著力解決部分基層干部事業(yè)心和責(zé)任意識不強、政績觀不端正、服務(wù)意識不強等問題。 五、今后努力的方向： （1）、老老實實地，進一步改進工作上漂浮思想的現(xiàn)象。 （1）、有時候會有只求過得去，不求過得硬的思想： 認為自己平日里的本職工作做得不錯，在單位里不管是用車領(lǐng)導(dǎo)，還是身邊同事或者服務(wù)單位，也都沒有否定我的工作，自我感覺良好，對工作只滿足于現(xiàn)狀，工作標準還不是很高。徐永清深懷愛兵愛民之心，始終把為患者解除病痛作為自己義不容辭的神圣職責(zé)。有一種精神，在手術(shù)刀上演繹。一是完善黨風(fēng)廉政教育機制，營造崇廉倡廉的社會氛圍。干不干成事，與干部干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍有直接關(guān)聯(lián)。XX縣區(qū)重視抓好干部培訓(xùn)工作，以此不斷提高基層干部善謀發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。 構(gòu)建日常教育長效機制，解決好想干事問題。在這方面，XX縣區(qū)的做法是，堅持經(jīng)常性教育制度，把勤政教育作為領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)的一項重要內(nèi)容。 二是創(chuàng)新模式，突出干部培訓(xùn)的靈活性。 二是探索建立干部識別機制，既注意把握干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等方面的表現(xiàn)，又注重把握干部的政績，使那些踏踏實實、勤勤懇懇、一心做事的老黃牛得到重用。三是完善監(jiān)督制約機制，加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位權(quán)力行使的監(jiān)督。從他身上展
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