工作就是責(zé)任心得體會(huì)_(存儲(chǔ)版)
【正文】 的最高法則。 第三、有責(zé)任 才會(huì)有價(jià)值。在工作中，我們就是要清醒、明確的認(rèn)識(shí)到自 己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識(shí)到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動(dòng)，轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)，并享受工作樂趣，取得成績(jī)的快樂。面 對(duì)現(xiàn)實(shí)，唯一能改變的人就是自己，也就是說最可怕的敵人其實(shí)正是自己。既然我們選擇了一份工作，就要以事業(yè)之心做好它。 同樣，在單位里，一個(gè)沒有責(zé)任心的職工， 不會(huì)很好的完成他份內(nèi)的工作。 “ 大必出于細(xì) ” 也就是說再偉大的事業(yè)都是一系列小事構(gòu)成的，沒有小事就沒有大事。 相信，對(duì)每一位有責(zé)任心的教師來說，一定會(huì)桃李滿天下。 “ 角色責(zé)任意識(shí) ” 是我們每一個(gè)都應(yīng)該堅(jiān)守的價(jià)值觀 。這是要求我們 “ 自省 ” 的原因。就不是合格的員工。孔子在《禮記》中道： “ 君子道人以言，而禁人以行。 ” 這實(shí)質(zhì)上是一種弱者的受害心理，總覺得這個(gè)世界上的人都占他的便宜，他的付出都是不應(yīng)該的，其他的人都應(yīng)該對(duì)他付出，從而把自己應(yīng)該承擔(dān)的一切責(zé)任都視為額外的負(fù)擔(dān)，是一種不成熟的心理狀態(tài)。 “ 如果說醫(yī)院的醫(yī)生每天救死扶傷、科學(xué)家們?yōu)榱巳祟惷篮玫拿魈彀l(fā)明了很多有益于人類的好東西，這當(dāng)然是很有價(jià)值的，我們做的都是些日常的瑣事，有什么偉大的呢。如同阿爾威船長(zhǎng)故事，這就是道德所在。每個(gè)人其實(shí)都有很大的價(jià)值，只是他們常常不了解自己在這個(gè)世界上扮演的角色而已。不過，即使監(jiān)督得再緊，如巴林銀行，在實(shí)際管理過程中，作為 ceo，他仍然有著很多運(yùn)用權(quán)力的機(jī)會(huì)，如果他自身就將崗位責(zé)任看成了崗位權(quán)力，誰有能如何呢。原因是靠 關(guān)系在這個(gè)位置上，不會(huì)干活卻有權(quán)安排，就如同機(jī)場(chǎng)的值班人員有權(quán)安排飛機(jī)降落。讓一幫聰明而年輕的人勁往一處使非常難，因貪功推責(zé)是人的通病。 郭臺(tái)銘在鴻海管理中認(rèn)為權(quán)力失去監(jiān)督，必定產(chǎn)生腐敗，鴻海追求和諧，但不忽略執(zhí)行面上可能出現(xiàn)的不良扭曲狀況，崇尚行動(dòng)，注重結(jié)果，是責(zé)任感的重要內(nèi)涵。 第 14 頁 共 17 頁 強(qiáng)化內(nèi)在規(guī)則意識(shí)是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，而這恰恰是國(guó)人的 “ 軟肋 ” ，我們習(xí)慣于對(duì)企業(yè)中的任何制度和規(guī)則問 “ 合理不合理 ” ，而這個(gè) “ 合理不合理 ” 又是每個(gè)人都不一樣。事實(shí)上，責(zé)任感不僅僅是對(duì)于工作如此重要，對(duì)于我們每一個(gè)人同樣是如此的重要。怎樣體現(xiàn)責(zé)任感，怎樣才叫負(fù)責(zé)任。 ” 這種樂觀向上的態(tài)度，不正是對(duì)責(zé)任心最好的詮釋嗎。這是不可推卸的，是每個(gè)公民應(yīng)盡的責(zé)任。就必須按時(shí)按質(zhì)完成負(fù)責(zé)的工作，做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣，首先要清楚自己該承擔(dān)的責(zé)任，明白自己該負(fù)哪些責(zé)任，自己的責(zé)任是什么。 總之，我們每個(gè)人在完善、提高個(gè)人素質(zhì)的同時(shí)，都應(yīng)當(dāng)牢牢記住 “ 工作就是責(zé)任，責(zé)任勝于能力。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能和能力。權(quán)力即壓力，權(quán)力越大你所承擔(dān)的壓力也就越大。就具體而言，有以下幾方面的感受頗深： 第一，工作的精神實(shí)質(zhì)就是責(zé)任意識(shí)。那么，怎樣做才叫對(duì)工作負(fù)責(zé)任，怎樣才能真正體現(xiàn)出責(zé)任感。我欣賞并信賴這樣的人，我們應(yīng)該也同樣希望被別人欣賞和信賴。 ” 試問：當(dāng)大家一心只為自己的利益考慮的時(shí)候，可曾替他人想過。對(duì)我而言，無論做什么事情，都要牢記自己的責(zé)任，無論在什么工作崗位上，都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，遇到任何問題要從自己身上找原因，不要用任何借口來為自己開脫或搪塞， “ 任何借口都是推卸責(zé)任 ” 。 ” 這使我聯(lián)想到自己的工作，我作為一名普通煤礦管理工作者，首先就要弄清楚自己的責(zé)任，該負(fù)哪些責(zé)任，對(duì)自己的工作職責(zé)內(nèi)的任何事情，都要主動(dòng)去完成，不要等到單位領(lǐng)導(dǎo)來安排。有一句話寫得好：只有有了責(zé)任心，才能夠有激情，有忠誠(chéng)，有奉獻(xiàn)，才能成就一切事業(yè)的可能；才能擁有一個(gè)卓越的團(tuán)隊(duì)，才能夠創(chuàng)造奇跡。 第二篇：工作就是責(zé)任心得體會(huì)學(xué)習(xí)《工作就是責(zé)任》心得體會(huì) —— 金佳礦通風(fēng)區(qū) 楊波 《工作就是責(zé)任》是一本好書，對(duì)我的啟發(fā)很大，使我對(duì)煤礦這份工作有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，對(duì)責(zé)任感也有了更深的理解，進(jìn)一步明白了責(zé)任心在工作中的重要性。我們?cè)跒槠髽I(yè)工作的同時(shí)，企業(yè)也在給我們提供成長(zhǎng)和進(jìn)步的平臺(tái)，我們?cè)谑芤娴耐瑫r(shí)也在實(shí)現(xiàn)我們的自身價(jià)值。我們生活中有很多人在談到責(zé)任感的時(shí)候總是夸夸其談，但是在實(shí)際工作中總是覺得這里不好那里不好，不是自己不負(fù)責(zé)任，而是沒有負(fù)責(zé)任的事情和環(huán)境。書中的語言通俗易懂，但卻表達(dá)了深刻的道理，那就是責(zé)任決定成敗。 讀書對(duì)我們每個(gè)人來說本身就是一件再好不過的事情，因?yàn)樽x書是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，俗話說： “ 玉不琢不成器，人不學(xué)不
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