地稅局人事教育工作總結(jié)以及工作思路(存儲版)
【正文】 上崗等方式，適當放寬選人用人的視野，既符合黨政領導干部選拔任用有關規(guī)定，又充分考慮了**地稅干部隊伍的現(xiàn)狀，讓各層次的干部都看到了希望，在全市地稅系統(tǒng)形成崔人奮進、奮發(fā)有為的選人用人導向。二是圍繞稅收中心工作及基層組織建設年、集中整治干部作風、扎實推動“為民服務，創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動做好xx年公開承諾。 。按要求抓好了市局機關及直屬單位公務員（事業(yè)單位工作人員）的年度考核工作，并按照民主測評、局長辦公會研究決定等程序做好了市局機關優(yōu)秀公務員的評選推薦工作。 。同時，按要求認真做好了市局申報**省第十三屆文明單位工作，及時報送了有關申報材料，我局的文明創(chuàng)建工作得到了市、區(qū)文明辦領導的充分肯定和高度評價。根據(jù)省局及市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的部署要求，進一步加強活動的組織領導，扎實抓好活動內(nèi)容落實，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動全面開展。全市地稅系統(tǒng)共有120人報名參與了正科級領導職位的公開選拔，最后正科級領導干部的調(diào)整選拔面達到70%。一是抓好黨的十八大精神的學習、貫徹。二是認真落實黨組中心組學習制度，加強黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗的學習，切實提高貫徹執(zhí)行的自覺性和堅定性，堅持理論聯(lián)系實際，自覺做
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