辦公室里絕不能犯的0個(gè)無意識(shí)錯(cuò)誤(存儲(chǔ)版)
【正文】 關(guān)的還有只工作不休息也不好，不與他人溝通、不在人際關(guān)系上投資更不好。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言，你凡事讓他自己去看、去猜，不僅給了他壓力，甚至?xí)绊懺S多工作的效率性。那些被埋在記憶角落里的小事卻漸漸從腦海中浮現(xiàn)出來——我原以為自己早已忘記它們，也忘記了它們留在我心靈上那種刺痛的感覺。如果讓我們按照自己的天性選擇職業(yè)道路，生活會(huì)變成什么樣子呢。她振振有詞地舉出種種不能挪動(dòng)位置的理由，全車人都能聽得清清楚楚。也許是她的行李中有重要的東西，也許是別的什么原因，女孩不僅沒有挪動(dòng)，反倒大聲回?fù)羲緳C(jī)的斥責(zé)。大人們阻止我們?nèi)プ瞿切┧麄冋J(rèn)為“不適合女孩子”的事情，盡管我們完全有能力做好——天知道這樣的事情發(fā)生過多少次。 當(dāng)我接過這本書的原稿時(shí)，我以為自己只是接受了一項(xiàng)普通的任務(wù)，我沒有料到，自己將在翻譯過程中不由自主地剖析自己。這是一個(gè)錯(cuò)誤的想法，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也是人，會(huì)受各種局限而不可能了解所有的事情，所以如果你只是努力而不與他溝通，那么領(lǐng)導(dǎo)未必能看得見你的努力。在我看來，任何事情都應(yīng)該把握一個(gè)度，過于謙虛不好，這會(huì)讓別人看不見你的長處，使你永遠(yuǎn)站在墻角里，從而局限了自己的發(fā)展；而過于張揚(yáng)也不好，一個(gè)人太張揚(yáng)會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)性。而在某些情況下被稱為錯(cuò)誤的，在另一種情況下卻也許是聰明的做法。所以必須要重視上司的權(quán)威性，順從地照章辦事沒什么不好。 香港老板很圓滑，好像對(duì)員工的心理很了解，所以犯了錯(cuò)誤的時(shí)候請(qǐng)千萬不要忙著推卸責(zé)任，或者說許多別人的壞話，“來說是非者，便是是非人”，香港老板視其為真理。記得有一次老板夸我英文說得很好，我說不行不行，還差得遠(yuǎn)呢，老板就很鄭重地告訴我：如果在考評(píng)的時(shí)候你這樣說，就會(huì)影響你的薪水調(diào)整。另外，下班后同事的聚會(huì)你最好不要拒絕（錯(cuò)誤37：逃避聚會(huì)）。 日本外企ol：團(tuán)隊(duì)精神很重要 自述人：趙梅林31歲某日資企業(yè)人力資源部專員上海 日本企業(yè)的管理文化是著名的，最重要的一點(diǎn)就是團(tuán)隊(duì)精神。在女員工的衣著打扮上，公司并不提倡打扮得過于怪異，但是要有時(shí)尚感（錯(cuò)誤78：化妝不當(dāng)。 （。 當(dāng)我們小聲說話時(shí)，我們傳達(dá)的信息就顯得不確定或缺乏自信。 隨著這個(gè)細(xì)細(xì)的聲音的時(shí)常響起，你越來越踟躇不前、左右彷徨。 美國職業(yè)培訓(xùn)師眼中的101個(gè)錯(cuò)誤（這101條希望打散了排，不要排成單獨(dú)的一頁，字號(hào)可以縮小些，這里有書，周一拿過來掃） 中國社科出版社最近推出一本新書《漂亮女孩兒不站墻角——在辦公室絕不能犯的101個(gè)無意識(shí)錯(cuò)誤》一書，該書的作者是美國“企業(yè)培訓(xùn)國際”的總裁、女性職場心理專家洛伊絲 對(duì)空間的占有也是表明我們的自信與資格的一種方式。 ol眼中辦公室不能犯的致命錯(cuò)誤 在不同外企的ol眼中，到底這些錯(cuò)誤是否是致命的呢。公司曾經(jīng)招聘過一個(gè)女孩子，她的工作能力很強(qiáng)，業(yè)績也很好，但是后來發(fā)現(xiàn)她的應(yīng)聘資料中有一項(xiàng)成績是虛構(gòu)的。比如這件事需要走這么多程序，如果你越過自己的直接上司，就會(huì)被認(rèn)為是不可原諒的（錯(cuò)誤2：謹(jǐn)遵規(guī)則，不要出界）。還是需要注意小節(jié) 自述人：張穎，35歲，某美資公司北京辦事處經(jīng)理 我很喜歡給美國人做事，因?yàn)樗麄兇蠖嘀t遜有禮，又帶有幾分幽默，所以工作氛圍很開心。 中國香港公司ol： 為香港人打工需要更多的理性 自述人：康詠
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