創(chuàng)轉變干部作風機制感悟(存儲版)
【正文】 實、業(yè)績突出的干部，對作風飄浮、弄虛作假、工作面貌難改的干部予以調整；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、縣級部門實行定職、定責、定崗、定任務的四定責任制”堅持績效掛鉤，逗硬獎懲；對作風不實的干部實行黃牌警告制、談話誡勉制、點名亮相制；對屢教屢犯的干部除公開曝光外，嚴肅處置。近年來，XX縣區(qū)委著力建立干部作風轉變的長效機制，實踐證明是一項治本之策。推行領導掛聯(lián)、部門掛包的幫聯(lián)責任制，縣級領導分片聯(lián)系到鄉(xiāng)，縣級部門幫扶落實到村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部幫帶進駐到戶，開
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