創(chuàng)建文明單位活動情況匯報(存儲版)
【正文】 建工作，實踐“三個代表”。支行本級與各分理處都制定出年度學習制度，做到每月至少集中學習1—2次，學習有計劃、有安排、有記錄、有成效，學習實行簽到制，行長親自抓，政工部門具體抓，做到人員齊、時間足、思想集中、內(nèi)容豐富、講究實效。近幾年來，員工們在工作中，都能比較自覺地守信，在社會上、在群眾中有個良好的農(nóng)行形象。四是積極鑄造誠信品牌，加強內(nèi)部管理。制訂完善《基層黨建工作責任制量化考核辦法》，開展“五好黨支部”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，并深入基層對各支部黨建工作情況進行全面檢查、督促，切實有效地解決好當前存在的突出問題，真正發(fā)揮黨建工作對業(yè)務(wù)工作的保證作用。根據(jù)文明單位分類大綱，在九個方面分門別類，基本上一事一卷，有關(guān)圖片文字材料現(xiàn)都已上網(wǎng)。一是專門成立了精神文明建設(shè)領(lǐng)導小組和創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組。去年，我行獲得了全國金融系統(tǒng)“五一”勞動獎狀。到9月底，%，在四大國有商業(yè)銀行中占50%。我行下屬機構(gòu)中XX市級文明單位有3個：虹橋分理處、柳市分理處、白象分理處；**市級文明單位有5個：黃華分理處、翁洋分理處、大荊分理處、蒲岐分理處、雁蕩分理處。制訂了創(chuàng)建文明單位規(guī)劃，制訂了《進一步加強精神文明建設(shè)實施意見》，積極開展行風建設(shè)活動，制訂行風建設(shè)一整套辦法、意見，并以此做為加強精
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