黨員干部賭博問題專項治理工作計劃范文大全(存儲版)
【正文】 2年4月上旬到11月中旬）。 對黨員、干部參與賭博的處理，要嚴格按照有關法律、條例及《中共XX市紀委關于黨員干部“行為不廉潔，作風不檢點”問題的處理意見》進行，對主動投案，具結悔過和一般參賭人員，以教育為主，給予悔過改正的機會，對不聽勸阻、報復檢舉人、查禁人員的，特別是涉及行賄受賄的腐敗案件，要依法、依紀從嚴查處；觸犯刑律的要依法嚴懲。特制定實施方案如下： 一、指導思想 以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真落實中央“八項規(guī)定”和自治區(qū)十項規(guī)定，嚴厲打擊賭博違法犯罪，重點整治黨員干部中的涉賭人員，切實解決黨員干部隊伍中存在的參與賭博、為賭博提供條件等突出問題，堅決整治我校黨員干部中存在的賭博現(xiàn)象，進一步端正黨風、政風，不斷優(yōu)化干部作風，營造風清氣正、激情創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境。對部門存在的教育和監(jiān)管不到位問題，要深刻剖析原因，制定整改措施。要把禁止黨員干部參與賭博作為黨風廉政建設責任制的重要內容，狠抓責任落實。各有關職能部門要認真履行工作職責，加強協(xié)調配合，形成專項整治的合力。 二0一四年九月二十三日 禁賭承諾書 賭博是一大社會公害，為黨紀國法所不容。 八、本承諾書自簽定之日起生效。二是在公眾場合賭博。五是“打業(yè)務牌”。三是社會經(jīng)濟不發(fā)達，家庭生活不優(yōu)越，導致一些沒有權利，在工作上撈不到好處的黨員干部想從打牌賭博中贏取利益，并越陷越深，有的甚至賭出去了家產(chǎn)，又賭公款，負債累累，弄得身敗名裂。在治理上，一是要加強思想教育，強化黨員干部法制觀念。同時集中力量，在節(jié)假日期間，開展對黨員干部參與賭博現(xiàn)象的專項治理，并結合社會治安綜合治理開展巡查。 春節(jié)假期，沒有發(fā)現(xiàn)黨員干部職工參與社會上的各類賭博活動的現(xiàn)象，通過開展此項活動，進一步提高了我基地黨員和領導干部對參與賭博危害性的認識，形成健康文明的生活方式，自覺抵制金錢、物欲的誘惑。 三、加強宣傳，營造氛圍 為使此次專項治理切實收到實效，我們一方面通過電子顯示屏，發(fā)放宣傳單等方式，不斷加強思想政治教育；一方面在春節(jié)前一天，又通過群發(fā)微信信息的方式迅速將本次活動的有關要求及相關的黨紀黨規(guī)發(fā)到每名干部職工的手機上，讓每名干部職工感到時時警鐘長鳴、利劍高懸，從而形成反對賭博，厭惡賭博、遠離賭博的良好氛圍，過文明新年。要嚴格按照中紀委《關于嚴格利用職務上的便宜謀取不正當利益的若干規(guī)定》，加大查處力度，要進一步加強紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門和公安機關的聯(lián)合，強化對黨員干部參與賭博問題的治理。要抓的要查的都是與抓賭人過不去的，加之，處理時往往不了了之，導致打牌賭博風屢禁不止。再就是受周圍、朋友同事的影響，逐漸沾染并有“癮”。往往是打牌的時間比工作的時間多。主要集中 在領導干部、嗜賭如命的干部和經(jīng)商或是企業(yè)老板身上。 六、積極配合支持打擊賭博違紀違法行為。 （四）領導干部為賭博黨員干部說情的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予通報批評。凡在自查自糾階段主動交代賭博問題并認真改正的，以批評教育為主，可不給予處分或從輕處分；對本方案下發(fā)以后仍然違反規(guī)定參與賭博或以錢為注變相賭博活動的，一律按規(guī)定嚴肅處理，按照黨紀政紀規(guī)定追究紀律責任，構成犯罪的，依法追究刑事責任；黨員領導干部在本方案下發(fā)以后仍然違反規(guī)定參與賭博或以錢為注變相賭博活動的，一律先免職，再按有關規(guī)定從嚴給予紀律處分。實行“一把手”負總責、分管領導各負其責的專項治理工作責任制，一級抓一級、層層抓落實。采取多種形式，大力宣傳賭博的危害，提高黨員干部的思想認識，形成專項整治良好氛圍。同時要加強監(jiān)督檢查，認真排查，黨員、干部參與賭博問題，要按照規(guī)定給予紀律處分；對需要組織處理的，由鎮(zhèn)黨委按照干部管理權限作出處理。 要從實踐“三個代表”重要思想、維護社會和諧穩(wěn)定的高度，充分認識開展禁止黨員、干部參與賭博工作的重要性和緊迫性，把禁賭工作作為反腐敗斗爭的一項重要內容列入工作日程，切實加強組織領導，確保禁賭工作有序開展、取得實效。 五、方法步驟： 黨員、干部參賭問題專項治理分為三個階段進行： 第一階段，宣傳發(fā)動階段（2012年3月下旬至4月上旬）。為此，根據(jù)耒紀發(fā)[2012]3號文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定于今年開展一次黨員、干部參與賭博問題的專項治理。對黨員干部隊伍中出現(xiàn)的打牌賭博方面的苗頭性、傾向性問題，單位主要負責人和分管領導要及時進行提醒談話，幫助整改，防微杜
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