二線(xiàn)干部管理調(diào)查與思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 養(yǎng)手續(xù)，工資及津補(bǔ)貼不受影響，待到法定退休年齡后正常辦理退休手續(xù)；對(duì)于一部分因有“第二職業(yè)”不愿意上班的同志，勸其提前退休。對(duì)堅(jiān)持上下班制度、服從組織分配、積極開(kāi)展工作的“二線(xiàn)”干部，要進(jìn)行評(píng)優(yōu)和表彰，以此調(diào)動(dòng)其工作積極性；對(duì)不服從分配和管理、工作較差的“二線(xiàn)”干部進(jìn)行批評(píng)教育，年終考核可以行使“否決權(quán)”，評(píng)為稱(chēng)職以下等次，并酌情進(jìn)行調(diào)整。規(guī)定“二線(xiàn)”干部可享受領(lǐng)導(dǎo)崗位的一些政治待遇，可以參加單位中心組學(xué)習(xí)和列席參加單位有關(guān)會(huì)議。 建章立制，健全“二線(xiàn)”干部干成事的機(jī)制。二是參與幫扶培養(yǎng)年輕干部。參與統(tǒng)計(jì)調(diào)查的“二線(xiàn)”干部中，有89人愿意從事組織提供的特定工作崗位，占調(diào)查總數(shù)的67%；60名鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣區(qū)直單位主要負(fù)責(zé)人中，有51人愿意安排“二線(xiàn)”干部做一些力所能及的工作，占調(diào)查總數(shù)的85%，由此說(shuō)明，不論是“二線(xiàn)”干部本人，還是現(xiàn)任單位領(lǐng)導(dǎo)，絕大多數(shù)都希望“二線(xiàn)”干部能夠從事一定的工作。在職領(lǐng)導(dǎo)和“二線(xiàn)”干部在思想認(rèn)識(shí)上普遍存在誤區(qū)。 二、加強(qiáng)“二線(xiàn)”干部管理存在的主要困難 由于缺乏對(duì)“二線(xiàn)”干部這一群體的剛性約束管理機(jī)制，使得一部分從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)的同志在管理使用上成為一個(gè)“盲區(qū)”，從而導(dǎo)致出現(xiàn)一些不正常的現(xiàn)象。在“二線(xiàn)”干部中確實(shí)有些同志身體狀況不好，無(wú)法上崗履職，但也有相當(dāng)一部分不愿意上班履職，樂(lè)于清閑安樂(lè)，也有部分“二線(xiàn)”干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后，自謀第二職業(yè)，從事經(jīng)商等活動(dòng)，把退“二線(xiàn)”等同于退休。三是人走茶涼。二線(xiàn)干部管理調(diào)查與思考 日前，區(qū)采取問(wèn)卷調(diào)查、座談走訪等形式，對(duì)全區(qū)離任（俗稱(chēng)“二線(xiàn)”）干部工作生活情況進(jìn)行一次專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，共收回鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷60份和“二線(xiàn)”干部所
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