三個月成為一流員工讀后感(存儲版)
【正文】 奉獻(xiàn)和辦事，怎么可能有大的發(fā)展呢?！疤蝗缫饬宋也幌敫闪?。從自己“不會說話”，到處“得罪人”，以至于別人給我“穿小鞋”我都不知道。從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事做起，別人有困難我要主動幫著做，在工作上不要“太熱情”。進(jìn)了單位才明白社會和家庭的不一樣，明白了不可能全部都以你為中心，以理性的態(tài)度盡早接受不如意，反而能更快的過得更好，過得“更愜意”。以免流失客戶造成業(yè)務(wù)上的損失。 “卑微”的工作并不丟臉 剛剛進(jìn)公司我把“面子”看得什么都重要，很想把事情做好，但是不敢做，不敢說，生怕被否定，生怕被別人覺得自己沒能力、生怕被別人看不起，而我們每一個員工，都必須經(jīng)歷一個從不懂到懂、從不會到會、從最平凡的小事做起的過程。有這樣的想法是好的，也是必須的如果剛走進(jìn)社會就沒有理想和追求這樣的人也就費(fèi)了。我們的實(shí)訓(xùn)就是依據(jù)這個宗旨來的。 講到團(tuán)隊這個詞，它總是和協(xié)作這個詞是分不開的，協(xié)作就是自己要有“主攻”的能力也要有“助攻”的精神。 第五篇：《三個月成為一流員工》讀后感《三個月成為一流員工》讀后感 上個月我一直在看一本書《三個月成為一流員工》。要實(shí)現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變第一就要徹底與書呆子說拜拜，社會需要的是有學(xué)識有能力的人，光讀死書是遠(yuǎn)遠(yuǎn) 不夠的，重要的是學(xué)會利用，學(xué)會辦事，在日常生活中少說多練，靈活變通，適應(yīng)環(huán)境，積極解決問題；第二不要總是抱怨外界，畢竟心態(tài)是很重要的，一定要培養(yǎng)樂觀的心態(tài)才行，只有去掉心中難，才會萬事便不難。要做好這個轉(zhuǎn)變首先是重智商重情商更要重“職商”。 第17頁 共17頁。過發(fā)展關(guān)要做單位越來越倚重的人，要培養(yǎng)出一種“單位高于自己”的精神，做出一件足夠讓人稱道的事情，提出一份能引起領(lǐng)導(dǎo)重視的建議，贏得一個值得單位培養(yǎng)的印象。為了發(fā)展目標(biāo)放下身段也不丟臉，要知道今天放下身段是為明日的風(fēng)光鋪路；第四要經(jīng)的住“折磨”才能成棟梁，千萬別當(dāng)職場“草莓族”，成長來自肯定，成熟來自“折磨”，含淚播種往往能含笑收獲，主動“找罪受”進(jìn)步更能超速。要建立自己的個人品牌，這樣不管走到哪里都會得到別人的認(rèn)可。 三、我們之前的學(xué)習(xí)都是自己單打獨(dú)斗的，但在加入了企業(yè)后我們有了自己的團(tuán)隊，團(tuán)隊的榮耀才是個人的榮耀，團(tuán)隊的成功才是個人的成功。很多時候在工作中要學(xué)會變通，不能生搬硬套書本的知識，不然就會被笑為“書呆子”。下面我就從這四個方面來談?wù)勛约旱母惺堋：皖I(lǐng)導(dǎo)匯報工作要注意說話的語氣，即使自己的想法和不同意見，也千萬不能咄咄逼人，因?yàn)闇贤ǖ哪康牟皇菫榱顺臣?，也不是為了分割誰對誰錯，而是解決問題，找到最好的途徑。 通過這件事情，我自己在不斷的增加業(yè)務(wù)知識，公司給我們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，我在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)查看公司的路線，讓客人少走彎路；通過電話轉(zhuǎn)接的方式，讓客戶能更好的咨詢業(yè)務(wù)方面的問題。在工作中很多事情都不能自己做主，有著自己的性子來，往往要去請教元老，聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，做到“航空式管理”的服務(wù)理念。 經(jīng)過了一段時間的掙扎以后，我發(fā)現(xiàn)做人不能這樣。有著這種認(rèn)識和心態(tài)的人，往往是職場中最痛苦的人，而且不管在那個單位，也往往是不受歡迎的人，因?yàn)槌霈F(xiàn)這樣的情況往往與自己接受的社會實(shí)際情況有關(guān)，畢竟很多學(xué)校學(xué)的東西是社會上學(xué)用不到的。這些細(xì)小的事情都是很重要，但往往是最容易被忽略的。辦事某種意義上比讀書更難，讀書最終通過辦事體現(xiàn)價值和創(chuàng)造性。所以，我覺得這不僅是每一位剛?cè)肼毜膯T工和大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)人手一冊的讀本，也是一本老員工可以進(jìn)一步改善和提升自己的著作，同時還是管理者送給所有員工們的最好禮物。 這本書對大多數(shù)還在發(fā)展中的員工均具有一定的指導(dǎo)作用，尤其對剛畢業(yè)的學(xué)生具有更強(qiáng)的借鑒作用。 三、操作性在培訓(xùn)的過程中，我發(fā)現(xiàn)：當(dāng)今的學(xué)員，不僅需要進(jìn)行理論上的指導(dǎo)，更需要掌握操作性，即知道該‘怎么辦39。、‘拜拜，書呆子39。這意味著即使你想努力，你也沒那個精力了，這就更無力了。成本意識，讓你提醒自己投入和產(chǎn)出的概念。 不要再抱怨任何事情，而是想辦法快速適應(yīng)，然后找機(jī)會改變。 不再是學(xué)生這個角色了，行為舉止都應(yīng)該要改變的。 于是，“天之驕子們”開始發(fā)現(xiàn)原來自己和別人都是一樣的?！度齻€月成為一流員工》讀后感
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