xx省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法(存儲版)
【正文】 第二十八條競聘人員違規(guī)違紀(jì)，取消競聘資格或者宣布聘用結(jié)果無效；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。今后如遇國家和自治區(qū)有新規(guī)定的，從其規(guī)定。 第二十六條競聘上崗中違規(guī)違紀(jì)或不正當(dāng)競爭行為，導(dǎo)致競聘結(jié)果不公平公正的，競聘上崗結(jié)果無效。 工作人員年度考核被確定為基本合格等次的，一年內(nèi)不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。 競聘專業(yè)技術(shù)崗位一般采取學(xué)術(shù)技術(shù)綜合評價、服務(wù)對象滿意度評價、組織考察等方式進行。 4 （二）按現(xiàn)行干部管理制度規(guī)定上報方案。 3第十三條競聘工勤技能崗位，應(yīng)當(dāng)具備工勤技能崗位的基本任職條件。 第七條事業(yè)單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)實行競聘上崗： （一）事業(yè)單位新設(shè)崗位或出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選； （二）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，須對人員進行重新定崗； （三）聘用合同到期，需要對人員進行重新定崗； （四）需要實行競聘上崗的其他情形。XX省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法 XX市事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法（試行） （征求意見稿） 第一章總則 第一條為規(guī)范事業(yè)單位工作人員競聘上崗工作，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和《XX省自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（內(nèi)人發(fā)2007131號）等相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。 對人員編制總數(shù)少于（含等于）15
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