8組織部長關(guān)于抓黨建促脫貧攻堅工作的調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 濟(jì)頭腦和致富本領(lǐng)，能帶好發(fā)展。 （三）抓責(zé)任強化落實，打造脫貧攻堅的急先鋒。按照一個社區(qū)一家企業(yè)、一個家庭兩人就業(yè)的思路，安置xxx余人就業(yè)脫貧。一是嚴(yán)明責(zé)任體系。改進(jìn)年度考核辦法，提高脫貧攻堅在考評體系中的指標(biāo)和權(quán)重，實行紀(jì)實管理，完善業(yè)績檔案，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評優(yōu)評先、干部選任的重要依據(jù)，并實行一票否決，倒逼干部全身心履行脫貧攻堅職責(zé)。少數(shù)貧困人口自生能力不強，在兜底救助下貧困狀況能夠暫時有所好轉(zhuǎn)，但實際工作中每個人的意愿、病殘程度等各不相同，對他們的長期穩(wěn)定脫貧難以保證。針對老、弱、病、殘等特殊群體，建議各級政府從政策、財政、措施等方面，出臺易于操作的集中供養(yǎng)、第三方購買服務(wù)等兜底性措施，確保小康路上一個不掉隊。部分貧困群眾對扶貧的意義、識貧標(biāo)準(zhǔn)、扶貧政策、幫扶措施、退出程序不了解，主動參與度不高，缺乏內(nèi)生動力，以致于扶貧工作靠外圍輸血大漫灌。同時，按照組織程序，整合市委、政府督查室、優(yōu)化局效能監(jiān)察中心和績效考核辦四個部門力量，成立xx市委市政府督查考核辦公室，落實目標(biāo)管理、工作督導(dǎo)、評優(yōu)評差、績效考核四項職責(zé)，把脫貧攻堅作為近期督導(dǎo)重點，推動了各項工作扎實開展。 （四）抓機制強化保障，打造脫貧攻堅的源動力。堅持因地制宜開藥方，因人制宜拔窮根。加大市級
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