8組工干部能力提升經驗交流材料(存儲版)
【正文】 三是力提組織協(xié)調的能力。在思路上求創(chuàng)新，著眼于對現實問題的理性思考，適應新形勢，開拓新思路，不斷總結完善基層干部責任目標管理、“領頭雁”工程、無職黨員設崗定責、組工干部與困難黨員群眾結對幫扶等黨建載體，按照科學發(fā)展觀的要求，進一步探索生動活潑、行之有效的黨建活動新載體，促進整體工作上水平。常敲廉政之鐘，自覺接受監(jiān)督，不正之風不染，不義之財不取，不法之事不干，真正樹立組工干部清正廉潔的良好形象。結合陸川實際，要求組工干部進一步深化對組織工作特點和規(guī)律的認識，切實加強理念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新及機制創(chuàng)新。要著力增強組工干部的責任意識、實干意識，堅決摒棄“只防出錯、不求創(chuàng)新”、“無錯就是功”的消極心態(tài)，看準了的就敢
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