8做好機(jī)關(guān)管理工作人員考核工作(存儲(chǔ)版)
【正文】 示時(shí)間為一周，公示結(jié)果須經(jīng)本單位紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)人簽字。未參加年度考核或未評(píng)定考核等次的人員不享受年終一次性獎(jiǎng)金；年度考核確定為基本稱職、不稱職等次的人員，不得享受年終一次性獎(jiǎng)金，年度考核被確定為不稱職的予以降職降級(jí)。 十二、各單位要詳細(xì)填寫上述審核材料，并按照職務(wù)大小排序，不同考核等次的考核結(jié)果備案花名冊(cè)要分別裝訂。因病、事假累計(jì)超過半年的工作人員不進(jìn)行考核，不評(píng)定等次。 五、為了保證考核結(jié)果的客觀、公正，年度考核應(yīng)按照個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、民主推薦、考核領(lǐng)導(dǎo)小組定、公示等程序進(jìn)行。做好機(jī)關(guān)管理工作人員考核工作 年度考核是《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》中明確規(guī)定的公務(wù)員規(guī)范管理重要內(nèi)容之一，是國(guó)家公務(wù)員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資待遇的重要依據(jù)?？己说却螢閮?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。在解除處分后按正常情況參加考核，確定等次。年度考核結(jié)果審核備案
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