7銀行創(chuàng)爭事跡材料(存儲版)
【正文】 優(yōu)秀共青團員”、“國際信用證專家”、“青年崗位能手”、“審單能手”等一大批先進個人。學(xué)習(xí)，是創(chuàng)新的源泉。 在服務(wù)上，充分認識到提高服務(wù)質(zhì)量和以客戶為中心作為服務(wù)的長期策略的關(guān)鍵是要有吸引客戶的品牌。單證、綜合和業(yè)務(wù)開發(fā)部門還不定期的舉行最新業(yè)務(wù)動態(tài)的學(xué)習(xí)，最終在廣大員工中形成“培訓(xùn)和自我培訓(xùn)相結(jié)合”的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方式。幾年里，一直堅持為多家大型工貿(mào)企業(yè)舉行單證培訓(xùn)班，派遣部門的業(yè)務(wù)能手去講課，幫助客戶培養(yǎng)國際業(yè)務(wù)的人才，得到了廣泛的認可，中信銀行**分行在推廣優(yōu)質(zhì)單證業(yè)務(wù)服務(wù)的同時，摸索了出一條新的營銷方式，建立起新型的以服務(wù)和產(chǎn)品為核心內(nèi)容的立體式銀企關(guān)系，有效地促進了業(yè)務(wù)的發(fā)展。制度還規(guī)定對首次沒有發(fā)揮好的員工，給予重新考試一次的機會。在新時期，**分行國際業(yè)務(wù)部重視新技術(shù)的應(yīng)用，特別是it技術(shù)的應(yīng)用，自主開發(fā)了貿(mào)易融資管理系統(tǒng)，結(jié)售匯統(tǒng)計輔助系統(tǒng)cms。針對**分行國際業(yè)務(wù)部工作的特點和各崗位的貢獻度，**分行國際業(yè)務(wù)部制定了較為科學(xué)的內(nèi)部獎懲機制，積極推行“以激勵機制為核心”的內(nèi)部考核制度。銀行創(chuàng)爭事跡材料 近幾年來，中信銀行**分行國際業(yè)務(wù)部始終堅持“文化領(lǐng)航、制度保航”的方針，堅持以人為本抓教育，圍繞經(jīng)營中心抓管理，努力弘揚績效文化、團隊文化、創(chuàng)新文化、學(xué)習(xí)文化、奉獻文化，
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