7銀行支行十佳文明單位評選材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 同時(shí)將文明創(chuàng)建工作納入各級干部年度目標(biāo)管理考核內(nèi)容之中，將服務(wù)規(guī)范各項(xiàng)內(nèi)容與業(yè)務(wù)性指標(biāo)一起進(jìn)行量化考核，形成了層層抓管理，逐級抓落實(shí)的良好氛圍。通過大力開展愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育和社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，大力倡導(dǎo)“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的社會(huì)主義職業(yè)觀，形成愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚。 薛城支行在社會(huì)各界的關(guān)心和指導(dǎo)下，經(jīng)過全行員工的共同努力，在創(chuàng)建文明城市活動(dòng)中，雖然取得了一定成效。 按照內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象的要求，我行在全行廣泛開展“業(yè)務(wù)知識，業(yè)務(wù)技能”培訓(xùn)工作，積極開展“愛崗敬業(yè)”培訓(xùn)活動(dòng)，開辦“周末夜?！?，開展職工提合理化建議等活動(dòng)，充分發(fā)揮廣大員工的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性和各種潛能，不斷增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，全面提升員工的業(yè)務(wù)技能。 三、加強(qiáng)思想道德教育，努力提高員工思想素質(zhì)。薛城支行的規(guī)模和效益也創(chuàng)歷史最好水平。由于實(shí)行了目標(biāo)量化管理，使員工人人有責(zé)任，個(gè)個(gè)有指標(biāo)，增強(qiáng)了員工的危機(jī)感和緊
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