7銀行女職工組織在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中的作用(存儲版)
【正文】 會進步的核心力量轉(zhuǎn)向了“學(xué)習(xí)力”。 三是重視和支持女職工個體的自我發(fā)展。同時，女工組織和女工干部的導(dǎo)向也非常重要，要自覺把學(xué)習(xí)當作是一種修養(yǎng)、一種覺悟、一種境界，自覺地帶頭參加各種學(xué)習(xí)，并首先成為學(xué)習(xí)型女工干部、學(xué)習(xí)型女工組織，從而帶動全體女職工參與到創(chuàng)爭活動中來。各級女職工組織不僅要支持鼓勵女職工參與各類業(yè)務(wù)比武，也要組織開展以女職工為主要參與對象的競賽活動?？傊?，女職工組織要充分發(fā)揮主觀能動作用，千方百計為提高女職工素質(zhì)搭建學(xué)習(xí)平臺，提高女職工的競爭能力。因此，各級女職工組織要把創(chuàng)爭活動作為提高女職工素質(zhì)的重要手段，作為女職工工作的重要內(nèi)容。積極推動機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層將職工的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成效，納入年度考核、任職定級、晉升職務(wù)、干部競聘的考評體系，并把個人自學(xué)、組織學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)與實踐結(jié)合的情況作為“女職工文明示范崗、巾幗建功標兵、文明家庭”3項創(chuàng)建的重要評比內(nèi)容，通過多種方法來增強女職工學(xué)習(xí)的緊迫感和責(zé)任感。 通過開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型女職委、爭當學(xué)習(xí)型女工干部”活動，開展培訓(xùn)班、“崗位建功”活動，以及為女工干部訂閱報刊雜志、工作考核等方式，加強女職工組織建設(shè)，將女工干部培養(yǎng)成學(xué)習(xí)型、思考型、創(chuàng)新型的人才，從而推動女職工創(chuàng)爭活動的開展。女職工組織要努力爭取，加大對學(xué)習(xí)的投入，把女職工創(chuàng)建費用納入工會會費預(yù)算，為女職工創(chuàng)爭活動提供充實的經(jīng)費保證。其次女職工組織要圍繞創(chuàng)爭目標，針對實際情況，制定具有本單位特色的創(chuàng)爭活動方案和規(guī)劃，細化學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型職工的創(chuàng)建內(nèi)容、標準、目標和實施步驟，并針對職工隊伍不同層次規(guī)定不同的學(xué)習(xí)內(nèi)容和工作方法，以確保創(chuàng)建目標的實現(xiàn)。 建立組織機制。女職工組織要積極參與本單位人員培訓(xùn)方案的制定，有計劃的組織女職工在崗培訓(xùn)和離崗培訓(xùn)，要認真分析本單位女職工學(xué)歷學(xué)識現(xiàn)狀，積極爭取和推薦合適人選參加單位選送的各類院校培訓(xùn)，為女職工提供更多的深造機（更多精彩文章來自“秘書不求人”）會。 以女職工業(yè)務(wù)競賽為載體，增強女職工的創(chuàng)新能力。創(chuàng)爭活動不僅更強調(diào)學(xué)習(xí)，它通過活動的開展讓廣大職工對單位的發(fā)展有共同的愿景，通過團隊學(xué)習(xí)激發(fā)集體智慧，實現(xiàn)超越發(fā)展。觀念對行動具有重要的制約或支配作用。 （一）在女職工中樹立先進的學(xué)習(xí)理念，營造良好的創(chuàng)建氛圍 氛圍建設(shè)是開展創(chuàng)爭活動的基礎(chǔ)，女職工組織要在廣大女職工中大力宣傳，營造積極學(xué)習(xí)、努力進取的良好學(xué)習(xí)氛圍。學(xué)習(xí)型組織的管理體制，是以共同愿望為基礎(chǔ)，以團隊學(xué)習(xí)為特征，形成的是一種扁平化的組織管理架構(gòu)。并且系統(tǒng)外很多人認為，與企業(yè)直接參與社會激勵的競爭相比，xx銀行的工
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