7行政人員的工作內(nèi)容(存儲(chǔ)版)
【正文】 到電子檔行程記錄表與手填表數(shù)據(jù)一致。 ：熟悉績(jī)效考核、培訓(xùn)兩大模塊工作經(jīng)驗(yàn) 崗位職責(zé)： ，依各部門(mén)提供的《人員增補(bǔ)單》，通過(guò)不同的招聘渠道將人才招聘到位，擬定相關(guān)的工作流程及制度，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后實(shí)施執(zhí)行（當(dāng)天刷新招聘網(wǎng)站，選擇合適簡(jiǎn)歷約定面試） ，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃大綱，按照規(guī)定時(shí)間安排培訓(xùn)工作，并要求參訓(xùn)人員填寫(xiě)培訓(xùn)心得（依培訓(xùn)大綱時(shí)間具體操作）。（每天不定時(shí)檢查） ?？v向溝通分為與上級(jí)溝通和與下級(jí)部門(mén)溝通。外部信息具體包括：國(guó)家政治、法律、經(jīng)濟(jì)、政策規(guī)定；社會(huì)習(xí)慣、風(fēng)俗、時(shí)尚變化；市場(chǎng)需求、消費(fèi)結(jié)構(gòu)、消費(fèi)層次的變化；競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)信息；科學(xué)技術(shù)發(fā)展信息；突發(fā)事件等。分工明確，這是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。包括物質(zhì)形象和精神形象。完善成熟的制度有了，即定目標(biāo)有了，關(guān)鍵就是要做好。 行政人事管理的工作內(nèi)容怎樣做好行政人事工作，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問(wèn)題。 招聘使用。 人員考核。 七、塑造企業(yè)形象 企業(yè)精神形象，它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。也許還有千言萬(wàn)語(yǔ)未駛出來(lái)，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁們，運(yùn)用合理的、以柔克剛的“太極拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建樹(shù)。凡上班時(shí)間離開(kāi)辦公區(qū)域均應(yīng)登記并簽字。 在前一天為新同事準(zhǔn)備座位，確定電腦分配，準(zhǔn)備辦公用品，座位要求 為桌面及抽屜內(nèi)均整齊，無(wú)任何物品，配置電話及檢查網(wǎng)線是否正常。 十四、認(rèn)真復(fù)核報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，掌握正確美觀的票據(jù)粘貼方法，確認(rèn)票據(jù)的真?zhèn)?，金額大小與報(bào)銷(xiāo)金額一致，若不一致，請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)人做出書(shū)面說(shuō)明。 二十二、協(xié)助其他部門(mén)做好管理工作。 二 十、熱心為同事提供幫助，如中午訂餐等。 十三、節(jié)約用紙，書(shū)寫(xiě)、打印、及復(fù)印時(shí)，內(nèi)部盡量使用廢紙。客人走后，及時(shí)的清理桌面，并將桌椅歸放原位。 五、做好公司來(lái)電記錄，不隨意接聽(tīng)業(yè)務(wù)電話，只咨詢(xún)業(yè)務(wù)電話均轉(zhuǎn)何總或姚 總，如何總姚總都不在的情況下記錄號(hào)客戶資料。 要學(xué)會(huì)跟竹子一樣的做人，與各部門(mén)保持互惠互利的行為，努力和最不容易搞好關(guān)系的人搞好關(guān)系，才能在復(fù)雜的職場(chǎng)中順利進(jìn)行工作。 五、安全保衛(wèi) 加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。）。6s起源于日本，通過(guò)規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)、現(xiàn)物，營(yíng)造一目了然的賣(mài)場(chǎng)環(huán)境，培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣，其最終目的是提升人的品質(zhì)：革除馬虎之心，養(yǎng)成凡事認(rèn)真的習(xí)慣（認(rèn)認(rèn)真真地對(duì)待工作中的每一件“小事”、每一個(gè)細(xì)節(jié)?？梢蚤_(kāi)展相應(yīng)的活動(dòng)讓員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，讓每個(gè)員工都能對(duì)未來(lái)都充滿信心，對(duì)公司有認(rèn)同感和歸屬感。任何人員能上能下。企業(yè)文化的建設(shè)包括四個(gè)方面，需要全體員工的參與。 注重信息的收集和整理，并即時(shí)提供給管理者。 加強(qiáng)溝通。 ，及時(shí)完成相關(guān)的工作任務(wù)。 。 協(xié)助組織宣傳企業(yè)文娛、文體活動(dòng)。給我們合作的電梯公司經(jīng)常負(fù)責(zé)這邊的是劉師傅，電梯有什么問(wèn)題可以給他打電話，他每個(gè)月會(huì)到這邊做一次安檢，需要我們給他做出評(píng)寫(xiě)，同時(shí)我們也保留他檢查的相關(guān)資料。 1關(guān)于公司的電話每個(gè)月都要到電信交一次電話費(fèi)，欠多少就交多少，其中87908117這個(gè)號(hào)碼，之前做了停機(jī)保號(hào)的業(yè)務(wù)，每個(gè)月會(huì)收取5元錢(qián)的費(fèi)用。文檔打印、收發(fā)傳真，日?？记凇? 。 。 。 。 14統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。 ，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。 關(guān)于人事方面的。桶裝水沒(méi)有時(shí)要打電話給送水的張老板，最好是早上打電話。 第三篇：人事行政人員的工作內(nèi)容一 崗位職責(zé) 協(xié)助經(jīng)理制定、規(guī)范人力資源相關(guān)管理制度，并執(zhí)行、督促相關(guān)制度的執(zhí)行情況 協(xié)助做好招聘、任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等 管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1