7著力構(gòu)建干部作風(fēng)建設(shè)長效機制(存儲版)
【正文】 仆意識 一是實行干群懇談制度，拉近服務(wù)距離。全縣上下形成了干群互動共謀發(fā)展的良好局面。三是在督查的內(nèi)容上，做到查崗與查制度相結(jié)合。五是在結(jié)果運用上，做到警示與懲戒相結(jié)合。組織、紀檢、公安、廣電等聯(lián)合督查隊伍在事前完全封閉消息的情況下，會突然同時出現(xiàn)在縣城內(nèi)各大賓館、茶樓、卡拉ok廳等場所，狠剎干部的“享樂風(fēng)”。兩年多來，督查專員分組奔赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣區(qū)直單位，對干部作風(fēng)進行專門督查100余次，向縣委組織部報送督查信息1500余條。在全縣干部中開展“進百家門、吃百家飯、認百家人、知百家事、解百家難”活動，建立健全干部進村入戶制、佩證上崗制、首問責(zé)任制、便民服務(wù)窗口和便民“110”電話等針對性、實踐性和可操作性強的親民、為民、便民、利民制度，進一步改善與群眾的關(guān)系，提高為群眾服務(wù)的水平。每年組織近千名在職科級領(lǐng)導(dǎo)干部和擬提拔擔(dān)任科職職務(wù)的干部就政治理論、法律法規(guī)、縣情縣策等內(nèi)容進行閉卷考試，考試成績與干部考核獎懲、考察使用直接掛鉤。我們的主要做法是： 一、建立常抓不懈的思想教育機制，筑牢思想防線 一是加大教育培訓(xùn)力度，強化重點教育。每年選送200余名科級干部、60余名一般干部到到縣委黨校進行封閉式教育培訓(xùn)，將
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