伊利儲(chǔ)運(yùn)部人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)畢業(yè)論文(存儲(chǔ)版)
【正文】 日期： 年 月 日 注 意 事 項(xiàng) （論文）的內(nèi)容包括： 1）封面（按教務(wù)處制定的標(biāo)準(zhǔn)封面格式制作） 2）原創(chuàng)性聲明 3）中文摘要（ 300 字左右）、關(guān)鍵詞 4）外文摘要、關(guān)鍵詞 5）目次頁(yè)（附件不統(tǒng)一編入） 6）論文主體部分：引言（或緒論）、正文、結(jié)論 7）參考文獻(xiàn) 8）致謝 9）附錄（對(duì)論文支持必要時(shí)） ：理工類設(shè)計(jì)（論文）正文字?jǐn)?shù)不少于 1 萬(wàn)字（不包括圖紙、程序清單等），文科類論文正文字?jǐn)?shù)不少于 萬(wàn)字。本人授權(quán) 大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。盡我所知，除文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，不包含其他人或組織 已經(jīng)發(fā)表或公布過的研究成果，也不包含我為獲得 及其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或?qū)W歷而使用過的材料。 社會(huì)可行性 任何一個(gè)企業(yè)都不可能脫離社會(huì)而單獨(dú)存在，當(dāng)其他企業(yè)都已用現(xiàn)代化的方式管理公司，而自己的企業(yè)還保守著傳統(tǒng)的辦公模式，落后于其他企業(yè)的不僅僅是一套系統(tǒng)，一種管理方式，更重要的是在辦公效率和經(jīng)濟(jì)效益上落后于其他企業(yè)，這樣不利于企業(yè)的發(fā)展壯大，不利于企業(yè)獲取高額利潤(rùn)。 (4)備份和恢復(fù) 方便 容易。人事管理系統(tǒng) 是一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)，所有信息都保存在數(shù)據(jù)庫(kù)中，可以方便的進(jìn)行查詢、插入、修改、刪除和更新等操作。 POWERSCRIPT 語(yǔ)言與函數(shù) POWERSCRIP 語(yǔ)言與函數(shù)是 POWERBUILDER 功能很強(qiáng)的第四代編程語(yǔ)言。 使用計(jì)算機(jī)對(duì)人力資源信息進(jìn)行管理具有手工管理無法比擬的優(yōu)點(diǎn)，例如：檢索迅速、查詢方便、安全性好、保密性高、存儲(chǔ)量大、成本低、效率高等。這個(gè)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)將對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活產(chǎn)生重大長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響，由此引起的信息化建設(shè)浪潮已波及世界各國(guó)。 伊利 大力推進(jìn) “ 個(gè)體牧場(chǎng) +養(yǎng)殖小區(qū) +牧場(chǎng)園區(qū) +現(xiàn)代化奶站 ” 的奶牛飼養(yǎng)模式，并引進(jìn)了國(guó)際一流的現(xiàn)代化全自動(dòng)擠奶機(jī)和原奶質(zhì)量檢測(cè)分析系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了奶牛飼養(yǎng)業(yè)向科學(xué)化、規(guī)范化、集約化、現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變，為中國(guó)乳業(yè)的奶牛養(yǎng)殖、優(yōu)質(zhì)奶源基地建設(shè)開創(chuàng)了全新的模式 ，并且建立了一整套與之相配套的 信息管理系統(tǒng)，達(dá)到了國(guó)際先進(jìn)水平，開始向 提供增值化的供應(yīng)鏈一體化物流服務(wù)方向努力，因此需要一套與之相匹配的 、 科學(xué)合理 的 、效率高的人事管理系統(tǒng)來幫助 伊利 更好的實(shí)現(xiàn)一體化、現(xiàn)代化、自動(dòng)化、規(guī)范化和制度化，使 伊利在國(guó)內(nèi)擁有 更 強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并逐步走向世界，成為國(guó)際一流的、專業(yè)的 食品 企業(yè)。企業(yè)的人事管理已經(jīng)成為企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，特別是對(duì)于大中型企業(yè)來說，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率的完成繁瑣的、龐大的人事管理日常事務(wù)，不僅僅是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)信息化和自動(dòng)化的要求，而且可以有效地推動(dòng)企業(yè)人事管理走向科學(xué)化、正規(guī)化、制度化。 從宏觀上講，企業(yè)管理利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)人事管理是現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展勢(shì)在必行的趨勢(shì)，這不僅僅順應(yīng)了社 會(huì)的信息化、自動(dòng)化、現(xiàn)代化潮流，而且有利于提高整個(gè)社會(huì)的生產(chǎn)效率，縮短整個(gè)社會(huì)化大生產(chǎn)的周期。隨著“公正、公平、合理”的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會(huì)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時(shí)由于個(gè)人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、客戶 /服務(wù)器技術(shù)，特別是 Inter/ Intra 技術(shù)的發(fā)展，使得第二代 人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。 POWERBUILDER 正在成為客戶機(jī) /服務(wù)器 (CLIENT / SERVER)應(yīng)用開發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。 面向?qū)ο缶幊? POWERBUILDER 是一種面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具，各種 WINDOWS 應(yīng)用程序中常見的窗口、菜單、按鈕、控件等在 POWERBUILDER 中都是一個(gè)個(gè)的對(duì)象。數(shù)據(jù)集中 、 存儲(chǔ)在服務(wù)器上，而不是分開存儲(chǔ)在各客戶機(jī)上，使得所有用戶都可以訪問 查詢 到相同的數(shù)據(jù)。 系統(tǒng)非功能需求 (1) 支持部門實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化的管理； (2) 支持部門低成本、高效率的完成部門人事管理的日常業(yè)務(wù)； (3) 支持部門進(jìn)行人事管理、薪酬管理、社保管理、合同管理及其相關(guān)方面的科學(xué)決策； (4)支持部門利用人事系統(tǒng)方便的進(jìn)行查詢、修改和打??； 系統(tǒng)的可行性研究 現(xiàn)行系統(tǒng)的分析 張北伊利儲(chǔ)運(yùn)部原有的人事管理系統(tǒng) 功能結(jié)構(gòu)模塊科學(xué)合理，易于維護(hù)，但是原有的系統(tǒng) 內(nèi)容簡(jiǎn)單，相連性差，兼容性差，查詢 篩選 不合理，致使工作量大，程序繁瑣，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，效率低下 ，不能及時(shí)做到上行下效，不能及時(shí)快速的更新信息，人事系統(tǒng)工作落后于實(shí)際發(fā)生的具體情況。 張北伊利儲(chǔ)運(yùn)部 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) 總體設(shè)計(jì) 功能設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) （ 1）數(shù)據(jù)庫(kù)的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指對(duì)用戶的需求進(jìn)行綜合、歸納與抽象，形成一個(gè)獨(dú)立于具體 DBMS 的 概念模型，是整個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵。 作者簽名： 日 期： 學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。 ：任務(wù)書、開題報(bào)告、外文譯文 、譯文原文（復(fù)印件）。 作者簽名： 日期： 年
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